Приказ от 31.12.2013 г № 1005
О Порядке определения величины кратности в целях установления должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Положением о Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 3 марта 2003 года N 150 "О Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики", в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок определения величины кратности в целях установления должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Порядок).
2.Расчет должностных окладов в соответствии с Порядком производится Управлением по организации фармацевтической деятельности и лекарственного обеспечения Министерства здравоохранения Удмуртской Республики.
3.Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 14 июля 2004 года N 255 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных фармацевтических (аптечных) предприятий Удмуртской Республики".
Министр
В.М.МУЗЛОВ
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ В ЦЕЛЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.Настоящий Порядок регламентирует механизм определения величины кратности к величине тарифной ставки первого разряда (минимального должностного оклада) работника основной профессии, установленной коллективным договором государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - предприятие), в целях установления должностного оклада руководителя предприятия.
2.Величина кратности определяется как сумма значений показателей, предусмотренных таблицей.
Таблица
NN п/п |
Показатели |
Критерии |
Значение показателя |
1 |
Списочная численность предприятия |
Количество человек |
|
|
|
менее 30 |
0,25 |
|
|
от 30 до 100 |
0,5 |
|
|
от 100 до 200 м |
0,75 |
|
|
от 200 и более |
1,0 |
2 |
Сложность управления предприятием |
2.1. Количество обособленных структурных подразделений предприятия |
|
|
|
менее 5 |
0,1 |
|
|
от 5 до 10 |
0,2 |
|
|
от 10 до 20 |
0,3 |
|
|
от 20 до 30 |
0,4 |
|
|
от 30 и более |
0,5 |
|
|
2.2. Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием |
|
|
|
оптовая торговля |
+0,25 |
|
|
розничная торговля |
+0,25 |
|
|
деятельность по обороту наркотических средств и психотропных веществ |
+0,25 |
|
|
изготовление лекарственных препаратов |
+0,25 |
|
|
2.3. Участие в программе обеспечения необходимыми лекарственными препаратами, изделиями медицинского назначения отдельных категорий граждан |
+0,25 |
3 |
Техническая оснащенность предприятия |
Стоимость основных средств на последнюю отчетную дату (тыс. руб.) |
|
|
|
менее 2000 |
0,25 |
|
|
от 2000 до 10000 |
0,5 |
|
|
от 10000 до 25000 |
0,75 |
|
|
от 25000 и более |
1,0 |
4 |
Объем производства продукции |
4.1. Объем изготовленных лекарственных препаратов в год (тыс. руб.) |
|
|
|
менее 1500 |
0,1 |
|
|
от 1500 до 5500 |
0,2 |
|
|
от 5500 до 9000 |
0,3 |
|
|
от 9000 до 14000 |
0,4 |
|
|
от 14000 и более |
0,5 |
|
|
4.2. Товарооборот (объем в год) (тыс. руб.) |
|
|
|
менее 11000 |
0,25 |
|
|
от 11000 до 28000 |
0,5 |
|
|
от 28000 до 45000 |
0,75 |
|
|
от 45000 и более |
1,0 |