Приказ от 29.11.2010 г № 475П
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Ижевска
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 2 августа 2010 года N 243 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики", решением Городской думы города Ижевска от 21.04.2005 N 317 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска", постановлением Администрации города Ижевска от 24.12.2008 N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", руководствуясь распоряжением Администрации города Ижевска от 20 января 2006 г. N 5 "О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города", Уставом города Ижевска, приказываю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Ижевска.
2.Реализация настоящего приказа осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете города Ижевска на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности муниципальных учреждений по физической культуре и спорту города Ижевска.
3.Для автономных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации города Ижевска, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего приказа, является примерным.
4.Приказ Администрации города Ижевска от 6 мая 2006 года N 50п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Ижевска" признать утратившим силу.
5.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Заместитель главы
Администрации г. Ижевска
А.С.ПРОЗОРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ИЖЕВСКА
с изм., внесенными постановлением Администрации г. Ижевска
от 29.06.2011 N 631)
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 02.08.2010 N 243 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики", постановлением Администрации города Ижевска от 24 декабря 2008 года N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск".
2.Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Ижевска (далее - учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников учреждения (далее - работники) в конечных результатах работы.
3.Система оплаты труда работников включает в себя:
1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ, размеры окладов рабочих согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), размеры повышающих коэффициентов;
2) размеры повышающей надбавки;
3) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;
4) наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.
4.В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Администрации города Ижевска от 24 декабря 2008 года N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5.Для определения размеров заработной платы работников руководитель учреждения ежегодно на начало учебного года, установленного в учреждении, либо в связи с изменением объема работы или изменения спортивного результата, показанного обучающимся на спортивном соревновании, утверждает тарификационной список в порядке, установленном Управлением по физической культуре и спорту Администрации города Ижевска.
6.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается начальником Управления по физической культуре и спорту Администрации города Ижевска.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
7.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели решением городской думы о бюджете города Ижевска на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
II.Порядок и условия оплаты труда
С 1 октября 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, по должностям служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (приказ Администрации г. Ижевска от 02.11.2011 N 488п).
С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631).
1.Основные условия оплаты труда работников
8.Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональные квалификационные группы | Должностной оклад по ПКГ в рублях |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1779 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1953 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 2169 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 2907 |
9.Размеры должностных окладов по ПКГ работников по должностям работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| Профессиональные квалификационные группы | Должностной оклад по ПКГ в рублях |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1865 |
| Должности педагогических работников | 2406 |
10.Размеры должностных окладов по ПКГ работников по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
| Профессиональные квалификационные группы | Должностной оклад по ПКГ в рублях |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | 1953 |
| Врачи и провизоры | 3192 |
11.Размеры должностных окладов по ПКГ работников по должностям работников физической культуры и спорта устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":
| Профессиональные квалификационные группы | Должностной оклад по ПКГ в рублях |
| Должности работников физической культуры и спорта первого уровня | 1865 |
| Должности работников физической культуры и спорта второго уровня | 2406 |
| Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня | 5573 |
| Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня | 6002 |
12.Должностные оклады работников, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
13.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:
| Разряды работ в соответствии с ЕТКС | Оклад в рублях |
| 1 разряд работ | 1710 |
| 2 разряд работ | 1779 |
| 3 разряд работ | 1865 |
| 4 разряд работ | 1953 |
| 5 разряд работ | 2169 |
| 6 разряд работ | 2406 |
| Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, тарифицированные согласно ЕКТС не ниже 6 разряда | 3192 |
| Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, тарифицированные согласно ЕКТС не ниже 8 разряда | 3501 |
Оклады высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих согласно приложению 2 к настоящему Положению приказом руководителя учреждения и могут носить как постоянный, так и временный характер.
14.К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;
повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент по занимаемой должности.
15.Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну ПКГ:
по должностям служащих, входящим в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в ПКГ должностей работников образования, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад. Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
16.Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда по должностям служащих устанавливается к должностным окладам по ПКГ, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации работников учреждения:
по должностям служащих, входящим в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в ПКГ должностей работников образования, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;
по должностям служащих, не отнесенным к ПКГ, в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад. Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
17.К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.
18.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, сформированному с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда:
имеющего почетное звание "Народный учитель Удмуртской Республики", "Заслуженный работник народного образования Удмуртской Республики", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Удмуртской Республики", "Заслуженный учитель Российской Федерации" в размере 1,0733 при соответствии почетного звания профилю деятельности;
почетное звание Российской Федерации "Народный учитель Российской Федерации" в размере 1,156 при соответствии почетного звания профилю деятельности.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается, образует новый оклад (должностной оклад). Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается со дня его присвоения. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.
