Решение от 12.09.2008 г № 193
Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования «Красногорский район»
В соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании Закона Удмуртской Республики от 20.03.2008 N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике" и Устава муниципального образования "Красногорский район"
Совет депутатов решает:
1.Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования "Красногорский район" (прилагается).
2.Настоящее решение вступает в силу с 1 ноября 2008 года.
Глава муниципального образования
"Красногорский район"
В.С.КОРЕПАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОГОРСКИЙ РАЙОН"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24 сентября 2007 года N 150 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики", Уставом муниципального образования "Красногорский район".
1.2.Настоящее Положение определяет:
- денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования "Красногорский район".
2.Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования
"Красногорский район"
Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.1.Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются распоряжением Главы муниципального образования или главы Администрации (в зависимости от подчиненности) в соответствии с замещаемыми должностями муниципальной службы и предельными размерами должностных окладов, утвержденными решением Совета депутатов муниципального образования "Красногорский район", согласно штатному расписанию.
Предельная величина должностного оклада муниципального служащего не может превышать максимальный размер должностного оклада соответствующей по соотношению должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (приложение N 1).
Наименование должностей устанавливается в соответствии с Реестром муниципальных должностей, утвержденным законом Удмуртской Республики.
Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом о бюджете муниципального образования на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы принимается Советом депутатов муниципального образования "Красногорский район".
При наличии двойного наименования муниципальной должности муниципальной службы наименование вторых должностей должно соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, при этом статус лиц, замещающих указанную должность, определяется по первой должности.
2.2.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
Надбавка выплачивается муниципальным служащим, состоящим в штате, за фактически отработанное время.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
| При стаже муниципальной службы | Размер надбавки в % от должностного оклада |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на получение этой надбавки.
Исчисление стажа определяется в соответствии со ст. 12 Закона Удмуртской Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".
Стаж работы устанавливается на основании трудовой книжки и иных документов комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципального образования "Красногорский район".
Назначение надбавки за выслугу лет муниципальным служащим производится на основании распоряжения Главы муниципального образования или главы Администрации (в зависимости от подчиненности), принятого по представлению комиссии по установлению стажа муниципальной службы.
2.3.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:
- по высшим муниципальным должностям - от 150 до 200%
- по главным муниципальным должностям - от 120 до 150%,
- по ведущим муниципальным должностям - от 90 до 120%,
- по старшим муниципальным должностям - от 60 до 90%,
- по младшим муниципальным должностям - от 20 до 60%.
Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы по соответствующим группам должностей муниципальной службы устанавливается Главой муниципального образования или главой Администрации (в зависимости от подчиненности).
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы или переводе, перемещении на другую должность муниципальной службы.
2.4.Муниципальным служащим за работу со сведениями, имеющими степень секретности, выплачивается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов от должностного оклада;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 - 15 процентов от должностного оклада.
Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
2.5.Муниципальному служащему в соответствии с результатами экзаменационных или иных процедур, порядок которых определяется распоряжением Главы муниципального образования или главы Администрации, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям в размере до 25% от должностного оклада.
До установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям муниципальным служащим сохраняется надбавка к должностному окладу за ранее присвоенный квалификационный разряд.
2.6.Муниципальному служащему ежемесячно может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии максимальными размерами не ограничивается. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда.
Решение о премировании принимается Главой муниципального образования или главой Администрации (в зависимости от подчиненности) с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций органа местного самоуправления и добросовестного исполнения должностной инструкции.
2.7.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
по высшим муниципальным должностям - 1,25 должностного оклада;
по главным муниципальным должностям - 1,25 должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям - 1,0 должностного оклада;
по старшим и младшим муниципальным должностям - 1,0 должностного оклада.
2.8 Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
Единовременная выплата производится муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.
Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год.
3.Иные выплаты
3.1 Материальная помощь:
Муниципальному служащему по распоряжению Главы муниципального образования или главы Администрации оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год на основании личного заявления.
Муниципальным служащим, вновь принятым на муниципальную службу, материальная помощь может быть оказана не ранее 6 месяцев с начала их службы.
При определении суммы материальной помощи в расчет принимается размер должностного оклада, действующего на момент принятия решения о выдаче материальной помощи.
Материальная помощь не выплачивается:
муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.
Работникам, поступившим на муниципальную службу либо уволившимся с работы и не получившим материальную помощь в полном объеме, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время, если они проработали не менее 1/2 года.
При экономии фонда оплаты труда материальная помощь может быть выплачена на основании распоряжения Главы муниципального образования или главы Администрации (в зависимости от подчиненности) в особых случаях: несчастный случай, стихийные бедствия, сложное материальное положение, смерть родственника, рождение ребенка. В исключительных случаях материальная помощь может быть оказана пенсионерам, ранее работавшим в органах местного самоуправления района, и семье работника в пределах установленного фонда оплаты труда. Материальная помощь в вышеперечисленных случаях выплачивается в размере 2000 рублей.
3.2.По распоряжению Главы муниципального образования или главы Администрации (в зависимости от подчиненности) может выплачиваться единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами (50 лет - женщин, 50 - мужчин), в связи с выходом на пенсию, в связи с награждением Почетной грамотой Российской Федерации, Удмуртской Республики, Государственного Совета Удмуртской Республики, Правительства Удмуртской Республики, Красногорского районного Совета и Администрации муниципального образования "Красногорский район" в следующих размерах:
- в связи с юбилейной датой - 1000 рублей;
- в связи с выходом на пенсию - 2000 рублей;
- в связи с награждением Почетной грамотой Российской Федерации - 2000 руб.;
- в связи с награждением Почетной грамотой Удмуртской Республики, Государственного Совета Удмуртской Республики, Правительства Удмуртской Республики - 1000 руб., отраслевых министерств Удмуртской Республики - 500 руб.;
- в связи с награждением Почетной грамотой Красногорского районного Совета и Администрации муниципального образования "Красногорский район" - 300 руб.;
- в связи с присвоением Почетного звания Российской Федерации - 2000 руб.;
- в связи с присвоением Почетного звания Удмуртской Республики - 1000 руб.
3.3.Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы следует понимать выполнение в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительно обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с болезнью, отпуском, командировкой, когда за работником сохраняется рабочее место).
Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются распоряжением Главы муниципального образования или главы Администрации (в зависимости от подчиненности) по согласованию сторон, но не более 50% должностного оклада по основной работе при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
5.Районный коэффициент
В соответствии с законодательством Российской Федерации районный коэффициент установлен в размере 1,15.
Районный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда, кроме единовременных выплат и материальной помощи.
6.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
1.Фонд оплаты труда муниципальных служащих Совета депутатов муниципального образования "Красногорский район" формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Красногорский район", направляемых на выплату:
1) должностного оклада - в размере двенадцати должностных окладов в год;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов в год;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов в год;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада в год;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (опыта работы по специальности) квалификационным требованиям - в размере трех должностных окладов в год;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов в год;
7) ежемесячного денежного поощрения - в размере фактических величин, установленных настоящим Положением;
8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов в год;
9) материальной помощи - в размере одного должностного оклада в год;
10) районного коэффициента - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.Оплата ежегодного отпуска
7.1.Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
7.2.Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет с сохранением замещаемой должности и муниципальной службы и денежного содержания.
7.3.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
7.4.Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью не более 15 календарных дней, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы - не более 10 календарных дней.
7.5.Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
7.6.Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Приложения
2008-09-12 Приложение к Решению от 12 сентября 2008 года № 193