Приложение к Постановлению от 21.09.2009 г № 267 Программа
План мероприятий республиканской целевой программы «Развитие государственной гражданской службы удмуртской республики на 2009 — 2013 годы»
Используемые в Плане сокращения:
АПиП УР - Администрация Президента и Правительства Удмуртской Республики;
Минтруд УР - Министерство труда Удмуртской Республики;
ОУ - образовательное учреждение, победитель конкурсного отбора;
Бюджет УР - бюджет Удмуртской Республики.
| Наименование мероприятия | Направления расходов (капитальные вложения, научноисследовательские и опытноконструкторские работы, прочие текущие расходы) | Источники финансирования | Объем финансирования (тыс. рублей, в ценах текущих лет) | Исполнитель | Ожидаемые результаты (в т.ч. оценка бюджетной, социальной, экономической эффективности мероприятия, общий вклад мероприятия в достижение целевых индикаторов Программы) | |||||
| всего | годы реализации | |||||||||
| 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | ||||||
| 1. Повышение эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | ||||||||||
| 1.1. Внедрение научно обоснованных методик разработки должностных регламентов гражданских служащих, их пересмотра при изменении административных регламентов государственных органов | Текущие расходы | Бюджет УР | 250 | - | - | 200 | 50 | - | АПиП УР, ОУ | Внедрение методики разработки и корректировки должностных регламентов гражданских служащих. Отражение целей и задач государственных органов в должностных регламентах гражданских служащих. Разработка системы критериев и системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, дифференцированных по замещаемым должностям и направлениям деятельности государственных органов |
| 1.2. Повышение уровня социальной защищенности гражданских служащих | - | - | - | - | - | - | Минтруд УР, АПиП УР | Подготовка проекта постановления Правительства Удмуртской Республики о санаторнокурортном лечении или отдыхе с частичной или полной оплатой за счет средств бюджета Удмуртской Республики | ||
| 1.3. Регламентация вопросов, касающихся повышения денежного содержания и оптимизации пенсионного обеспечения гражданских служащих, повышения материальных и моральных стимулов для гражданских служащих к эффективному и качественному исполнению служебных обязанностей | - | - | - | - | - | - | Минтруд УР, АПиП УР | Разработка и реализация нормативных правовых актов Удмуртской Республики о совершенствовании денежного содержания гражданских служащих, материального и нематериального стимулирования гражданских служащих | ||
| 1.4. Проведение мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | Текущие расходы | Бюджет УР | 230 | - | 25 | 55 | 75 | 75 | АПиП УР, Минтруд УР | Обеспечение открытости, гласности гражданской службы, ее доступности и контроля со стороны институтов гражданского общества, получение информации об эффективности и результативности работы органов государственной власти Удмуртской Республики |
| 1.5. Повышение престижа гражданской службы и формирование позитивного отношения граждан к государственным служащим | Текущие расходы | Бюджет УР | 275 | - | - | 100 | 100 | 75 | АПиП УР, ОУ | Совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности государственных органов Удмуртской Республики |
| ИТОГО | 755 | - | 25 | 355 | 225 | 150 | ||||
| 2. Совершенствование организационной системы управления гражданской службой | ||||||||||
| 2.1. Подготовка предложений по совершенствованию организационной структуры управления гражданской службы | Бюджет УР | 200 | - | - | 100 | 50 | 50 | АПиП УР, Минтруд УР | Разработка организационной модели, предусматривающей использование внештатных структур по консалтингу, оценке кадров, анализу, мониторингу, системе обучения, информации | |
| 2.2. Совершенствование нормативной правовой базы управления гражданской службы | - | - | - | - | - | - | АПиП УР, Минтруд УР | Обеспечение единых подходов и координации работы в управлении кадрами. Повышение эффективности взаимосвязи и взаимодействия государственной и муниципальной службы | ||
| 2.3. Проведение мониторинга реализации законодательства о гражданской службе | Текущие расходы | Бюджет УР | 130 | - | - | 25 | 50 | 55 | АПиП УР, Минтруд УР | Устранение несоответствия нормативных правовых актов Удмуртской Республики федеральному законодательству, обеспечение эффективной реализации законодательства о гражданской службе |
| 2.4. Проведение опроса руководителей государственных органов, председателей комиссий об эффективности и качестве работы независимых экспертов в комиссиях | - | - | - | - | - | - | АПиП УР | Оптимизация процедуры участия и повышение эффективности работы независимых экспертов в конкурсных и аттестационных комиссиях государственных органов | ||
| 2.5. Создание методической базы деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов | Текущие расходы | Бюджет УР | 100 | - | 25 | 75 | - | - | АПиП УР, ОУ | Разработка методических рекомендаций по: проверке соблюдения общих принципов, требований к служебному поведению гражданских служащих; организации работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов на гражданской службе; процедуре рассмотрения случаев неэтического поведения гражданских служащих |
