Постановление от 30.07.2010 г № 760
Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.12.2009 N 392 "Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих", в целях материального стимулирования работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (прилагается).
2.Установить, что заработная плата работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки работников организаций бюджетной сферы города Ижевска, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.1.Об изменении заработной платы стороны трудового договора подписывают дополнительные соглашения к трудовым договорам. В случае несогласия работников Администрации, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, заключить дополнительные соглашения, оплата труда производится в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров.
2.2.При индексации (повышении) должностных окладов работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также окладов работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, их размеры подлежат округлению до десяти рублей в сторону увеличения.
3.Признать утратившим силу постановление Администрации города Ижевска от 25.02.2009 N 126 "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Ижевска, и рабочих, обслуживающих деятельность Администрации города Ижевска".
4.Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на указанные цели.
5.Руководителям территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, наделенных в установленном порядке статусом юридического лица, привести штатные расписания в соответствие с настоящим постановлением.
6.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
Глава Администрации г. Ижевска
А.А.УШАКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
С 1 октября 2014 года в 1,05 раза увеличены размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (постановление Администрации г. Ижевска от 16.12.2014 N 1391).
С 1 октября 2013 года в 1,055 раза увеличены размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (постановление Администрации г. Ижевска от 10.09.2013 N 1081).
I.Оплата труда работников администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
1.Оплата труда работников Администрации города Ижевска, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных:
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должностные оклады (рублей в месяц) |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 4440 |
| 2 квалификационный уровень | 4520 | |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 4600 |
| 2 квалификационный уровень | 4680 | |
| 3 квалификационный уровень | 5580 | |
| 4 квалификационный уровень | 6130 | |
| 5 квалификационный уровень | 9220 | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 4685 |
| 2 квалификационный уровень | 6110 | |
| 3 квалификационный уровень | 6135 | |
| 4 квалификационный уровень | 7340 |
- абзац исключен
2.1 - 2.5.Исключены
3.Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, устанавливаются в размерах:
| Наименование должности | Должностные оклады (рублей в месяц) |
| Начальник вспомогательного отдела | 7930 |
| Заместитель начальника вспомогательного отдела | 7137 |
| Специалист по охране труда | 4950 |
3.1.Работникам, занимающим должности, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, а также работникам, занимающими должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами "начальник вспомогательного отдела", "специалист по охране труда", устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам за обеспечение выполнения работ по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд и нужд бюджетных учреждений в размере от 1,1 до 1,5 должностного оклада.
Применение повышающего коэффициента к должностным окладам за обеспечение выполнения работ по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд и нужд бюджетных учреждений не образует новый должностной оклад.
Повышающий коэффициент к должностным окладам за обеспечение выполнения работ по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд и нужд бюджетных учреждений устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.
4.Работникам производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
За работу в ночное время работнику производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 35%% среднедневной заработной платы за текущий месяц за час работы.
Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц, за последующие часы - в двойном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
При временном отсутствии работника исполнение его обязанностей может быть возложено на другого работника, рабочего (работников, рабочих).
Под временно отсутствующим работником следует понимать работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинами, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.
Работникам, рабочим, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.
На установление доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50%% должностного оклада отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется эта доплата.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Абзац исключен с 1 января 2014 года
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.
Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам подразделений по защите государственной тайны";
4) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
5.Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
| при стаже работы | процентов | ||
| от 3 лет до 8 лет | - | 10 | |
| свыше 8 лет до 13 лет | - | 15 | |
| свыше 13 лет до 18 лет | - | 20 | |
| свыше 18 лет до 23 лет | - | 25 | |
| свыше 23 лет | - | 30 |
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в зависимости от стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется комиссией по исчислению стажа Администрации города Ижевска или соответствующей комиссией по исчислению стажа структурного подразделения Администрации города Ижевска.
Порядок и условия исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяются постановлением Правительства Удмуртской Республики от 14 июля 2008 года N 189 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет";
2) утратил силу с 1 января 2013 года
2) ежемесячная надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества в следующих размерах:
| Первоначальная стоимость материальных ценностей, закрепленных за материально ответственным лицом, млн. руб. | Надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества, в % от должностного оклада |
| до 0,5 | 40%% |
| от 0,5 до 1,0 | 50%% |
| от 1,0 до 5,0 | 60%% |
| от 5,0 до 10,0 | 70%% |
| от 10,0 до 20,0 | 80%% |
| от 20,0 до 40,0 | 90%% |
| от 40,0 до 60,0 | 100%% |
| от 60,0 до 80,0 | 110%% |
| от 80,0 до 100,0 | 120%% |
| свыше 100,0 | 130%% |
Ежемесячная надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества устанавливается распоряжением (приказом) работодателя с момента заключения с работником договора о полной материальной ответственности и пересматривается при изменении стоимости материальных ценностей, закрепленных за материально ответственным лицом.
