Указ от 10.11.2008 г № 176

Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики


Во исполнение поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 1 августа 2008 года N ПР-1573 постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.
2.Управлению государственной службы и кадровой работы Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики обеспечить координацию работы по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.
3.Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики.
4.Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Президент
Удмуртской Республики
А.А.ВОЛКОВ
г. Ижевск
10 ноября 2008 года
N 176
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.Резерв управленческих кадров Удмуртской Республики (далее - Резерв) формируется в соответствии с поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров.
2.В Резерв включаются граждане Российской Федерации, прошедшие в установленном порядке конкурсный отбор, обладающие наиболее высокими профессиональными, деловыми и личностными качествами, способные к эффективному исполнению профессиональных обязанностей на высших управленческих должностях в сфере государственного и муниципального управления, а также организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры, спорта и других отраслей.
Резерв формируется по следующим группам:
1) по целевому назначению, который включает в себя резерв на руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, а также на глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований в Удмуртской Республике;
2) по функциональному назначению, который включает в себя резерв на руководителей следующих отраслей и сфер деятельности: здравоохранения, социальной защиты, труда и занятости населения, образования и науки, молодежной политики, спорта, туризма и физической культуры, культуры и искусства, природных ресурсов и экологии, промышленности, транспорта и дорожного хозяйства, торговли, топливно-энергетического комплекса, строительства и жилищно-коммунального хозяйства, имущественных отношений, связи, массовых коммуникаций, сельского хозяйства и переработки, экономического развития, финансов, лесного хозяйства.
Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 30 лет, имеющие высшее образование, положительный управленческий опыт не менее 5 лет на должностях руководителей и заместителей руководителей органов государственной власти Удмуртской Республики и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, иных государственных органов Удмуртской Республики и муниципальных органов в Удмуртской Республике, а также руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений организаций независимо от их формы собственности.
3.Проведение конкурсных мероприятий возлагается на конкурсные комиссии (далее - комиссия), образованные в исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, иных государственных органах Удмуртской Республики, в муниципальных образованиях - на совет по кадровой политике при главе муниципального образования (главе администрации муниципального образования) (далее - совет). В состав комиссии и совета, кроме лиц, включенных ранее, дополнительно включается представитель учебного заведения, представитель общественной организации. В соответствующие положения о комиссиях вводятся дополнительные полномочия по формированию резерва управленческих кадров на руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики и руководителей соответствующих отраслей, в положения о советах - полномочия по формированию резерва управленческих кадров на глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований в Удмуртской Республике.
4.Конкурс проводится по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики, главы муниципального образования. При проведении конкурса по формированию Резерва учитываются положения, изложенные в Указе Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
5.Предложения комиссии по персональному составу кандидатов на включение в Резерв утверждаются руководителем исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики по согласованию с заместителем Председателя Правительства Удмуртской Республики, курирующим соответствующую отрасль, а предложения совета - главой муниципального образования и направляются в Управление государственной службы и кадровой работы Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики (далее - Управление госслужбы).
К представленным предложениям комиссии, совета по формированию Резерва прилагаются анкета резерва управленческих кадров (приложение 1) и лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам (приложение 2).
Управление госслужбы обобщает поступившие материалы и готовит их на рассмотрение Совета по кадровой политике при Президенте Удмуртской Республики.
6.Совет по кадровой политике при Президенте Удмуртской Республики рассматривает представленные кандидатуры и утверждает резерв управленческих кадров Удмуртской Республики. При необходимости кандидаты приглашаются на собеседование. Резерв утверждается ежегодно.
Отдельные кандидатуры из утвержденного Резерва направляются для включения в резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа.
7.Подготовка Резерва включает в себя получение гражданином, включенным в Резерв, дополнительного профессионального образования и иных знаний по вопросам теории и практики управления.
В этих целях могут быть использованы следующие формы работы:
профессиональная переподготовка;
участие в мероприятиях, проводимых государственным органом Удмуртской Республики (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний и др.);
стажировка;
самостоятельная теоретическая подготовка.
8.Непосредственную работу с Резервом, включенным по предложениям государственных органов, осуществляет соответствующая кадровая служба.