Приложение к Постановлению от 30.05.2017 г № 227
Примерный
трудовой договор N __ от "__" _______ 20__ г.
с руководителем муниципального унитарного и казенного предприятия города
Ижевска
__________________________________________________________________________,
(наименование органа, уполномоченного осуществлять права
собственника имущества муниципального унитарного и казенного
предприятия по назначению на должность руководителя муниципального
унитарного и казенного предприятия, заключению, изменению
и прекращению в установленном порядке трудового договора с ним)
именуемый в дальнейшем Работодателем, в лице _____________________________,
(фамилия, имя, отчество
(при наличии))
действующего на основании ________________________________________________,
(документ, подтверждающий полномочия
должностного лица)
с одной стороны и ________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя
муниципального унитарного и казенного предприятия
города Ижевска)
именуемый(-ая) в дальнейшем Руководителем предприятия, который назначается
на должность директора (генерального директора)
__________________________________________________________________________,
(наименование муниципального унитарного и казенного
предприятия города Ижевска)
расположенного по адресу: ________________________________________________,
именуемого в дальнейшем предприятием, с другой стороны заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.1.Общие положения
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним полномочий директора (генерального директора) предприятия.
2.Права и обязанности Руководителя предприятия
2.1.Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2.Руководитель предприятия вправе:
2.2.1.Действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы.
2.2.2.Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством.
2.2.3.Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия.
2.2.4.Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5.Применять к работникам предприятия меры поощрения, а также меры дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.6.Распределять обязанности между заместителями руководителя предприятия.
2.2.7.В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия.
2.2.8.Готовить и направлять Работодателю мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия (для руководителя муниципального унитарного предприятия города Ижевска).
2.2.9.Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Ижевск", уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя предприятия.
2.3.Руководитель предприятия обязан:
2.3.1.Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана основных показателей деятельности предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Ижевск", уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2.При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Ижевск", уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.3.Соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2.3.4.Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств предприятия, вытекающих из договоров и соглашений, заключенных предприятием.
2.3.5.Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема выполняемых работ, оказываемых услуг.
2.3.6.Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении (оперативном управлении) предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт имущества предприятия.
2.3.7.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.3.8.Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и иных обязательных платежей в соответствующие бюджеты и во внебюджетные фонды.
2.3.9.Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.10.Не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.11.Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.12.Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.13.Представлять Работодателю отчетность о работе предприятия в порядке и в сроки, установленные законодательством, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Ижевск".
Ежегодно представлять по требованию Работодателя проект программы деятельности предприятия.
2.3.14.Выполнять решения Работодателя.
2.3.15.Утверждать структуру и штатное расписание предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, а также согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним.
2.3.16.Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме, выполнять иные обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3.17.Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
2.3.18.При расторжении настоящего трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия до увольнения, по акту приема-передачи.
2.3.19.Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.20.Обеспечивать перечисление предприятием в бюджет муниципального образования "Город Ижевск" части чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты им налогов и иных обязательных платежей, в порядке и сроки, установленные муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Ижевск".
2.3.21.Совершать сделки с имуществом предприятия в порядке, установленном законодательством, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Ижевск".
2.3.22.Не совершать сделки от имени предприятия, в которых имеется заинтересованность, без согласия Работодателя.
2.3.23.Представлять по требованию Работодателя предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
2.3.24.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
2.3.25.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда на предприятии.
3.Права и обязанности Работодателя
3.1.Работодатель вправе:
3.1.1.Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.2.Проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе путем проведения балансовых комиссий.
3.1.3.Требовать от Руководителя предприятия исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
3.1.4.Принимать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Ижевск", решения о привлечении к ответственности Руководителя предприятия.
3.1.5.Запрашивать у Руководителя предприятия необходимую информацию о деятельности предприятия.
3.1.6.Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2.Работодатель обязан:
3.2.1.Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Ижевск".
3.2.2.Рассматривать предложения Руководителя предприятия об изменении размера уставного фонда предприятия и в течение одного месяца со дня их поступления направлять мотивированный ответ по указанному вопросу (для руководителя муниципального унитарного предприятия города Ижевска).
3.2.3.Проводить аттестацию Руководителя предприятия в соответствии с требованиями законодательства, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Ижевск".
3.2.4.Контролировать перечисление предприятием в бюджет муниципального образования "Город Ижевск" части чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты им налогов и иных обязательных платежей.
3.2.5.Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4.Оплата труда и социальные гарантии
Руководителя предприятия
4.1.Оплата труда Руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью муниципального образования "Город Ижевск", утвержденным постановлением Администрации города Ижевска от 16.03.2017 N 77:
4.1.1.Руководителю предприятия устанавливается должностной оклад в размере _______________ (_____________________________________________ тысяч) рублей в месяц.
