Постановление от 24.09.2007 г № 145
Об оплате труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 Закона Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1.Установить, что заработная плата работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Ресурсный информационный центр Удмуртской Республики", государственного учреждения Удмуртской Республики "Республиканский бизнес-инкубатор" (далее - учреждения) включает должностной оклад, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячную надбавку к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокие достижения в труде, премии по результатам работы, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики.
2.Установить должностные оклады работников учреждений в соответствии с Единой тарифной сеткой Удмуртской Республики по оплате труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики и тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих.
3.Выплачивать работникам учреждений ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах:
при стаже работы процентов
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке и на условиях согласно приложению к настоящему постановлению.
4.Выплачивать работникам учреждений, в том числе руководителям учреждений, ежемесячную надбавку к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда в размере до 100 процентов должностного оклада.
5.Выплачивать работникам учреждений, в том числе руководителям учреждений, ежемесячную премию по результатам работы в размере до 25 процентов должностного оклада.
6.Выплачивать работникам учреждений материальную помощь в размере двух должностных окладов в год.
7.Установить, что руководителям учреждений ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде, ежемесячная премия выплачиваются на основании решения учредителя учреждений. Иным работникам учреждений ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде, ежемесячная премия выплачиваются в соответствии с локальным правовым актом, утверждаемым руководителем каждого из учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
8.Установить, что виды и размеры иных выплат определяются в пределах утвержденных фондов оплаты труда учреждений на основании соответствующего положения по оплате труда в учреждении, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованного с учредителем учреждения.
9.При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за напряженность, интенсивность труда - в размере 8,5 должностного оклада;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
10.Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.
11.Установить, что финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Удмуртской Республики на соответствующий год.
12.Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
13.Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 октября 2006 года N 118 "Об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Республиканский бизнес-инкубатор".
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