Письмо МОиН Удмуртской Республики от 16.05.2007 г № 01/01-14-559
О Методических рекомендациях о порядке назначения и выплаты вознаграждения за классное руководство в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование»
С целью правильного применения законодательства при возложении дополнительных обязанностей по классному руководству на педагогических работников образовательных учреждений направляю вам для практического применения Методические рекомендации "О порядке назначения и выплаты вознаграждения за классное руководство в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование".
Министр
А.Л.КУЗНЕЦОВ
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА КЛАССНОЕ
РУКОВОДСТВО В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ
ПРИОРИТЕТНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ОБРАЗОВАНИЕ"
При назначении и выплате вознаграждения педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, осуществляющим функцию классного руководителя, следует руководствоваться постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2006 N 814 "О порядке предоставления в 2007 г. финансовой помощи бюджетам субъектов Российской Федерации в виде субсидий на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 22.01.2007 N 4 "О выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений в 2007 году", ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ...".
Поручаемая педагогическому работнику общеобразовательного учреждения дополнительная функция классного руководителя осуществляется путем увеличения объема работ и не может являться основанием для изменения условий трудового договора, заключенного с ним при приеме на работу. В соответствии с вышеуказанной нормой Трудового кодекса возложение на педагогического работника дополнительной функции классного руководителя должно оформляться приказом работодателя. В приказе руководителя общеобразовательного учреждения должны быть определены:
- срок, в течение которого педагогический работник будет выполнять функцию классного руководителя;
- класс, руководителем которого назначается педагогический работник;
- количество детей в классе;
- размер вознаграждения за классное руководство.
Кроме этого в обязательном порядке в приказе должно быть отражено согласие педагогического работника выполнять дополнительную функцию классного руководителя.
Педагогический работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной функции классного руководителя, а руководитель образовательного учреждения - досрочно отменить приказ о возложении на педагогического работника функции классного руководителя, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 22.01.2007 N 4 "О выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений в 2007 году" приказ о возложении на педагогического работника общеобразовательного учреждения функции классного руководителя издается на период каждой четверти учебного года.
Дети, обучающиеся на дому, учитываются при определении размера вознаграждения при осуществлении функции классного руководителя.
При изменении числа учащихся в классе в течение четверти вносятся изменения в приказ в части размера вознаграждения.
Вознаграждение педагогических работников, замещающих временно отсутствующих (болезнь, командировка, учеба), выплачивается в установленном выше порядке.
Денежные средства на вознаграждение за классное руководство учитываются при определении налоговой базы:
по налогу на доходы физических лиц;
по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.
На основании постановления Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" вознаграждение за классное руководство должно учитываться:
при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также дополнительных отпусков в связи с обучением;
при определении среднего заработка, сохраняемого за работником при повышении квалификации;
в других случаях исчисления среднего заработка.
На основании статьи 4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Образец
ПРИКАЗ
от "__" ________ 200_ г.
N _____
О возложении обязанностей по осуществлению функции
классного руководителя на педагогического работника
МОУ "____________"
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.12.2006 N 814 "О порядке предоставления в 2007 г. финансовой помощи бюджетам субъектов Российской Федерации в виде субсидий на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений" и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 22.01.2007 N 4 "О выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений в 2007 году"
ПРИКАЗЫВАЮ:
Возложить на следующих педагогических работников _________ (МОУ) обязанность по осуществлению функции классного руководителя и установить следующий размер вознаграждения:
| п/ н | Ф.И.О. педагогического работника | Должность (согласно трудовому договору) | Срок выполнения функции классного руководителя | Класс | Количество учащихся в классе | Размер вознаграждения | Подпись (согласен, не согласен) |
| 1 | |||||||
| 2 | |||||||
| 3 | |||||||
| 4 |
Директор ___________ Согласовано: Главный бухгалтер ___________