4.1.2.Руководителю предприятия выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам отчетного периода (ежеквартально).
4.1.3.Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в календарный год (при наличии прибыли, полученной в результате хозяйственной деятельности, за минусом прибыли, полученной от реализации имущества предприятия).
4.1.4.Руководителю предприятия устанавливается надбавка к ежегодному отпуску в зависимости от стажа работы в отрасли.
4.1.5.Руководителю предприятия может выплачиваться премия к профессиональным праздникам, к юбилейным датам, за получение призовых мест на конкурсах (выставках) в размере не более 20 процентов должностного оклада.
4.1.6.Руководителю предприятия с учетом особенностей деятельности предприятия могут устанавливаться выплаты:
- персональная надбавка, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, вклад в развитие предприятия. Размер выплат не может превышать 100 процентов оклада директора, кроме выплат, установленных на основании действующего законодательства.
4.2.На Руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования и других вознаграждений, кроме установленных настоящим трудовым договором.
4.3.При наличии просроченной задолженности по заработной плате по организации на момент начисления вознаграждения вознаграждение Руководителю предприятия не выплачивается до полного погашения задолженности.
4.4.Оплата труда Руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.
4.5.Для выполнения руководителем предприятия своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
4.6.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя предприятия составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем предприятия по согласованию с Работодателем.
4.7.Руководителю предприятия предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 10 календарных дней.
4.8.С согласия Работодателя Руководителю предприятия может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на работе возглавляемого им предприятия.
4.9.Руководитель предприятия подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.10.Труд Руководителя предприятия по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.
5.Ответственность Руководителя предприятия
5.1.Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Ижевск" и настоящим трудовым договором.
5.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя предприятия или по ходатайству представительного органа работников предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель предприятия не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3.Руководитель предприятия может быть привлечен к юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.4.Руководитель предприятия несет в установленном порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием).
6.Изменение и прекращение трудового договора
6.1.Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2.Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3.До истечения срока настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
а) на основании заключения балансовой комиссии о результатах работы предприятия;
б) нарушения Руководителем предприятия нормативных требований по охране труда, повлекшие принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятия или его структурного подразделения;
в) наличие по вине Руководителя предприятия более чем трехмесячной задолженности по заработной плате перед работниками предприятия;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении (оперативном управлении) предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации;
д) в случае несоблюдения установленных пунктом 2.3.3 настоящего трудового договора ограничений;
е) систематическое (три отчетных периода и более) невыполнение Руководителем предприятия утвержденного в установленном порядке плана основных показателей деятельности предприятия;
ж) необеспечение Руководителем предприятия использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия;
з) нарушение Руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
и) нарушение Руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части совершения сделок, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя предприятия, том числе по кругу аффилированных лиц;
к) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, Руководителем предприятия представителю Работодателя и (или) Работодателю;
л) невыполнение Руководителем предприятия решений Работодателя, принятых в отношении Предприятия в соответствии с полномочиями Работодателя, в том числе рекомендаций по результатам проверок уполномоченных на осуществление контроля органов.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель предприятия приступает к исполнению трудовых
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с
___________________________.
(дата - число, месяц, год)
7.2. Настоящий трудовой договор в соответствии со статьей 59 Трудового
кодекса РФ является срочным (основание - стороной трудового договора
является Руководитель предприятия). Срок действия трудового договора
устанавливается с ________________________ по ____________________________.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится у
представителя Работодателя.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у представителя
Работодателя, второй - у Руководителя предприятия.
7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом
предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:
__________________________________________________________________________.
(наименование и адрес, идентификационный номер налогоплательщика)
От Работодателя:
__________________________________________________________________________.
(наименование представителя Работодателя и адрес, идентификационный
номер налогоплательщика, основание,
подтверждающее полномочия представителя Работодателя)
Предприятие:
__________________________________________________________________________.
(наименование и адрес)
Руководитель предприятия:
Директор (генеральный директор) предприятия: _____________________________,
(фамилия, имя, отчество
(при наличии))
паспорт (иной документ, удостоверяющий личность): серия ___________________
N ___________________________, выдан _____________________________________.
Трудовой договор подписан:
От Работодателя: Руководитель предприятия:
____________________________ __________________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество
____________________________ (при наличии))
(фамилия, имя, отчество
(при наличии))
М.П. (при наличии)
____________________________ __________________________________
(подпись) (подпись)
____________________________ __________________________________
(дата - число, месяц, год) (дата - число, месяц, год)
____________________________ __________________________________
(место заключения (место заключения
трудового договора) трудового договора)