• Главная
• Постановления
• 2010
• Ноявбрь
• 11
• Постановление от 11.11.2010 г № 3441

Постановление от 11.11.2010 г № 3441

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения г. Сарапула

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Город Сарапул", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики" (далее - Постановление Правительства Удмуртской Республики), постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года N 264 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики"
Администрация города Сарапула постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения г. Сарапула.
2.Рекомендовать муниципальным учреждениям г. Сарапула руководствоваться Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
3.Реализация настоящего Положения осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Сарапульской городской Думы о бюджете города Сарапула на указанные цели, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных муниципальными учреждениями здравоохранения, подведомственными Управлению здравоохранения г. Сарапула.
4.Управлению здравоохранения г. Сарапула разработать и утвердить порядок тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения г. Сарапула.
5.Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Сарапула от 31 августа 2009 года N 2067 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения г. Сарапула";
- постановление Администрации города Сарапула от 24 ноября 2009 года N 2886 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения г. Сарапула, утвержденное постановлением Администрации города Сарапула от 31 августа 2009 года N 2067".
6.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
И.о. Главы Администрации
города Сарапула
М.Г.КУДИРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. САРАПУЛА
1.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения г. Сарапула (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения г. Сарапула (далее - Управление).
2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", решением Сарапульской городской Думы от 24 марта 2005 года N 14-556 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Сарапул", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики" (далее - Постановление Правительства Удмуртской Республики), постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года N 264 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.
3.К муниципальным учреждениям здравоохранения, подведомственным Управлению (далее - учреждения), относятся лечебно-профилактические и иные учреждения, финансовое обеспечение выполнения функций которых в том числе по оказанию муниципальных услуг физическим и юридическим лицам.
4.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений (далее - работник, работники) и включает:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ);
размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ;
размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
размеры повышающей надбавки;
условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением Правительства Удмуртской Республики;
условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
5.В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с постановлением Администрации города Сарапула от 3 декабря 2008 года N 3129 "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Сарапула", при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
6.Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
7.Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
8.Система оплаты труда работников устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.
Наименование профессий рабочих, должностей служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
9.Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Основные условия оплаты труда
10.Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ медицинских и фармацевтических работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
Таблица N 1

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Оклады (должностные оклады) по ПКГ , рублей
1	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1779
2	Средний медицинский и фармацевтический персонал	1953
3	Врачи и провизоры	3192
4	Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	4144

Наименование должностей медицинских и фармацевтических работников устанавливается в соответствии с номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения (приложение 10 к настоящему Положению).
11.Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":
Таблица N 2

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ , рублей
1	Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	1953
2	Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	2406

12.Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Таблица N 3

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Оклады (должностные оклады) по ПКГ , рублей
1	Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1865
2	Должности педагогических работников	2406

13.Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Таблица N 4

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ , рублей
1	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
2	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
4	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

14.Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных в учреждении тарифных разрядов работ в соответствии с ЕТКС, за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие ПКГ:
Таблица N 5

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1 разряд	1710
2 разряд	1779
3 разряд	1865
4 разряд	1953
5 разряд	2169
6 разряд	2406
7 разряд	2645
8 разряд	2907
Высококвалифицированные рабочие, имеющие 6 разряд, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3192
Высококвалифицированные рабочие, имеющие 8 разряд, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3501

