Приложение к Инструкции от 03.11.2005 г № Б/Н Документ
Документы по трудоустройству, учету и работе с кадрами
Порядок оформления приема на работу приказом
В настоящее время договорное установление условий труда, как отмечалось выше, часто выступает в форме письменных трудовых договоров (контрактов).
Трудовой договор (контракт) считается заключенным с момента достижения соглашения обо всех его условиях. Фактическое допущение к работе также считается заключением трудового договора (контракта). Но чаще всего заключение трудового договора (контракта) оформляется приказом. Если в приказе специально не оговаривается дата приема на работу, перевода, перемещения или увольнения, то такой датой является дата издания приказа.
В зависимости от особенностей трудового договора (контракта) приказы о приеме на работу могут быть следующими.
ПРИКАЗ
00.00.00 N
НАЗНАЧИТЬ: Чуракову Галину Борисовну с 00.00.00 на должность
заместителя начальника отдела правового и кадрового обеспечения с
окладом _____________ руб. в месяц согласно заключенному трудовому
договору (контракту).
Основание: личное заявление Чураковой Г.Б., трудовой договор
(контракт) N ____ от 00.00.00.
Министр образования и науки ________________ И.О.Фамилия
подпись
С приказом ознакомлен _________________________ 00.00.00
подпись