Постановление от 16.07.2008 г № 534
Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда муниципальных служащих Администрации города Ижевска
В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20.03.2008 N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", решением Городской думы города Ижевска от 26.06.2008 N 423 "Об утверждении должностных окладов Главы муниципального образования "Город Ижевск", Первого заместителя председателя Городской думы города Ижевска, депутатов Городской думы города Ижевска, осуществляющих полномочия на постоянной основе, и Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Город Ижевск", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда муниципальных служащих Администрации города Ижевска (прилагается).
2.Признать утратившим силу постановление Администрации города Ижевска от 11.12.2003 N 566 "Об утверждении Положения о порядке и условиях стимулирования труда муниципальных служащих города Ижевска" с момента перевода всех муниципальных служащих Администрации города Ижевска на должности муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Удмуртской Республике.
3.Реализацию пп. "г" п. 11.1 Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда муниципальных служащих Администрации города Ижевска в 2008 году осуществлять в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2008 года.
Глава Администрации г. Ижевска
А.А.УШАКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА
1.Общие положения
Настоящее Положение "Об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда муниципальных служащих Администрации города Ижевска" (далее - Положение, муниципальные служащие соответственно) определяет порядок назначения и выплаты муниципальным служащим должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, а также порядок и условия материального стимулирования муниципальных служащих.
2.Должностные оклады
Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы на основании решения Городской думы города Ижевска от 26.06.2008 N 423 "Об утверждении должностных окладов Главы муниципального образования "Город Ижевск", Первого заместителя председателя Городской думы города Ижевска, депутатов Городской думы города Ижевска, осуществляющих полномочия на постоянной основе, и Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Город Ижевск" (далее - решение Городской думы от 26.06.2008 N 423) согласно штатному расписанию.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
3.1.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) дифференцированно в зависимости от замещаемой муниципальным служащим группы должностей муниципальной службы в размерах, определенных решением Городской думы от 26.06.2008 N 423.
3.2.Размер надбавки за особые условия может быть пересмотрен по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего в пределах значений по соответствующей группе должностей муниципальной службы в следующих случаях:
а) при изменении характера работы;
б) в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего;
в) перевода на другую должность муниципальной службы.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
4.1.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) дифференцировано в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет (далее - стаж муниципальной службы), в размерах, установленных решением Городской думы от 26.06.2008 N 423.
4.2.Стаж муниципальной службы исчисляется комиссией по исчислению стажа Администрации города Ижевска, территориальных органов - администраций районов, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных статусом юридического лица, в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 12 Закона Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".
4.3.В случае несвоевременного исчисления стажа муниципальной службы надбавка за выслугу лет выплачивается за прошедший период, в течение которого муниципальный служащий имел право на установление этой надбавки или на выплату надбавки за выслугу лет в более высоком размере.
5.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
5.1.Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
5.2.Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам подразделений по защите государственной тайны".
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в размере, определенном решением Городской думы города Ижевска от 26.06.2008 N 424 "О порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям", со дня проведения экзаменационных процедур.
7.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
7.1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от выполнения муниципальным служащим должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, выполнения работ по обеспечению задач и функций Администрации города Ижевска.
7.2.Премия выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой и максимальным размером не ограничивается.
7.3.Размер премии определяется с учетом исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка. Величина премии устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада муниципального служащего, и ее начисление производится пропорционально отработанному времени с учетом времени нахождения в командировке.
Премия выплачивается ниже установленного размера либо не выплачивается в следующих случаях:
а) нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
б) неисполнение полномочий, должностных обязанностей;
в) нарушения сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц или порядка предоставления ответов.
Премии сверх установленного размера выплачиваются из фонда оплаты труда в зависимости от личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и функций Администрации города Ижевска.
Личный вклад муниципального служащего определяется выполнением следующих видов работ, не предусмотренных должностной инструкцией:
а) разработка (участие в разработке) проектов муниципальных правовых актов органов и должностных лиц местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск" (далее - муниципальные правовые акты);
б) подготовка заключений на проекты нормативных правовых актов Удмуртской Республики, муниципальных правовых актов;
в) подготовка докладов, служебных записок, писем, содержащих аналитическую информацию по отдельным вопросам выполнения задач и функций Администрации города Ижевска;
г) подготовка методических материалов, информационных писем методического характера по вопросам применения нормативных правовых актов Российской Федерации и Удмуртской Республики, муниципальных правовых актов;
д) участие в подготовке и проведении совещаний, форумов местного, республиканского и межрегионального уровня;
е) внедрение инновационных программных продуктов;
ж) своевременное и качественное представление в соответствующие органы государственной власти бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
з) подготовка конкурсной документации на приобретение товаров и оказание услуг за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск";
и) выполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач Администрации города Ижевска.
Размер премии устанавливается в абсолютной величине (в рублях) или в процентном отношении к должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы.
7.4.Выплата премий производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя), на основании мотивированных служебных записок руководителей структурных подразделений, согласованных с соответствующим в порядке подчиненности руководителем, и решения комиссии по подведению итогов работы Администрации города Ижевска, территориальных органов - администраций районов, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных статусом юридического лица.
Служебные записки подаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее 20 числа текущего месяца. Информация о работах, указанных в пункте 7.3 настоящего Положения, выполненных в текущем месяце и не учтенных в служебных записках, учитывается в следующем месяце.
7.5.Премирование не производится за период временной нетрудоспособности.
8.Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в трудовом договоре в размере, определяемом по соотношению должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, согласно приложению к настоящему Положению.