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6, 8 тарифные разряды согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этими разрядами, или работы высшей сложности.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 тарифные разряды и постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может носить как постоянный, так и временный характер.
Решение по оплате труда высококвалифицированных рабочих принимается руководителем учреждения при наличии согласования Управления.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, предусмотрен приложением 15 к настоящему Положению.
15.Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
16.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения, установленного в соответствии с ПКГ, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда и внутридолжностных различий сложности труда данного руководителя и округляются до рубля в сторону увеличения.
17.К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;
- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;
- повышающий коэффициент за почетное звание;
- повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);
- повышающий коэффициент по занимаемой должности.
18.Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к окладам (должностным окладам) работников в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим профессиям (должностям), входящим в ПКГ. Размер данного повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения:
по профессиям (должностям) работников здравоохранения - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
по профессиям (должностям) работников образования - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
по должностям работников культуры, искусства и кинематографии - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения. Применение данного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад).
19.Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к окладам (должностным окладам) работников, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по профессии (должности) и наличия квалификационной категории работников. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем учреждения:
по профессиям (должностям) работников здравоохранения - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
по профессиям (должностям) работников образования - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
по должностям работников культуры, искусства и кинематографии - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
по должностям, не отнесенным к ПКГ, - в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения в соответствии с критериями, определенными коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.
К окладам (должностным окладам) работников, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, определенными коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.
Такой же порядок установления повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда может применяться к окладам (должностным окладам) работников, занимающих профессии (должности), отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".
Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение данного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад).
20.При установлении повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Присвоение квалификационных категорий работникам осуществляется в соответствии с законодательством.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений - аптек квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Специалистам, работающим в лечебно-профилактических учреждениях по должности "Биолог", имеющим квалификационную категорию "Клиническая лабораторная диагностика", должностной оклад устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории.
Главной медицинской сестре, главной акушерке - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
21.Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию, устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.
22.За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
23.В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации работника может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых работнику сохраняется повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию.
24.В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока со дня ее присвоения.
25.Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также отцу ребенка, бабушкам, дедушкам, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий имеющуюся у них квалификационную категорию, в течение одного года после выхода на работу. По истечении одного года после выхода на работу они могут подтвердить квалификационную категорию с представлением отчета о работе по специальности за указанный период.
26.Должностные оклады, сформированные с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе учитывают выполнение функции по осуществлению руководства подчиненных им исполнителей.
27.Определение уровня образования, стажа педагогической работы педагогических работников учреждений здравоохранения осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных образовательных учреждений.
28.Повышающий коэффициент за почетное звание применяется к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда. Размер повышающего коэффициента за почетное звание устанавливается руководителем учреждения в следующих размерах:
- 1,0733 - врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач УАССР", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики", "Народный врач Удмуртской Республики", "Народный врач УАССР";
- 1,0733 - иным работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Народный", при соответствии почетного звания профилю деятельности;
- 1,156 - врачам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Народный врач", иным работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Народный", при соответствии почетного звания профилю деятельности.
При наличии у работника нескольких почетных званий установление повышающего коэффициента за почетное звание производится по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения почетного звания.
Установление повышающего коэффициента при наличии почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
В случае если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения оклада (должностного оклада) в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника до вступления в силу настоящего Положения на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.
Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение данного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад).
29.Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) утверждается руководителем учреждения к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.
Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) применяется к окладам (должностным окладам):
- работников домов ребенка, медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в соответствии с должностными обязанностями в учреждениях образования: детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере 1,2;
- педагогических работников за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других учреждениях - в размере 1,2;
- работников, принимающих золото, - в размере 1,15.
Применение повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) не образует новый оклад (должностной оклад), но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
29.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 1,3 устанавливается к должностным окладам работников, сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в муниципальном учреждении (структурном подразделении). Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем муниципального учреждения по должностям работников, указанных в приложении 16 к настоящему Положению.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в муниципальном учреждении (структурном подразделении), на повышающий коэффициент по занимаемой должности и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый должностной оклад.
30.К должностным окладам заместителей руководителей структурных подразделений, не отнесенных к ПКГ, применяются повышающие коэффициенты в порядке и размерах, предусмотренных пунктами 28 - 29 настоящего Положения.
31.В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работникам руководителем учреждения устанавливается повышающая надбавка:
по профессиям (должностям) работников здравоохранения - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
по профессиям (должностям) работников образования - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
по должностям работников культуры, искусства и кинематографии - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;
по должностям, не отнесенным к ПКГ, - в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
32.Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 31 настоящего Положения, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета города Сарапула, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени, менее размера месячной заработной платы, предусмотренного приложениями 1 - 8 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения повышающей надбавки, установленной приложениями 1 - 8 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.
33.Размер, порядок исчисления размера повышающей надбавки, включая определение видов выплат, учитываемых в начисленной заработной плате работников для определения размера повышающей надбавки заместителям руководителей структурных подразделений, не отнесенных к ПКГ, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном порядке.
34.Размеры повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, предусмотренные приложением 1 к настоящему Положению, для врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих больных в стационаре, распространяются на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы), ожоговое, операционный блок, операционное, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, родовое (родильное), травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое, хирургическое, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
