Приложение к Постановлению от 15.05.2008 г № 250 Положение
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения сюмсинского района
1.Настоящее Положение регламентирует порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения Сюмсинского района, условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
2.Постановлением главы Администрации Сюмсинского района для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения создается комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии входят с правом решающего голоса глава Администрации Сюмсинского района, первый заместитель главы Администрации Сюмсинского района, начальник Управления финансов Министерства финансов в Сюмсинском районе, начальник отдела правовой и кадровой работы, специалист отдела экономики Администрации Сюмсинского района.
К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем комиссии является глава Администрации Сюмсинского района, заместителем председателя комиссии - первый заместитель главы Администрации Сюмсинского района, секретарем комиссии назначается специалист по кадрам с правом совещательного голоса. Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются постановлением главы Администрации Сюмсинского района.
3.Администрация Сюмсинского района:
- организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;
- принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
- проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
- передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
- утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
4.Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии. В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
5.Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.
6.Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявления в нем даты проведения конкурса.
7.С момента начала приема заявлений комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности учреждения.
8.К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее профессиональное образование, опыт работы на руководящей должности не менее 3-х лет.
9.Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
- личное заявление;
- предложения по программе деятельности учреждения (в запечатанном конверте);
- резюме (образование, профессиональный опыт).
10.Комиссия не принимает заявления, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
11.Физическое лицо не допускается к участию в конкурсе в случаях:
- увольнения с предыдущих занимаемых должностей за нарушение трудового законодательства, финансовой дисциплины;
- если представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
12.Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме собеседования, в ходе которого определяются деловые, личностные и профессиональные навыки претендентов. Рассматриваются предложения по программе деятельности учреждения. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности учреждения из числа предложенных участниками конкурса. Комиссия также оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении трудовой деятельности (резюме).
Второй этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Текст составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знаний участников конкурса:
- нормативно-правовых основ функционирования и развития системы отрасли;
- основ гражданского, трудового законодательства;
- основ управления учреждением;
- основ маркетинга;
- профессиональных знаний.
13.Победителем конкурса признается участник, лучший по итогам конкурса документов, собеседования, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности учреждения.
14.О результатах конкурса каждому участнику сообщается в день проведения конкурса.
15.Победитель конкурса назначается на должность руководителя муниципального учреждения главой Администрации Сюмсинского района.
16.Все вопросы, не урегулированные данным Положением, решаются комиссией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
17.Споры по процедуре проведения конкурса и его результатам разрешаются в судебном порядке.