Распоряжение от 09.06.2009 г № 202
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Администрации города Ижевска к совершению коррупционных правонарушений и организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении
В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона "О противодействии коррупции", с учетом распоряжения руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики от 27.03.2009 N 6, руководствуясь Уставом города Ижевска:
1.Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Администрации города Ижевска к совершению коррупционных правонарушений и организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (прилагается).
2.Рекомендовать руководителям территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных в установленном порядке статусом юридического лица (далее - структурные подразделения), утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего структурного подразделения к совершению коррупционных правонарушений и организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении, в соответствии с настоящим Порядком.
3.Контроль за исполнением распоряжения возложить на Заместителя Главы Администрации - Руководителя аппарата Администрации города Ижевска.
Глава Администрации г. Ижевска
А.А.УШАКОВ
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ
СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ
Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего отраслевого (функционального) органа - структурного подразделения Администрации города Ижевска, не наделенного в установленном порядке статусом юридического лица (далее - муниципальный служащий), к совершению коррупционных правонарушений, определяет перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, порядок регистрации уведомлений, порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
Раздел 1.Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации города Ижевска к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, порядок регистрации уведомлений
1.В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
2.Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется в письменной произвольной форме либо по форме согласно приложению к Порядку.
3.В случае отсутствия представителя нанимателя (работодателя) муниципальный служащий обязан подать уведомление начальнику Управления кадровой политики Администрации города Ижевска.
4.Муниципальный служащий обязан подать уведомление в течение рабочего дня, в котором к нему поступило обращение в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. В случае если обращение в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений поступило после окончания рабочего дня, уведомление должно быть подано в течение следующего рабочего дня.
5.В уведомлении муниципальный служащий должен указать:
1) наименование должности, фамилию и инициалы представителя нанимателя (работодателя);
2) свои должность, фамилию, имя, отчество;
3) дату, время и место поступления обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
4) данные, идентифицирующие лицо, от которого муниципальному служащему поступило обращение в целях его склонения к совершению коррупционных правонарушений, известные муниципальному служащему (фамилию, имя, отчество, место работы (службы), род занятий, адрес места регистрации (адрес места жительства), обстоятельства, при которых муниципальный служащий ранее встречался (общался) с указанным лицом, иную информацию);
5) обстоятельства поступления обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (причина встречи (общения) муниципального служащего с лицом, от которого муниципальному служащему поступило обращение в целях его склонения к совершению коррупционных правонарушений, суть обращения к муниципальному служащему с указанием коррупционных деяний, совершение которых (участие в совершении которых) предлагалось муниципальному служащему, имущественные блага, иные преимущества и выгоды (денежные средства, ценности, иное имущество или услуги имущественного характера, иные имущественные права для муниципального служащего или для третьих лиц), которые были обещаны муниципальному служащему за совершение (участие в совершении) коррупционных деяний, и иная информация).
6.Уведомление подписывается муниципальным служащим с собственноручным проставлением даты и времени подачи уведомления.
7.Должностное лицо, принявшее уведомление, обязано изготовить копию уведомления и вручить ее муниципальному служащему с собственноручным проставлением даты и времени получения уведомления. Одновременно уведомление регистрируется в журнале учета уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Администрации города Ижевска к совершению коррупционных правонарушений.
8.В случае подачи уведомления должностному лицу, указанному в пункте 3 настоящего Порядка, это лицо после появления представителя нанимателя (работодателя) передает ему уведомление с приложением информации о дате и времени получения им уведомления.
Раздел 2.Порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении
9.Представитель нанимателя (работодатель), получивший уведомление, в срок не позднее двух рабочих дней со дня поступления уведомления обязан организовать проверку сведений, содержащихся в уведомлении (далее - проверка).
10.Проверка осуществляется создаваемой представителем нанимателя (работодателем) комиссией. Состав комиссии утверждается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
11.В состав комиссии подлежат включению:
1) начальник Управления кадровой политики Администрации города Ижевска;
2) начальник Правового управления Администрации города Ижевска;
3) руководитель структурного подразделения Администрации города Ижевска, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу (в случае, если руководитель структурного подразделения не является муниципальным служащим, подавшим уведомление);
4) начальник Управления муниципальной милиции Администрации города Ижевска.
По решению представителя нанимателя (работодателя) в состав комиссии могут быть включены иные лица.
12.Комиссию возглавляет представитель нанимателя (работодатель).
13.Проверка осуществляется комиссией в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления уведомления представителю нанимателя (работодателю).
14.При проведении проверки комиссией должно быть полностью, объективно и всесторонне установлено:
1) факт обращения к муниципальному служащему указанных в уведомлении лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
2) обстоятельства, послужившие основанием для подачи уведомления;
3) возможные причины и условия, способствовавшие обращению к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
4) характер и размер вреда, который мог быть причинен муниципальным служащим в результате совершения им (участия в совершении) коррупционного правонарушения, содержащегося в обращении;
5) иные обстоятельства, позволяющие установить (опровергнуть) факт обращения к муниципальному служащему указанных в уведомлении лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
15.О проводимой проверке комиссия в письменном виде извещает муниципального служащего и лицо, от которого муниципальному служащему поступило обращение в целях его склонения к совершению коррупционных правонарушений (в случае, если из информации, представленной в уведомлении, возможно его идентифицировать).
16.Муниципальный служащий и лицо, от которого муниципальному служащему поступило обращение в целях его склонения к совершению коррупционных правонарушений, имеют право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) лиц, проводивших проверку;
3) ознакомиться по окончании проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
17.По результатам проверки комиссия выносит заключение в письменной форме.
18.В заключении по результатам проверки указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки;
2) предложение об устранении выявленных причин и условий, способствовавших обращению к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
3) предложения о направлении материалов проверки в правоохранительные органы в случае установления по результатам проверки обстоятельств, свидетельствующих о совершении правонарушения;
4) предложения о направлении материалов проверки в иной орган местного самоуправления (государственный орган) в случае, если лицо, от которого муниципальному служащему поступило обращение в целях его склонения к совершению коррупционных правонарушений, является работником (сотрудником) иного органа местного самоуправления (государственного органа) и по результатам проверки были установлены обстоятельства, свидетельствующие о совершении им дисциплинарного поступка;
5) в случае, если лицо, от которого муниципальному служащему поступило обращение в целях его склонения к совершению коррупционных правонарушений, является работником (сотрудником) Администрации города Ижевска и по результатам проверки были установлены обстоятельства, свидетельствующие о совершении им дисциплинарного поступка, предложение о применении к указанному лицу дисциплинарного взыскания;
6) иные предложения, реализация которых будет способствовать выявлению, ограничению либо устранению явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующих их возникновению и (или) распространению.
19.Заключение по результатам проверки подписывается лицом, возглавляющим комиссию, другими членами комиссии и муниципальным служащим. Указанное заключение вправе подписать лицо, от которого муниципальному служащему поступило обращение в целях его склонения к совершению коррупционных правонарушений.
20.В случае несогласия муниципального служащего и (или) лица, от которого муниципальному служащему поступило обращение в целях его склонения к совершению коррупционных правонарушений, с заключением комиссии, указанные лица в течение двух рабочих дней со дня подписания заключения комиссии всеми ее членами вправе в письменном виде изложить свои возражения, которые прикладываются к заключению комиссии и являются его неотъемлемой частью.
21.Заключение комиссии приобщается к личному делу муниципального служащего.