Работникам, имеющим на дату вступления в силу настоящего Положения сумму увеличения окладов (должностных окладов) в связи с наличием почетных званий в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание, увеличение окладов (должностных окладов) производится в размерах, установленных до вступления в силу настоящего Положения.
18.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в размере 1,3 к должностным окладам работников, сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения по должностям работников, указанным в приложении 14 к настоящему Положению.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, на повышающий коэффициент по занимаемой должности и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый должностной оклад.
19.В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работникам устанавливается повышающая надбавка в размерах:
по должностям служащих, входящим в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в ПКГ должностей работников образования, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;
по должностям служащих, не отнесенным к ПКГ, в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;
по профессиям рабочих в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
20.Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, вправе увеличить размер повышающей надбавки, установленной пунктом 19 настоящего Положения, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск" и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 3 - 8 к настоящему Положению. Размер увеличения размера повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложениями 3 - 8 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленной на коэффициент 1,15.
2.Выплаты компенсационного характера
21.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты по районному коэффициенту.
22.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.
23.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.
Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).
24.Размер доплаты работникам за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
25.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
26.Выплата по районному коэффициенту к заработной плате работников производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
27.Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
3.Выплаты стимулирующего характера
28.В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за специализацию;
надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание;
надбавка за почетный знак или нагрудный знак;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
29.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.
30.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
Выплата иных выплат, направленных на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема муниципальных услуг и ухудшению качества его работы), а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, порядок их назначения и отмены, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
31.Надбавка за специализацию устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада за работу в учреждениях, осуществляющих подготовку спортивного резерва для развития спорта высших достижений.
Надбавка за специализацию устанавливается заместителям руководителя учреждения, тренерам-преподавателям образовательного учреждения, старшим тренерам-преподавателям образовательного учреждения, тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, старшим тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам.
Надбавка за специализацию устанавливается руководителем учреждения на год и выплачивается ежемесячно.
32.Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается инструкторам-методистам, хореографам, массажистам, медицинским сестрам, врачам, техникам по эксплуатации и ремонту спортивной техники и другим работникам, в должностные инструкции которых входят обязанности по обеспечению высококачественного учебно-тренировочного процесса, в случае их непосредственного участия в процессе спортивной подготовки обучающегося, показавшего спортивный результат на спортивном соревновании, в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.
Спортивный результат, показанный обучающимся на спортивном соревновании, учитывается при одновременном соблюдении следующих условий:
1) наличия копии протокола (выписки из протокола) спортивного соревнования, заверенного соответствующими организаторами таких спортивных соревнований, представленного лицом, уполномоченным руководителем учреждения;
2) включения международного спортивного соревнования в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, а для всех остальных спортивных соревнований - в Календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Удмуртской Республики на соответствующий календарный год;
3) включения обучающихся в состав спортивных сборных команд Российской Федерации и в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики - для международных спортивных соревнований.
При определении статуса спортивного соревнования Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему спортивному результату обучающегося со дня показанного им спортивного результата. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается на год и выплачивается ежемесячно.
Если в период действия надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса обучающийся улучшил свой спортивный результат, то ее размер соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия с внесением изменений в тарификационный список.
33.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику за высокие результаты выполненной работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, порядок установления, включая условия установления надбавки работникам учреждений, определяются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 года и выплачивается ежемесячно. По истечении срока, на который была установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, она может быть отменена, сохранена или изменена.
34.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам по профилю деятельности учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
имеющим ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов должностного оклада с даты ее присуждения президиумом Высшей аттестационной комиссии;
имеющим ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
Надбавка за ученую степень устанавливается руководителем учреждения на год и выплачивается ежемесячно.
35.Надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание устанавливается работникам, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России" или спортивные звания "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", в размере 10 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание устанавливается руководителем учреждения на год и выплачивается ежемесячно.
36.Надбавка за почетный знак или нагрудный знак устанавливается работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).
Надбавка за почетный знак или нагрудный знак устанавливается и выплачивается ежемесячно за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
4.Особенности порядка и условий оплаты труда отдельных категорий работников
37.Заработная плата тренерам-преподавателям образовательного учреждения, старшим тренерам-преподавателям образовательного учреждения, тренерам-преподавателям по спорту, старшим тренерам-преподавателям по спорту, осуществляющим подготовку спортсмена по профильному виду спорта (далее - тренер), определяется как сумма:
1) норматива оплаты за одного обучающегося;
2) норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат;
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат стимулирующего характера.