9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
9.1.При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска ему один раз в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (далее - календарный год) по его личному заявлению на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленных на дату, предшествующую началу основного оплачиваемого отпуска.
9.2.В случае деления основного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается по желанию муниципального служащего к одной из частей основного оплачиваемого отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.
9.3.В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года свое право на отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года по личному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
10.Материальная помощь
10.1.Выплата материальной помощи муниципальному служащему производится один раз в течение календарного года по личному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в размере одного должностного оклада, установленного на дату издания распоряжения (приказа) об оказании материальной помощи в пределах лимитов денежных средств на оплату труда в указанный период.
Материальная помощь выплачивается не ранее чем через шесть месяцев после приема на работу.
10.2.При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему или его семье может быть оказана материальная помощь по решению представителя нанимателя (работодателя) в следующих случаях:
а) рождения ребенка у муниципального служащего;
б) бракосочетания муниципального служащего;
в) смерти муниципального служащего;
г) смерти близкого родственника муниципального служащего (родители, дети, супруг, супруга);
д) при тяжелой болезни;
е) иных особых случаях.
Выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего с приложением подтверждающих документов.
10.3.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальным размером не ограничивается.
11.Единовременные поощрения
11.1.За безупречную и эффективную муниципальную службу к муниципальным служащим применяются следующие виды поощрения и награждения:
а) объявление Благодарности Главы муниципального образования "Город Ижевск" или Благодарности Администрации города Ижевска с выплатой единовременного поощрения;
б) награждение Почетной грамотой Главы муниципального образования "Город Ижевск" или Почетной грамотой Администрации города Ижевска с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
в) выплата премии;
г) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
д) поощрение и награждение органов государственной власти Удмуртской Республики;
е) присвоение почетных званий Удмуртской Республики;
ж) награждение государственными наградами Удмуртской Республики.
11.2.При объявлении Благодарности Главы муниципального образования "Город Ижевск" или Благодарности Администрации города Ижевска муниципальным служащим выплачивается единовременное поощрение в размере 1000 рублей.
11.3.При награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования "Город Ижевск" или Почетной грамотой Администрации города Ижевска муниципальным служащим выплачивается единовременное поощрение в размере 1000 рублей либо производится награждение ценным подарком.
11.4.Выплата единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 11.2 и 11.3 настоящего раздела, производится по решению представителя нанимателя (работодателя) за счет экономии фонда оплаты труда.
11.5.При наличии экономии фонда оплаты труда за безупречную и эффективную муниципальную службу муниципальные служащие могут быть премированы:
11.5.1.Премия по итогам года и к праздничным датам.
Премия по итогам года и к праздничным датам может быть выплачена по решению представителя нанимателя (работодателя). Размер премии определяется представителем нанимателя (работодателем) и максимальным размером не органичен.
Премия по итогам года может быть выплачена муниципальному служащему не ранее чем через 6 месяцев со дня поступления гражданина на муниципальную службу, оформленного актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы, и пропорционально отработанному времени.
В период действия дисциплинарного взыскания премия по итогам года муниципальным служащим не выплачивается.
11.5.2.Премирование к юбилейным датам.
Премирование муниципальных служащих к юбилейным датам (50 лет и при достижении пенсионного возраста) производится по решению представителя нанимателя (работодателя) в размере должностного оклада.
11.5.3.Премирование за продолжительную и безупречную муниципальную службу.
Премирование муниципальных служащих за продолжительную и безупречную муниципальную службу (10 и 20 лет муниципальной службы) производится по решению представителя нанимателя (работодателя) в размере должностного оклада.
11.5.4.Премирование за высокие достижения в труде и в иных случаях.
Премирование муниципальных служащих за высокие достижения в труде и в иных случаях производится по решению представителя нанимателя (работодателя) в размере до одного должностного оклада.
11.6.Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) при увольнении муниципального служащего, имеющего право на пенсию за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством.
Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается в размере должностного оклада за каждые три года службы в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике, но не более четырех должностных окладов.
Размер единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего, установленного на дату увольнения с муниципальной службы.
12.Иные выплаты в соответствии с законодательством
Российской Федерации и Удмуртской Республики
12.1.Доплата за исполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией.
При возложении на муниципального служащего дополнительных обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией, ему устанавливается доплата либо на срок временного отсутствия муниципального служащего, либо на период выполнения дополнительных обязанностей.
Размер доплаты определяется по соглашению между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим с учетом содержания и (или) объема дополнительных обязанностей.
12.2.Доплата за исполнение обязанностей в ночное время.
За исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в ночное время устанавливается доплата в размере 35% части должностного оклада за час работы за каждый час работы в ночное время.
Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.
12.3.Оплата за исполнение обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно).
Исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей сверхурочно оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц, за последующие часы - в двойном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц.
По желанию муниципального служащего сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
12.4.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исполнение должностных обязанностей муниципальным служащим в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц.
По желанию муниципального служащего, исполнявшего должностные обязанности в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае исполнение должностных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
12.4.1.При введении суммированного учета рабочего времени устанавливается почасовая оплата труда. Расчет почасовой оплаты труда производится с учетом положений пункта 12.3 настоящего раздела исходя из нормы рабочего времени за учетный период. Учетный период устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
12.5.Иные выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
13.Районный коэффициент
13.1.К денежному содержанию и иным выплатам муниципального служащего применяется районный коэффициент, установленный в размере 1,15 в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
13.2.Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента.