Решение от 30.07.2008 г № 36
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Сюмсинский район»
В целях обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Сюмсинский район", в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20.03.2008 N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", руководствуясь Уставом муниципального образования "Сюмсинский район" Удмуртской Республики,
Сюмсинский районный Совет депутатов решает:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Сюмсинский район".
2.Сохранить надбавку к должностному окладу за ранее присвоенный квалификационный разряд муниципальному служащему муниципального образования "Сюмсинский район" до установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям.
3.Настоящее Положение вступает в силу с 1 сентября 2008 года и распространяется на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу Закона Удмуртской Республики от 20.03.2008 N 25-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".
4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на начальника отдела правовой и кадровой работы Аппарата Главы муниципального образования "Сюмсинский район", Районного Совета депутатов и Администрации Сюмсинского района Селюнину Л.В.
Глава муниципального образования
"Сюмсинский район"
В.И.СЕМЕНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЮМСИНСКИЙ РАЙОН"
1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20.03.2008 N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", постановлением Правительства УР от 24.09.2007 N 150 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики" и устанавливает порядок оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления, выплаты материальной помощи и порядок формирования фонда оплаты труда.
2.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания и иных выплат. Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3.К дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
е) ежемесячное денежное поощрение;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
з) иные выплаты, предусмотренные в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и нормативными правовыми актами УР.
4.К денежному содержанию и иным выплатам муниципального служащего устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
5.Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами оплаты труда муниципальных служащих.
6.Предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих включают в себя предельную величину должностного оклада муниципального служащего и структуру фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленную настоящим Положением.
7.Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования "Сюмсинский район".
II.Порядок определения размеров должностных окладов
7.Должностной оклад муниципального служащего устанавливается на уровне должностного оклада соответствующей по соотношению должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики.
8.Размер должностного оклада муниципального служащего не может превышать предельную величину должностного оклада муниципального служащего, определенную в соответствии с Законом УР от 20.03.2008 N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".
9.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 1 (не приводится) к настоящему Положению.
10.Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом о бюджете муниципального образования "Сюмсинский район" на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы принимается Советом депутатов муниципального образования "Сюмсинский район".
III.Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе
11.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается к должностному окладу по основной занимаемой должности и устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
12.В стаж муниципальной службы включаются периоды работы (службы), дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии со ст. 25 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и ст. 12 Закона УР "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".
13.Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится комиссией по установлению стажа в соответствии с действующим федеральным и региональным законодательством.
14.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на ее получение или изменения размера этой надбавки и учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
В том случае, если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата и (или) должность (место работы), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.
15.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Сюмсинский район", устанавливающего стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет.
16.Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах на должностной оклад по основной должности и выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.
IV.Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
17.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается со дня назначения лица на муниципальную должность муниципальной службы.
18.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается в размере:
а) по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 60 процентов должностного оклада.
19.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей.
20.По истечении испытательного срока, но не ранее чем через три месяца с назначения впервые на муниципальную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена до предельного размера по соответствующей должности.
21.При установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются следующие условия:
а) участие в работе созданных на постоянной основе комиссий, совещаний, проводимых в органах местного самоуправления;
б) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой решений Совета депутатов муниципального образования "Сюмсинский район";
в) осуществление работы, связанной с подготовкой, редактированием проектов постановлений, распоряжений Главы муниципального образования "Сюмсинский район", главы Администрации муниципального образования "Сюмсинский район", в качестве исполнителя;
г) обладание навыками к принятию решений, наличие знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями;
д) осуществление приема населения;
е) материальная ответственность.
20.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде.
V.Порядок установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
21.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
22.Назначение ежемесячной процентной надбавки производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления Сюмсинского района.
23.Ежемесячная процентная надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде.
VI.Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям
24.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада.
25.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям устанавливается по истечении одного года с назначения впервые на муниципальную службу, за исключением лиц, имеющих классный чин государственной гражданской службы.
26.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям осуществляется со дня подтверждения соответствия уровня профессиональной подготовки в порядке, определяемом муниципальным правовым актом.
27.Стаж, учитываемый при определении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, установленным федеральным и региональным законодательством.
28.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде.
VII.Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
29.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.
30.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий при обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, исполнение должностной инструкции выплачиваются муниципальному служащему ежемесячно в размере до 25 процентов должностного оклада.
31.Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих на их выплату.
32.Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается и определяется руководителем органа местного самоуправления в зависимости от:
личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и по осуществлению полномочий, возложенных на органы местного самоуправления;
степени сложности, важности и качества выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов;
оперативности муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений.
33.Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть снижен руководителем органа местного самоуправления в следующих случаях:
нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка - до 100 процентов;
нарушение установленных сроков выполнения работ (задания) - до 50 процентов;
невыполнение установленных планов работы - до 50 процентов;
несвоевременное представление планов, отчетов - до 30 процентов;
другие упущения в работе - до 20 процентов.
34.Снижение размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за тот период, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда это упущение обнаружено по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения и не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка).
35.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются пропорционально отработанному времени в учетном периоде.
VIII.Ежемесячное денежное поощрение
36.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, предусмотренном нормативными правовыми актами Удмуртской Республики для соответствующих по соотношению должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики.
37.Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
38.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде.
IX.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
39.Единовременная выплата при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов.
40.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.
В случаях использования муниципальным служащим отпуска частями ее выплата производится при использовании первой части отпуска, предоставляемого за текущий календарный год.
X.Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за проведение правовой экспертизы правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых и (или) их визирование в качестве юриста
41.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых и (или) их визирование в качестве юриста устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с Указом Президента Удмуртской Республики от 11.02.2003 N 28 "О некоторых мерах по укреплению юридических служб органов государственной власти и иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Удмуртской Республики и законами Удмуртской Республики".
42.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых и (или) их визирование в качестве юриста в размере до 50 процентов должностного оклада выплачивается муниципальным служащим, в основные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и (или) их визирование в качестве юриста, имеющим высшее юридическое образование.
43.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых и (или) их визирование в качестве юриста в размере до 50 процентов должностного оклада производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления Сюмсинского района.
44.Ежемесячная надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых и (или) их визирование в качестве юриста выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде.
XI.Порядок выплаты материальной помощи
45.Муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
46.Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере должностного оклада, действующем на дату выплаты материальной помощи.
Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, материальная помощь в текущем календарном году выплачивается в конце календарного года пропорционально отработанному времени.
В случае расторжения трудового договора с муниципальным служащим выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
47.Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления Сюмсинского района на основании письменного заявления муниципального служащего.
48.Муниципальным служащим материальная помощь может быть оказана в связи:
- с юбилейными датами муниципального служащего (50, 55 - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин) в размере 1 минимального размера оплаты труда;
- с вступлением в первый брак в размере 1 минимального размера оплаты труда;
- с рождением ребенка в размере 1 минимального размера оплаты труда;
- с тяжелой и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи в размере 1 минимального размера оплаты труда;
- со смертью муниципального служащего или членов его семьи (супруг, дети, родители) в размере 1 минимального размера оплаты труда;
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными уважительными причинами, в размере 1 минимального размера оплаты труда.
В случае смерти муниципального служащего заявление на оказание материальной помощи может быть оформлено членом семьи муниципального служащего.
XII.Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих
49.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется:
1) за счет средств, направляемых на выплату:
а) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов в год;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада в год;
д) ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям - в размере трех должностных окладов в год;
е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов в год;
ж) ежемесячного денежного поощрения - в размере фактических величин;
з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов в год;
и) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;
к) районного коэффициента - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;
л) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством;
2) в соответствии со следующими требованиями к структуре должностей муниципальной службы, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации:
а) штатная численность отдела не может быть менее 4 штатных единиц, сектора - 2 штатных единиц;
б) количество должностей муниципальной службы "начальник отдела", "заместитель начальника отдела", "начальник сектора" не может быть превышать 50 процентов от общей штатной численности отдела;
в) количество должностей "консультант" не может быть более 10 процентов от общего количества должностей специалистов на муниципальной службе, "главный специалист-эксперт" - 20 процентов, "ведущий специалист-эксперт" - 30 процентов, должностей "специалист-эксперт" - 30 процентов, должностей "старший специалист" - 10 процентов.