3) премии по итогам работы.
Работникам выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 30%% должностного оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальника Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления документационного обеспечения и обращений граждан Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска, представляемых не позднее 20 числа каждого месяца в Управление кадровой политики и организационно-контрольной работы Администрации города Ижевска или соответствующую кадровую службу структурного подразделения Администрации города Ижевска, и решения комиссии по подведению итогов работы Администрации города Ижевска или соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска за качественное выполнение работниками своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по работе.
Премирование работников осуществляется в пределах фонды оплаты труда Администрации города Ижевска, структурного подразделения Администрации города Ижевска, сформированного в установленном порядке.
Работники могут быть депремированы до 100%% установленного размера премии по итогам работы за месяц в следующих случаях:
- нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;
- неисполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- применения к ним мер дисциплинарного взыскания;
- невыполнения приказов и указаний руководства;
- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;
- некачественного выполнения служебных заданий.
Решение о депремировании работников за период, в котором совершено нарушение, оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальника Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления документационного обеспечения и обращений граждан Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска с приложением письменных объяснений этих работников и решения комиссии по подведению итогов работы Администрации города Ижевска или соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска.
С 1 октября 2014 года в 1,05 раза увеличены размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (постановление Администрации г. Ижевска от 16.12.2014 N 1391).
С 1 октября 2013 года в 1,055 раза увеличены размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (постановление Администрации г. Ижевска от 10.09.2013 N 1081).
II.Оплата труда работников администрации города
Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
6.Оплата труда работников Администрации города Ижевска, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за исключением водителей автомобилей, для которых устанавливаются особенности оплаты труда (далее - рабочие), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
7.Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Разряд работ | Оклад (рублей в месяц) |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4280 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4410 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4530 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4660 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4810 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4940 |
8.Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
При выполнении рабочим работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
За работу в ночное время рабочему производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 35%% среднедневной заработной платы за текущий месяц за час работы.
Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц, за последующие часы - в двойном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц.
По желанию рабочего сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц.
По желанию рабочего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
При временном отсутствии рабочего исполнение его обязанностей может быть возложено на другого работника, рабочего (работников, рабочих).
Под временно отсутствующим рабочим следует понимать рабочего, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинами, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.
Работникам, рабочим, исполняющим обязанности временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.
На установление доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего может быть использовано не более 50%% оклада отсутствующего рабочего, независимо от числа лиц, между которыми распределяется эта доплата.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы рабочему производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Абзац исключен с 1 января 2014 года
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
9.Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) утратил силу с 1 января 2013 года
2) премии по итогам работы.
Рабочим выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 33,3%% оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальника Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска, представляемых не позднее 20 числа каждого месяца в Управление кадровой политики и организационно-контрольной работы Администрации города Ижевска или соответствующую кадровую службу структурного подразделения Администрации города Ижевска, и решения комиссии по подведению итогов работы Администрации города Ижевска или соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска за качественное выполнение рабочими своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по работе.
Премирование рабочих осуществляется в пределах фонды оплаты труда Администрации города Ижевска, структурного подразделения Администрации города Ижевска, сформированного в установленном порядке.
Рабочие могут быть депремированы до 100%% установленного размера премии по итогам работы за месяц в следующих случаях:
- нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;
- применения к ним мер дисциплинарного взыскания;
- невыполнения приказов и указаний руководства;
- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;
- некачественного выполнения служебных заданий.
Решение о депремировании рабочих за период, в котором совершено нарушение, оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальника Управления материально-технического обеспечения Администрации города Ижевска, начальника Управления ЗАГС Администрации города Ижевска или начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска с приложением письменных объяснений этих работников и решения комиссии по подведению итогов работы Администрации города Ижевска или соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска.
10.При введении суммированного учета рабочего времени часовая ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период. Учетный период устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.
С 1 октября 2014 года в 1,05 раза увеличены размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (постановление Администрации г. Ижевска от 16.12.2014 N 1391).
III.Оплата труда водителей, обслуживающих служебный транспорт, предоставленный администрации города Ижевска
11.Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт Администрации города Ижевска (далее - водитель автомобиля), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
12.Размеры окладов водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Оклад (рублей в месяц) |
| Общеотраслевые должности рабочих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 4050 |
| 2 квалификационный уровень | 4240 | |
| 3 квалификационный уровень | 5030 | |
| 4 квалификационный уровень | 5530 |
С целью установления оклада высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем под выполнением важных и ответственных работ понимается управление и обслуживание служебного транспорта, предоставленного руководителю структурного подразделения Администрации города Ижевска. Оклад высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем устанавливается на период управления и обслуживания указанного служебного транспорта.