| 2.6. Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на гражданской службе | 140 | - | - | 50 | 40 | 50 | АПиП УР, Минтруд УР | Разработка и реализация комплекса мероприятий по предупреждению, противодействию коррупции на гражданской службе. Формирование системы контроля за соблюдением ограничений на гражданской службе | ||
| ИТОГО | 570 | - | 25 | 250 | 140 | 155 | ||||
| 3. Внедрение на государственной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы | ||||||||||
| 3.1. Внедрение на гражданской службе системы стратегического кадрового планирования (прогнозирования кадрового обеспечения) | Текущие расходы | Бюджет УР | 50 | - | - | 50 | - | - | АПиП УР, Минтруд УР | Повышение профессионального и морального уровня кадров |
| 3.2. Проведение анализа эффективности работы с кадровым резервом на гражданской службе в государственных органах | Текущие расходы | Бюджет УР | 150 | - | 50 | 50 | - | 50 | АПиП УР, Минтруд УР | Разработка технологии (механизма) по качественному формированию и использованию кадрового резерва гражданской службы |
| 3.3. Применение современных организационноуправленческих технологий и методов работы с кадрами, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации кадров к результативной работе | Текущие расходы | Бюджет УР | 250 | - | 50 | 100 | 50 | 50 | АПиП УР, Минтруд УР, ОУ | Применение современных методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и формирования кадрового резерва. Применение научнообоснованных методик для объективности оценки профессиональных, деловых и моральных качеств кадров при проведении конкурсов, аттестации, квалификационных экзаменов. Разработка и внедрение в государственных органах программ и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих |
| 3.4. Автоматизация кадровых процедур, повышение качества, эффективности гражданской службы | Текущие расходы | Бюджет УР | 350 | - | 200 | 150 | - | - | АПиП УР | Внедрение и использование информационных коммуникационных технологий в систему управления персоналом гражданской службы. Программное обеспечение "Учет кадров органов государственной власти Удмуртской Республики и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике" |
| 3.5. Проведение Республиканского конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики" | Текущие расходы | Бюджет УР | 275 | - | - | 75 | 100 | 100 | АПиП УР | Повышение профессионального и морального уровня кадров |
| ИТОГО | 1075 | - | 300 | 425 | 150 | 200 | ||||
| 4. Внедрение системы непрерывного обучения гражданских служащих | ||||||||||
| 4.1. Внедрение системы непрерывного обучения гражданских служащих | Текущие расходы | Бюджет УР | 100 | - | 25 | 75 | - | - | АПиП УР, ОУ | Разработка проекта Положения о системе непрерывного обучения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики |
| 4.2. Разработка и проведение мониторинга по изучению потребности получения новых знаний, умений и навыков | Текущие расходы | Бюджет УР | 50 | - | - | 50 | - | - | АПиП УР, ОУ | Повышение эффективности исполнения служебных обязанностей гражданскими служащими |
| 4.3. Разработка комплексной тематической Программы непрерывного обучения гражданских служащих на 2010 - 2013 годы | Текущие расходы | Бюджет УР | 100 | - | 50 | 50 | - | - | АПиП УР, ОУ | Принятие и внедрение Программы непрерывного обучения гражданских служащих. Определение приоритетных направлений программ непрерывного обучения |
| 4.4. Повышение качества и актуализация программ непрерывного обучения гражданских служащих | Текущие расходы | Бюджет УР | 65 | - | - | 55 | 5 | 5 | АПиП УР, ОУ | Обеспечение соответствия основных направлений программ непрерывного образования перспективным целям и задачам государственных органов |
| 4.5. Разработка механизма взаимодействия государственных органов и образовательного учреждения, реализующего систему непрерывного обучения гражданских служащих | - | - | - | - | - | - | АПиП УР, ОУ | Внедрение механизма взаимодействия государственных органов и образовательного учреждения, реализующего систему непрерывного обучения гражданских служащих | ||
| 4.6. Разработка индивидуальных программ непрерывного обучения гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" | Текущие расходы | Бюджет УР | 50 | - | - | 50 | - | - | АПиП УР, ОУ | Повышение профессионализма гражданских служащих |
| ИТОГО | 365 | - | 75 | 280 | 5 | 5 | ||||
| ВСЕГО по иным мероприятиям | 2765 | - | 425 | 1310 | 520 | 510 | ||||
| 5. Обучение гражданских служащих, в том числе | ||||||||||
| Профессиональная переподготовка | Текущие расходы | Бюджет УР | 1590 | - | 424 | 530 | 636 | АПиП УР, ОУ | Выполнение государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих | |
| Повышение квалификации | Текущие расходы | Бюджет УР | 8066,9 | 604 | 2353,8 | 2481,1 | 2628 | АПиП УР, ОУ | ||
| ВСЕГО по обучению | 9656,9 | 604 | 2777,8 | 3011,1 | 3264 |
| ВСЕГО по Программе | 12421,9 | 1029 | 4087,8 | 3531,1 | 3774 |