Распоряжение от 13.10.2009 г № 202-РП
О Плане мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики
В целях реализации Указа Президента Удмуртской Республики от 10 ноября 2008 года N 176 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики":
1.Утвердить прилагаемый План мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.
2.Утвердить прилагаемый состав экспертной группы, обеспечивающей организацию проведения конкурсных процедур, подготовку предложений Совету по кадровой политике при Президенте Удмуртской Республики по кандидатурам в состав резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.
3.Руководителям исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики обеспечить работу конкурсных комиссий по выполнению мероприятий, предусмотренных Положением о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики и Планом мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики, в соответствующих отраслях экономики и социальной сферы.
4.Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике организовать работу советов по кадровой политике при главах муниципальных образований (главах администраций муниципальных образований) по проведению конкурсных процедур, предусмотренных Положением о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики и Планом мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.
5.Правительству Удмуртской Республики предусмотреть в бюджете Удмуртской Республики средства на реализацию Плана мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.
6.Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Президент
Удмуртской Республики
А.А.ВОЛКОВ
г. Ижевск
13 октября 2009 года
N 202-РП
СПИСОК
ЧЛЕНОВ ЭКСПЕРТНОЙ ГРУППЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИЮ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР В СОСТАВЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Баранов Александр - директор Института педагогики, психологии Аркадьевич и социальных технологий, доктор психологических наук, профессор (по согласованию) Вострецов Иван - заместитель директора по развитию Васильевич Ассоциации "Бизнес-развитие" (по согласованию) Вылегжанин Олег - вице-президент общества с ограниченной Витальевич ответственностью "Центр высоких технологий", председатель правления некоммерческого предприятия "Ассоциация выпускников президентской программы в Удмуртской Республике" (по согласованию) Зорин Игорь - руководитель Центра психологии Иванович управления "Премьер", председатель Удмуртского отделения Федерации управленческой борьбы (по согласованию) Поджаров Владислав - заместитель Руководителя Администрации Михайлович Президента и Правительства Удмуртской Республики - начальник Правового управления Скобкарев Александр - заместитель Руководителя Администрации Николаевич Президента и Правительства Удмуртской Республики - начальник Управления государственной службы и кадровой работы Ташлыкова Елена - консультант Центра психологии управления Вячеславовна "Премьер" (по согласованию) Холмогорова Елена - преподаватель факультета повышения Анатольевна квалификации Удмуртского государственного университета, кандидат психологических наук (по согласованию)
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
┌───┬───────────────────────────────────┬───────────────┬─────────────────┐ │ N │ Наименование мероприятия │ Срок │ Ответственный │ │п/п│ │ исполнения │ за исполнение │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │ 1 │Разработать список ключевых │30.10.09 │Экспертная группа│ │ │компетенций для должностей, │ │ │ │ │на которые формируется резерв │ │ │ │ │управленческих кадров │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │ 2 │Подобрать тестовые методики │15.11.09 │Экспертная группа│ │ │под экспертируемые компетенции │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │ 3 │Разработать критерии оценки │15.11.09 │Экспертная группа│ │ │профессиональных и личностных │ │ │ │ │характеристик кандидатов в состав │ │ │ │ │резерва управленческих кадров │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │ 4 │Подобрать и обсудить темы │15.11.09 │Экспертная группа│ │ │для самостоятельной практической │ │ │ │ │работы для кандидатов и выработать │ │ │ │ │критерии оценки работ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │ 5 │Провести совещание с руководителями│30.10.09 │Администрация │ │ │органов государственной власти │ │Президента │ │ │и главами муниципальных образований│ │и Правительства │ │ │ │ │УР │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │ 6 │Создать WEB-сайт "Формирование │15.11.09 │Экспертная группа│ │ │и подготовка резерва управленческих│ │ │ │ │кадров" в сети "Интернет", │ │ │ │ │содержащий: │ │ │ │ │- Положение о порядке формирования │ │ │ │ │и подготовке резерва управленческих│ │ │ │ │кадров; │ │ │ │ │- форму анкеты, подлежащей │ │ │ │ │представлению гражданином, │ │ │ │ │изъявившим желание участвовать │ │ │ │ │в конкурсе; │ │ │ │ │- списки лиц, принятых для участия │ │ │ │ │в конкурсе; │ │ │ │ │- необходимые данные для проведения│ │ │ │ │тестирования участников конкурса; │ │ │ │ │- списки и информацию об участниках│ │ │ │ │конкурса, прошедших очередной этап │ │ │ │ │конкурса; │ │ │ │ │- адрес для принятия писем, жалоб, │ │ │ │ │рекомендаций по участникам │ │ │ │ │конкурса; │ │ │ │ │- новости, объявления, разъяснения │ │ │ │ │по прохождению конкурса │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │ 7 │Провести рекламные мероприятия │30.10.09 │Администрация │ │ │по проведению конкурса для отбора │ │Президента │ │ │кандидатов в состав резерва │ │и Правительства │ │ │управленческих кадров (круглые │ │УР, экспертная │ │ │столы, пресс-конференции, статьи, │ │группа │ │ │объявления в СМИ: телевидение, │ │ │ │ │радио, газеты, сайты) │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │ 8 │Провести 1 этап конкурса по отбору │ │ │ │ │кандидатов в состав резерва │ │ │ │ │управленческих кадров: │ │ │ │ │- организовать прием заявлений │30.10 - 30.11 │Администрации │ │ │на участие в конкурсе (формальная │ │городов │ │ │проверка наличия необходимых │ │и районов УР │ │ │документов и правильности (полноты)│ │ │ │ │заполнения анкеты); │ │ │ │ │- обеспечить регистрацию заявлений │30.10 - 30.11 │Администрации │ │ │участников конкурса (по месту │ │городов │ │ │жительства); │ │и районов УР. │ │ │- провести собеседование │По мере │Администрации │ │ │с кандидатами; │поступления │городов │ │ │ │заявлений │и районов УР. │ │ │- обеспечить передачу заявлений │30.10 - 30.11 │Администрации │ │ │в Администрацию Президента │ │городов │ │ │и Правительства УР; │ │и районов УР. │ │ │- разместить список кандидатов, │По мере │Экспертная │ │ │представивших заявления, на сайте │поступления │группа │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │ 9 │Провести 2 этап конкурса по отбору │ │ │ │ │кандидатов в состав резерва │ │ │ │ │управленческих кадров: │ │ │ │ │- обеспечить тестирование │По мере │Экспертная │ │ │кандидатов по ключевым │прохождения │группа │ │ │компетенциям; │во 2 этап. │ │ │ │- провести обработку тестов; │По мере │Экспертная │ │ │ │поступления. │группа. │ │ │- определить список кандидатов, │По результатам │Экспертная │ │ │прошедших в 3 этап конкурса │тестирования │группа │ │ │(с оформлением соответствующего │ │ │ │ │акта); │ │ │ │ │- разместить список кандидатов, │По мере │Экспертная │ │ │прошедших в 3 этап конкурса, │поступления │группа │ │ │на сайте │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │10 │Провести 3 этап конкурса по отбору │ │ │ │ │кандидатов в состав резерва │ │ │ │ │управленческих кадров: │ │ │ │ │- выдать каждому кандидату тему │По мере │Экспертная │ │ │самостоятельной практической │прохождения │группа, │ │ │работы, выполнить практическую │в 3 этап │участники │ │ │работу в течение двух часов; │ │конкурса. │ │ │- обеспечить проверку практических │В течение │Экспертная │ │ │работ; │двух недель. │группа. │ │ │- определить список кандидатов, │По результатам │Экспертная │ │ │прошедших в 4 этап конкурса │проверки работ │группа │ │ │(с оформлением соответствующего │ │ │ │ │акта); │ │ │ │ │- разместить список кандидатов, │По мере │Экспертная │ │ │прошедших в 4 этап конкурса, │поступления │группа │ │ │на сайте │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │11 │Провести 4 этап конкурса по отбору │ │ │ │ │кандидатов в состав резерва │ │ │ │ │управленческих кадров: │ │ │ │ │- провести дополнительное │По мере │Экспертная │ │ │тестирование кандидатов │прохождения │группа │ │ │по компетенциям с личным │в 4 этап │ │ │ │их участием; │ │ │ │ │- провести обработку тестов; │По мере │Экспертная │ │ │ │поступления. │группа. │ │ │- провести неформальную проверку │По мере │Администрация │ │ │документов (достижения, наличие │поступления │Президента │ │ │в документах фактов искажения │ │и Правительства │ │ │данных, судимости, привлечения │ │УР, экспертная │ │ │к административной ответственности │ │группа │ │ │и др.), составлять акты │ │ │ │ │при выявлении негативных фактов; │ │ │ │ │- определить список кандидатов, │По результатам │Экспертная │ │ │прошедших в 5 этап конкурса │обработки │группа │ │ │(с оформлением соответствующего │тестов │ │ │ │акта); │и неформальной │ │ │ │ │проверки. │ │ │ │- разместить список кандидатов, │По мере │Экспертная │ │ │прошедших в 5 этап конкурса, │поступления │группа │ │ │на сайте │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │12 │Провести 5 этап конкурса по отбору │ │ │ │ │кандидатов в состав резерва │ │ │ │ │управленческих кадров: │ │ │ │ │- провести деловые игры │По мере │Экспертная │ │ │с кандидатами по компетенциям; │формирования │группа │ │ │ │групп │ │ │ │ │из 15 - 20 │ │ │ │ │человек. │ │ │ │- провести управленческие поединки │По результатам │Экспертная │ │ │с прошедшими отбор по деловым играм│предыдущих игр │группа │ │ │кандидатами; │ │ │ │ │- определить список кандидатов, │По результатам │Экспертная │ │ │прошедших в 6 этап конкурса │управленческих │группа │ │ │(с оформлением соответствующего │поединков │ │ │ │акта); │ │ │ │ │- разместить список кандидатов, │По мере │Экспертная │ │ │прошедших в 6 этап конкурса, │поступления │группа │ │ │на сайте │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │13 │Провести 6 этап конкурса по отбору │ │ │ │ │кандидатов в состав резерва │ │ │ │ │управленческих кадров: │ │ │ │ │- подготовить список кандидатов │По мере │Администрация │ │ │в резерв, прошедших конкурсный │поступления │Президента │ │ │отбор, для внесения в Совет │ │и Правительства │ │ │по кадровой политике при Президенте│ │УР │ │ │УР; │ │ │ │ │- объявить на сайте и в СМИ список │По мере │Администрация │ │ │резерва управленческих кадров, │утверждения │Президента │ │ │утвержденный Советом по кадровой │ │и Правительства │ │ │политике при Президенте УР; │ │УР. │ │ │- объявить на открытом сайте │По мере │Экспертная группа│ │ │о начале сбора информации │утверждения │ │ │ │о кандидатах в резерв, прошедших │резерва │ │ │ │6 этапов конкурса; │ │ │ │ │- обеспечить сбор информации │До назначения │Экспертная группа│ │ │о кандидатах в резерв на открытом │на должность │ │ │ │сайте (письма, жалобы, рекомендации│ │ │ │ │по участникам конкурса) │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │14 │Выработка рекомендаций по обучению │По мере │Экспертная группа│ │ │и стажировке каждого члена резерва │включения │ │ │ │ │в резерв │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │15 │Обучение резерва (курсы, тренинги, │До момента │Администрация │ │ │стажировки) │назначения │Президента │ │ │ │на должность │и Правительства │ │ │ │ │УР │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │16 │Отслеживание успешности резерва. │До момента │Администрация │ │ │Назначение на должности │назначения │Президента │ │ │ │на должность │и Правительства │ │ │ │ │УР, экспертная │ │ │ │ │группа │ ├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤ │17 │Введение в должность. │По мере │Администрация │ │ │Наставничество. Обучение │назначения │Президента │ │ │по конкретной должности на рабочем │на должность │и Правительства │ │ │месте │ │УР │ └───┴───────────────────────────────────┴───────────────┴─────────────────┘