Приказ от 31.12.2013 г № 1005

О Порядке определения величины кратности в целях установления должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики


ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Положением о Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 3 марта 2003 года N 150 "О Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики", в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок определения величины кратности в целях установления должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Порядок).
2.Расчет должностных окладов в соответствии с Порядком производится Управлением по организации фармацевтической деятельности и лекарственного обеспечения Министерства здравоохранения Удмуртской Республики.
3.Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 14 июля 2004 года N 255 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных фармацевтических (аптечных) предприятий Удмуртской Республики".
Министр
В.М.МУЗЛОВ
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ В ЦЕЛЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.Настоящий Порядок регламентирует механизм определения величины кратности к величине тарифной ставки первого разряда (минимального должностного оклада) работника основной профессии, установленной коллективным договором государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - предприятие), в целях установления должностного оклада руководителя предприятия.
2.Величина кратности определяется как сумма значений показателей, предусмотренных таблицей.
Таблица
NN п/п Показатели Критерии Значение показателя
1 Списочная численность предприятия Количество человек
менее 30 0,25
от 30 до 100 0,5
от 100 до 200 м 0,75
от 200 и более 1,0
2 Сложность управления предприятием 2.1. Количество обособленных структурных подразделений предприятия
менее 5 0,1
от 5 до 10 0,2
от 10 до 20 0,3
от 20 до 30 0,4
от 30 и более 0,5
2.2. Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием
оптовая торговля +0,25
розничная торговля +0,25
деятельность по обороту наркотических средств и психотропных веществ +0,25
изготовление лекарственных препаратов +0,25
2.3. Участие в программе обеспечения необходимыми лекарственными препаратами, изделиями медицинского назначения отдельных категорий граждан +0,25
3 Техническая оснащенность предприятия Стоимость основных средств на последнюю отчетную дату (тыс. руб.)
менее 2000 0,25
от 2000 до 10000 0,5
от 10000 до 25000 0,75
от 25000 и более 1,0
4 Объем производства продукции 4.1. Объем изготовленных лекарственных препаратов в год (тыс. руб.)
менее 1500 0,1
от 1500 до 5500 0,2
от 5500 до 9000 0,3
от 9000 до 14000 0,4
от 14000 и более 0,5
4.2. Товарооборот (объем в год) (тыс. руб.)
менее 11000 0,25
от 11000 до 28000 0,5
от 28000 до 45000 0,75
от 45000 и более 1,0