врачей - анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов; врачей-патологоанатомов;
врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
2.2.Выплаты компенсационного характера
35.Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты, надбавки к окладам (должностным окладам) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
- выплата по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
36.Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в зависимости от занимаемой профессии (должности), подразделения, учреждения в соответствии со Списком муниципальных учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 9 к настоящему Положению).
37.Работникам, имеющим право одновременно на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 1 и 2 Списка муниципальных учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 9 к настоящему Положению), оклад (должностной оклад) устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента 1,3. В иных случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, профессии (должности)) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах приложения 9 к настоящему Положению, повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 36 настоящего Положения, применяется по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент.
38.Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в приложении 9 к настоящему Положению, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 36 настоящего Положения.
38.Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, применяется к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов (междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, по занимаемой должности).
39.Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не образует новый оклад (должностной оклад), но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
40.Перечень профессий (должностей) работников, оклады (должностные оклады) которых исчисляются с учетом применения повышающего коэффициента, установленного пунктом 36 настоящего Положения, с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и профессии (должности) (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) утверждается коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по результатам аттестации рабочего места и на основании должностных инструкций (функциональных обязанностей), в том числе и за каждый час работы в указанных условиях.
41.Начисление выплат компенсационного характера - доплат, устанавливаемых к окладам (должностным окладам) в процентном отношении в соответствии с пунктами 42, 46 - 49, а также иных выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 50 настоящего Положения, осуществляется из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), по занимаемой должности, повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Начисление выплат компенсационного характера - надбавок, устанавливаемых к окладам (должностным окладам) в процентном отношении в соответствии с пунктом 43 настоящего Положения, осуществляется из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, по занимаемой должности.
42.Размер доплаты работникам, не предусмотренным Списком муниципальных учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 8 к настоящему Положению), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий и размеры доплат устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения, на основании должностных инструкций (функциональных обязанностей) и по результатам аттестации рабочего места и.
43.Ежемесячная надбавка к окладам (должностным окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда устанавливается:
- в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа;
- в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) согласно приложению 12 к настоящему Положению работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
- в размере не менее 25 процентов оклада (должностного оклада) согласно приложению 14 к настоящему Положению медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
В каждом учреждении утверждается перечень работников, которым могут устанавливаться надбавки, предусмотренные настоящим пунктом (в том числе и за каждый час работы в вышеуказанных условиях), с учетом конкретных условий работы (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) в данном учреждении, подразделении и должности в соответствии с должностной инструкцией и на основании аттестации рабочего места и на основании должностных инструкций (функциональных обязанностей).
44.На день введения условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, выплаты, предусмотренные пунктами 36, 42, 43 настоящего Положения, сохраняются всем работникам, получавшим их ранее, а также устанавливаются работникам при приеме на работу по профессии (должности), по которой предусматривалось установление этой выплаты.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.
45.Выплата по районному коэффициенту к заработной плате производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
46.Работникам, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы по занимаемой должности, за каждый час работы в ночное время.
47.Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (врач скорой медицинской помощи (СМП), врач - специалист выездной бригады СМП, фельдшер выездной бригады СМП, фельдшер (акушерка) по транспортировке больных и рожениц, медицинская сестра - анестезист группы реанимации и интенсивной терапии выездной бригады СМП, санитар выездной бригады СМП, водитель автомобиля СМП) и фельдшерам (медицинским сестрам) по приему и передаче вызовов станций (подстанций, отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) определяется коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения.
48.Работникам, которым вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата с учетом условий пункта 41 настоящего Положения.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень профессий (должностей) работников, которым устанавливается указанная доплата, ее размер определяются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения.
49.Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, с учетом повышающих коэффициентов, напряженный труд или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
50.Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
51.Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
2.3.Выплаты стимулирующего характера
52.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
53.Надбавка за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы может быть установлена работнику за высокие достижения в работе, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы, за применение в работе достижений науки, новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ и в иных случаях, установленных руководителем учреждения на основании локальных нормативных актов учреждения.
54.Надбавка за качество выполняемых работ призвана стимулировать работников к выполнению должностных обязанностей качественно, своевременно, в соответствии с планом работы и установленными сроками.
55.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за стаж) устанавливается работникам за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения в размерах и порядке согласно приложению 13 к настоящему Положению.
Надбавка за стаж выплачивается по основному месту работы. Работникам, занимающим по совместительству должности медицинского персонала, надбавка за стаж выплачивается по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
56.Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы за особые трудовые заслуги. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты премии на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, определяются локальным нормативным актом учреждения.
Премирование может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год. Премии максимальным размером не ограничены.
57.Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также в иных случаях.
58.Работникам производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, в том числе ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, а также поощрение за выполненную работу.
59.Работникам учреждений, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности, в размерах:
- за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 10 процентов;
- за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 20 процентов.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.
60.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, по занимаемой должности.
61.Установление выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) осуществляется за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема муниципальных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
Размер, периодичность, порядок исчисления, показатели, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются руководителем учреждения:
- для работников - по представлению руководителя структурного подразделения;
- для руководителей структурных подразделений - по представлению заместителя руководителя учреждения, курирующего данное структурное подразделение.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) определяется в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютном размере в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются на срок не более одного года.
Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения.
2.4.Условия оплаты труда отдельных категорий работников
62.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда.
Размер ставки почасовой оплаты труда врача-консультанта определяется путем умножения должностного оклада по ПКГ "Врачи и провизоры" на соответствующий коэффициент, указанный в таблице N 6 настоящего Положения.
Таблица N 6