13.Водителям автомобилей производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты водителям автомобилей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
При выполнении водителем автомобиля работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
За работу в ночное время водителю автомобиля производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 35%% среднедневной заработной платы за текущий месяц за час работы.
Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц, за последующие часы - в двойном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц.
По желанию водителя автомобиля сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере из расчета среднедневной заработной платы за текущий месяц.
Доплаты устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя с указанием размера и срока их действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании служебных записок начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска;
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
14.Водителям автомобилей производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за особый режим работы - в размере до 100%% оклада.
Критериями установления ежемесячной надбавки за особый режим работы являются:
- срочность и повышенное качество работ;
- работа в режиме ненормированного рабочего дня.
Распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска размер ежемесячной надбавки за особый режим работы может быть пересмотрен при изменении критериев установления указанной надбавки;
2) утратил силу с 1 января 2013 года
3) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность (1 и 2 класс) - 25%% и 10%% оклада соответственно.
Размер ежемесячной надбавки за классность устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядок и условия присвоения классности устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации города Ижевска в соответствии с условиями выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядком и условиями присвоения классности, определенными Правительством Удмуртской Республики;
4) премии по итогам работы.
Водителям автомобилей выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 33,3%% оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска, представляемых не позднее 20 числа каждого месяца в соответствующую кадровую службу структурного подразделения Администрации города Ижевска, и решения соответствующей комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска за качественное выполнение водителями автомобилей своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по работе.
Премирование водителей автомобилей осуществляется в пределах фонды оплаты труда структурного подразделения Администрации города Ижевска, сформированного в установленном порядке.
Водители автомобилей могут быть депремированы до 100%% установленного размера премии по итогам работы за месяц в следующих случаях:
- нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;
- применения к ним мер дисциплинарного взыскания;
- невыполнения приказов и указаний руководства;
- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;
- некачественного выполнения служебных заданий.
Решение о депремировании водителей автомобилей за период, в котором совершено нарушение, оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальников соответствующих служб материально-технического обеспечения структурных подразделений Администрации города Ижевска с приложением письменных объяснений этих водителей и решения комиссии по подведению итогов работы структурного подразделения Администрации города Ижевска.
С 1 октября 2014 года в 1,05 раза увеличены размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (постановление Администрации г. Ижевска от 15.01.2015 N 19).
IV.Оплата труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
14.1.1.Оплата труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - работники ГО и ЧС), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
14.1.2.Размеры должностных окладов работников ГО и ЧС устанавливаются работодателем на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников ГО и ЧС, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":
| Профессиональные квалификационные группы | Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 7550 |
| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 8550 |
14.1.3.Работникам ГО и ЧС устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплата по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах к должностным окладам.
14.1.4.Работникам ГО и ЧС, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается надбавка в размере 4 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается работодателем по результатам аттестации рабочих мест.
14.1.5.Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
14.1.6.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
За работу в ночное время работнику ГО и ЧС производится оплата в повышенном размере. За каждый час работы в ночное время размер повышения оплаты труда составляет 35%% части должностного оклада за час работы.
Ночным временем считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.
Работникам ГО и ЧС, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.
14.1.7.Работникам ГО и ЧС выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом работодателя.
Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам подразделений по защите государственной тайны".
14.1.8.Работникам ГО и ЧС производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) ежемесячная надбавка за почетное звание.
14.1.9.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников ГО и ЧС в размерах от 5 до 40 процентов в порядке и условиях, определенных приложением N 1 к настоящему Положению.
14.1.10.Премирование работников ГО и ЧС по итогам работы производится в целях поощрения работников за выполненную работу. Работникам ГО и ЧС выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 30%% должностного оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя за достижение показателей оценки эффективности и результативности работы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Премирование работников ГО и ЧС осуществляется в пределах фонда оплаты труда Администрации города Ижевска, структурного подразделения Администрации города Ижевска, сформированного в установленном порядке.
14.1.11.Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю его профессиональной деятельности в размере 10 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работодателем со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.
V.Материальная помощь и иные выплаты
15.Работникам (включая работников ГО и ЧС) и рабочим (включая водителей автомобилей) выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов) в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.
Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника, рабочего (включая водителя автомобиля) на основании распоряжения (приказа) работодателя в пределах лимитов денежных средств на оплату труда в указанный период.
