Приказ от 26.12.2005 г № 860
Об организации работы с молодыми сотрудниками
На протяжении последних 5 лет в органах и подразделениях внутренних дел Удмуртской Республики стабильно высоким остается количество молодых сотрудников, не достигших 30-летнего возраста. На 2005 год данная цифра составляет 51 процент от общего количества личного состава ОВД. В органы внутренних дел Удмуртской Республики прибыло 717 выпускников учебных заведений МВД РФ.
Требования директив, приказов, иных нормативных документов МВД РФ определяют одну из важнейших задач в работе с кадрами - работу с молодыми сотрудниками. Но не всегда данные требования руководящих документов становятся нормой повседневной практики.
Как правило, во многих органах внутренних дел и строевых подразделениях молодым сотрудникам назначается минимальный оклад и минимальные процентные надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, не всегда устанавливаются процентные надбавки за работу с секретными сведениями, регламент рабочего времени в ОВД не выдерживается. Среди самих руководителей ОВД отмечается формальное, бездушное отношение к молодым сотрудникам. По тем или иным причинам задерживается присвоение очередных званий, не уделяется достаточное внимание наставничеству. Не везде сотрудники обеспечены форменным обмундированием, канцелярскими принадлежностями, справочной и методической литературой, документацией, необходимой в работе.
В большинстве случаев все это является основными причинами досрочного увольнения молодых сотрудников из органов внутренних дел.
В целях формирования высокопрофессионального, стабильного, нравственно и психологически устойчивого кадрового корпуса ОВД приказываю:
1.Начальникам управлений, отделов, УВД, ГО-, РОВД, командирам строевых подразделений:
1.1.Рассматривать работу с молодыми сотрудниками как одно из приоритетных направлений служебной деятельности.
1.2.Неукоснительно соблюдать все требования нормативных документов МВД РФ, МВД УР по организации воспитательной работы с молодыми сотрудниками.
1.3.Взять под личный контроль работу с молодыми сотрудниками. Планировать организацию данной работы отдельным разделом в плане воспитательной работы с личным составом, с согласованием планов работы в Управлении кадров.
1.4.Ежеквартально рассматривать на оперативных совещаниях вопросы организации и совершенствования работы с молодыми сотрудниками с заслушиванием о проделанной работе руководителей среднего звена и принятием конкретных мер.
1.5.Установить персональную ответственность руководителей среднего звена за организацию работы по профилактике нарушений служебной дисциплины и законности среди молодых сотрудников, их адаптации к службе, закреплению на местах и профессиональному росту.
1.6.Устанавливать лицам, впервые назначаемым на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава, на первом году службы оклад по занимаемой должности не ниже среднего и процентную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим службы не менее 40 процентов.
1.7.На первом году службы обеспечить для молодых сотрудников 8-часовой рабочий день, постепенный рост нагрузки по мере обретения навыков работы. Привлечение их к работе вне графика в выходные и праздничные дни, а также по усиленному варианту службы и в составе суточного наряда допускать лишь в исключительных случаях совместно с наставником.
1.8.Заблаговременно решать вопросы размещения молодых сотрудников, обеспечивая всем необходимым, включая нормативную, методическую и справочную литературу, канцелярские принадлежности.
1.9.Обратить особое внимание на выработку с первых дней службы устойчивых навыков организации и планирования работы на день, неделю, месяц, эффективного использования рабочего времени.
1.10.Организовать проведение в системе служебной подготовки дополнительных занятий с молодыми сотрудниками.
1.11.Обеспечить качественное проведение служебных расследований по каждому факту увольнения сотрудников на первом году службы с выяснением причин и принятием соответствующих мер. Служебную проверку согласовывать в отделе воспитательной работы Управления кадров.
2.Утвердить прилагаемое Положение о Совете молодых сотрудников ОВД УР.
3.Утвердить прилагаемую "Программу работы с молодыми сотрудниками Министерства внутренних дел Удмуртской Республики на 2006 - 2007 годы".
4.Считать утратившими силу приказ МВД УР от 3 августа 2003 г. N 494 и приказ МВД УР от 10 декабря 2003 г. N 789.
5.Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника Управления кадров подполковника милиции Кудрявцева Н.А.
Министр
генерал-майор милиции
Н.Е.АРЗАМАСЦЕВ