N п/п	Врачи-консультанты, не являющиеся штатными работниками учреждений	Размеры коэффициентов для определения ставок почасовой оплаты
1	Профессор, доктор наук, лица, имеющие почетное звание "Народный врач Российской Федерации"	0,1607
2	Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетные звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Удмуртской Республики", "Народный врач Удмуртской Республики", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики"	0,13393
3	Лица, не имеющие ученой степени, почетного звания	0,08035

При определении абсолютного размера ставок почасовой оплаты по настоящему пункту округление осуществляется по правилу математики с указанием одной цифры после запятой.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения повышающего коэффициента к ставкам почасовой оплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Осуществление консультаций высококвалифицированными специалистами (врачами-консультантами) в учреждениях, подведомственных Управлению, в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
63.Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей учреждений устанавливаются Главой Администрации города Сарапула.
64.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.
65.Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, в размерах согласно приложению 6 к настоящему Положению и в порядке, предусмотренном пунктами 21, 22, 24, 25 настоящего Положения.
Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный с учетом применения данного повышающего коэффициента, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует новый должностной оклад.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
В случае уважительной причины по заявлению руководителя учреждения срок переаттестации руководителя учреждения может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых руководителю учреждения сохраняется повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).
Присвоение квалификационных категорий осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
66.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированному с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) в размерах и на условиях, установленных пунктом 28 настоящего Положения.
Установление повышающего коэффициента за почетное звание при наличии почетного звания "Заслуженный врач" производится также руководителям учреждений - врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
В случае если руководитель учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю учреждения повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения, установленного без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется руководителю учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).
Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный с учетом применения данного повышающего коэффициента, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.
67.В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда руководителю учреждения устанавливается повышающая надбавка в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
Начальник Управления здравоохранения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, вправе увеличивать размер повышающей надбавки выполнившим трудовые обязанности руководителям учреждений, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета города Сарапула, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, предусмотренного приложением 7 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложением 7 к настоящему Положению, и месячной заработной платой руководителя учреждения, деленная на коэффициент 1,15.
68.С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты, надбавки к должностным окладам руководителей учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплата по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 2.2 настоящего Положения, за исключением пунктов 43, 47 - 49 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
Начисление выплат компенсационного характера - доплат, устанавливаемых к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, в соответствии с пунктами 42, 46, а также иных выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 50 настоящего Положения, осуществляется из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за специфику работы в учреждении, повышающего коэффициента к должностным окладам руководителей учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Начисление выплат компенсационного характера - надбавок, устанавливаемых к должностным окладам в процентном отношении в соответствии с пунктами 70 настоящего Положения, осуществляется из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание.
69.Повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, применяется к должностному окладу, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов (внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию)), за почетное звание.
Повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не образует новый должностной оклад, но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
70.Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя учреждения за работу в опасных для здоровья условиях труда устанавливается:
- в размере 20 процентов должностного оклада руководителям учреждений согласно приложению 12 к настоящему Положению;
- в размере 25 процентов должностного оклада руководителям учреждений согласно приложению 14 к настоящему Положению.
71.Врачам - руководителям учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.
72.Руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за стаж);
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
73.Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются начальником Управления здравоохранения с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
74.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена руководителям учреждений за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также в иных случаях.
75.Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в целом в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемым начальником Управления здравоохранения г. Сарапула.
Руководителю учреждения могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также в иных случаях.
Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия премирования руководителей учреждений устанавливаются начальником Управления здравоохранения г. Сарапула.
76.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям учреждений устанавливается в размерах и порядке согласно приложению 13 к настоящему Положению.
Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж руководителям учреждений, определяется комиссией Управления здравоохранения г. Сарапула по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на основании трудовой книжки руководителя. Установление надбавки за стаж осуществляется приказом начальника Управления здравоохранения г. Сарапула на основании протокола комиссии Управления здравоохранения г. Сарапула по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
77.Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям учреждений устанавливается начальником Управления здравоохранения г. Сарапула в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 59 настоящего Положения.
78.Размер, периодичность, порядок исчисления и условия выплаты, показатели для установления иных выплат, направленных на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу устанавливаются начальником Управления здравоохранения г. Сарапула.
79.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) могут устанавливаться в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к должностным окладам, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание.
Установление выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) осуществляется за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) предельными размерами не ограничены. Надбавки (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются на срок не более одного года.
Размер, периодичность и условия выплаты, порядок исчисления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются начальником Управления здравоохранения г. Сарапула.
80.Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения.