Материальная помощь выплачивается не ранее, чем через шесть месяцев со дня приема на работу и пропорционально отработанному времени.
При наличии экономии фонда оплаты труда работнику, рабочему (включая водителя автомобиля) или его семье может быть оказана дополнительная материальная помощь по решению работодателя в следующих случаях:
- рождение ребенка у работника, рабочего (включая водителя автомобиля);
- бракосочетание работника, рабочего (включая водителя автомобиля);
- смерть работника, рабочего (включая водителя автомобиля);
- смерть близкого родственника работника, рабочего (включая водителя автомобиля) (родители, дети, супруг, супруга);
- при тяжелой болезни;
- в иных особых случаях.
Выплата дополнительной материальной помощи производится по личному заявлению работника, рабочего (включая водителя автомобиля). В случае смерти работника, рабочего (включая водителя автомобиля) выплата дополнительной материальной помощи производится по заявлению членов его семьи с приложением подтверждающих документов.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, рабочему (включая водителя автомобиля), максимальным размером не ограничивается.
Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента.
16.Работникам (включая работников ГО и ЧС) и рабочим (включая водителей автомобилей) могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
VI.Формирование фонда оплаты труда
17.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работы со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;
3) утратил силу с 1 января 2013 года
3) ежемесячной надбавки за материальную ответственность по сохранности имущества - в размере фактических величин;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
5) премий по итогам работы - в размере 3,5 должностных окладов;
6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
7) повышающего коэффициента к должностным окладам по перечню конкретных видов работ по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня - 13,5 должностного оклада.
18.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;
3) утратил силу с 1 января 2013 года
4) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;
5) материальной помощи - в размере 2 окладов.
19.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) ежемесячной надбавки за особый режим работы - в размере 6 окладов;
3) утратил силу с 1 января 2013 года
4) ежемесячной надбавки за классность - в размере 3 окладов;
5) доплаты за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин;
6) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;
7) материальной помощи - в размере 2 окладов.
19.1.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам ГО и ЧС (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;
3) доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
4) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
5) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 должностного оклада;
6) премиальных выплат по итогам работы - в размере 3,6 должностного оклада;
7) ежемесячной надбавки за почетное звание - в размере фактических величин;
8) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
20.Фонд оплаты труда работников (включая работников ГО и ЧС) и рабочих (включая водителей автомобилей) формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими правовыми актами Российской Федерации.
VII.Поощрения и награждения
21.За добросовестное, своевременное и качественное выполнение работниками (включая работников ГО и ЧС) и рабочими (включая водителей автомобилей) своих должностных обязанностей и другие достижения в работе устанавливаются следующие виды поощрений и награждений:
- объявление Благодарности Главы муниципального образования "Город Ижевск", Благодарности Администрации города Ижевска, Благодарности территориальных органов - администраций районов города, являющихся структурными подразделениями Администрации города Ижевска, наделяемых в установленном порядке статусом юридического лица (далее - администрации районов города);
- награждение Почетной грамотой Главы муниципального образования "Город Ижевск", Почетной грамотой Администрации города Ижевска, Почетной грамотой администраций районов города;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- поощрение и награждение органов государственной власти Удмуртской Республики;
- присвоение почетных званий Удмуртской Республики;
- награждение государственными наградами Удмуртской Республики;
- награждение государственными наградами Российской Федерации.
22.Работникам (включая работников ГО и ЧС) и рабочим (включая водителей автомобилей) могут быть выплачены дополнительные премии (при наличии экономии фонда оплаты труда), в том числе:
- по итогам года и к праздничным датам - в размере, определяемом работодателем (максимальный размер не ограничен);
- за высокие достижения в труде - в размере до одного должностного оклада (оклада);
- премирование к юбилейным датам (50 лет и при достижении пенсионного возраста) - в размере одного должностного оклада (оклада);
- за продолжительную и безупречную работу (10 лет, 20 лет и каждые последующие 5 лет работы) - в размере одного должностного оклада (оклада);
- в иных случаях.
Выплата дополнительных премий производится без учета районного коэффициента.
Работникам (включая работников ГО и ЧС) и рабочим (включая водителей автомобилей) в период действия дисциплинарного взыскания премия по итогам года не выплачивается.
Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, рабочему (включая водителя автомобиля) в год, максимальными размерами не ограничивается.
При этом премия по итогам года может быть выплачена работнику, рабочему (включая водителя автомобиля) не ранее, чем через шесть месяцев со дня приема на работу и пропорционально отработанному времени.
В случае приема на работу в порядке перевода из структурного подразделения Администрации города Ижевска, работа в структурном подразделении Администрации города Ижевска работника, рабочего (включая водителя автомобиля) включается в период работы для выплаты премии по итогам года.