81.Должностные оклады заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в зависимости от группы по оплате труда руководителей, без учета применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, установленных руководителю учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.
82.Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается руководителем учреждения к должностному окладу заместителя руководителя учреждения в порядке, предусмотренном пунктами 22 - 25 настоящего Положения, в следующих размерах:
- за наличие первой квалификационной категории - 1,0733;
- за наличие высшей квалификационной категории - 1,156.
В случае если заместитель руководителя учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием квалификационной категории в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) 1,0733 или 1,156, то данному заместителю руководителя повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, установленного без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад заместителя руководителя учреждения, установленный на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с указанием четырех знаков после запятой.
Иной размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) сохраняется заместителю руководителя учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, сформированный с учетом применения данного повышающего коэффициента, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует новый должностной оклад.
Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается со дня присвоения квалификационной категории в соответствии с законодательством.
Заместителям руководителя учреждения - врачам лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
83.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается руководителем учреждения к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленному на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированному с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 28 настоящего Положения.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера при соответствии почетного звания профилю деятельности со дня присвоения почетного звания.
При наличии у заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера нескольких почетных званий установление повышающего коэффициента за почетное звание производится по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент.
Установление повышающего коэффициента за почетное звание при наличии почетного звания "Заслуженный врач" производится также заместителям руководителя учреждения - врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
В случае если заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), установленного данному заместителю руководителя учреждения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).
Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, сформированный с учетом применения данного повышающего коэффициента, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), установленного данному заместителю руководителя учреждения, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.
84.Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении устанавливается к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленному на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения установленных данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание.
Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении устанавливается:
- в размере 1,2 к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, в тарифно-квалификационных требованиях к которому предъявляется наличие педагогического образования, за работу в учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других учреждениях.
Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении не образует должностной оклад, но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
85.В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру может быть установлена руководителем учреждения повышающая надбавка в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
Размер, порядок исчисления размера повышающей надбавки, включая определение видов выплат, учитываемых в заработной плате работников для определения размера повышающей надбавки для заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.
86.С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (повышающий коэффициент к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты, надбавки к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
- выплата по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Установление размера и порядок выплат компенсационного характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с разделом 2.2 настоящего Положения, за исключением пунктов 38, 41, 48 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
Начисление выплат компенсационного характера - доплат, устанавливаемых к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера в процентном отношении, в соответствии с пунктами 42, 46, а также иных выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 50 настоящего Положения, осуществляется из должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения установленных данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за специфику работы в учреждении, повышающего коэффициента к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Начисление выплат компенсационного характера - надбавок, устанавливаемых к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера в процентном отношении в соответствии с пунктами 43 настоящего Положения, осуществляется из должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание.
87.Повышающий коэффициент к должностным окладам заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, применяется к должностному окладу, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание.
Повышающий коэффициент к должностным окладам заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не образует новый должностной оклад, но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
88.Заместителям руководителя учреждения - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.
89.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру в соответствии с разделом 2.3 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения могут устанавливаться руководителем учреждения выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяца, квартала, года);
- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
90.Размер, периодичность, порядок и условия выплаты премий по итогам работы заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в коллективном договоре, локальных актах учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в целом в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
91.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютном значении в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, устанавливаемые в процентном отношении к должностным окладам, исчисляются исходя из должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения установленных данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание.
Установление выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) осуществляется приказом руководителя учреждения за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема муниципальных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
Порядок, показатели и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, единовременных премий и других выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются на срок не более одного года.
Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения.
4.Иные вопросы оплаты труда
92.Работникам в пределах фонда оплаты труда работников учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке и размерах, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.
Работникам, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается на основании решения руководителя учреждения.
Руководителю учреждения материальная помощь может быть оказана на основании решения начальника Управления здравоохранения г. Сарапула.
93.Расходы, связанные с изменением условий оплаты труда работников, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
94.Установление размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), иных выплат работникам учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением по результатам тарификации работников.

• Главная
• Постановления
• 2010
• Ноявбрь
• 11
• Постановление от 11.11.2010 г № 3441