38.При отсутствии типовых учебно-тренировочных программ подготовки спортсменов по различным видам спорта, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренера определяется с учетом техники безопасности и продолжительности рабочего времени педагогических работников, установленного трудовым законодательством, согласно приложению 12 к настоящему Положению.
39.Норматив оплаты за одного обучающегося определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного обучающегося в процентах от должностного оклада тренера, установленного по ПКГ в соответствии с пунктами 9 или 11 настоящего Положения, на соответствующем этапе многолетней подготовки спортсменов и в пределах периода соответствующей подготовки согласно таблице 1:
Таблица 1
| Этапы многолетней подготовки спортсменов | Период подготовки | Размер норматива оплаты за одного обучающегося в процентах от должностного оклада тренера | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Спортивнооздоровительный | Весь период | 2,2 | ||
| Начальной подготовки | 1 год | 2,2 | ||
| Свыше 1 года | 3,6 | |||
| Учебно-тренировочный | 1 - 2 года | 6 | 4 | 5 |
| Свыше 2 лет | 14 | 6 | 10 | |
| Совершенствования спортивного мастерства | До года | 20 | 17 | 17 |
| Свыше года | 30 | 20 | 23 | |
| Высшего спортивного мастерства | Весь период | 40 | 25 | 35 |
40.Размер норматива оплаты за одного обучающегося может быть увеличен руководителем учреждения, но не более чем на 5 процентных пунктов по согласованию с начальником Управления по физической культуре и спорту Администрации города Ижевска в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения при условии:
сохранения количества обучающихся на этапах многолетней подготовки спортсменов;
осуществления спортивной подготовки с несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении;
осуществления спортивной подготовки с инвалидами и (или) с лицами с ограниченными возможностями здоровья;
в иных случаях, определяемых руководителем учреждения.
41.Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
1) к первой группе видов спорта относятся:
олимпийские - гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей;
неолимпийские - акробатика, прыжки на батуте, рок-н-ролл, спортивные танцы, альпинизм, буерный спорт, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, стрельба из арбалета;
2) ко второй группе видов спорта относятся:
олимпийские - баскетбол, футбол, бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве;
неолимпийские - регби, софтбол, хоккей с мячом;
3) к третьей группе видов спорта относятся:
олимпийские - настольный теннис, плавание, теннис, бадминтон, конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек, бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (мальчики и девочки), тхеквондо (ВТФ);
неолимпийские - аэробика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, спортивное ориентирование, спортивный туризм, гольф, городки, лапта, армрестлинг, атлетизм, бильярд, гиревой спорт, карате-до, кекусинкай, кикбоксинг, контактное карате, пауэрлифтинг, самбо, тхеквондо (ИТФ).
42.Норматив оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, в процентах от должностного оклада, установленного по ПКГ в соответствии с пунктами 9 или 11 настоящего Положения, согласно приложению 10 к настоящему Положению при условии подготовки обучающегося тренером в течение 3 лет.
В случае определения размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, такой обучающийся исключается при определении норматива оплаты за одного обучающегося согласно пункту 39 настоящего Положения.
Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, определяется по наивысшему спортивному результату со дня показанного обучающимся спортивного результата, в течение года.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, обучающийся улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия с внесением изменений в тарификационный список.
43.При определении размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, спортивный результат учитывается при одновременном соблюдении следующих условий:
1) наличия копии протокола (выписки из протокола) спортивного соревнования, заверенного соответствующими организаторами таких спортивных соревнований, представленного лицом, уполномоченным руководителем учреждения;
2) включения международного спортивного соревнования в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, а для всех остальных спортивных соревнований - в Календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Удмуртской Республики на соответствующий календарный год;
3) включения обучающихся в состав спортивных сборных команд Российской Федерации и в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики - для международных спортивных соревнований.
При определении статуса спортивного соревнования Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
44.Кроме тренера к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренер-преподаватель образовательного учреждения, старший тренер-преподаватель образовательного учреждения, тренер-преподаватель по спорту, старший тренер-преподаватель по спорту, хореограф, осуществляющий подготовку спортсмена по смежному виду спорта (дисциплине) (далее - тренер по смежному виду спорта).
Размер норматива оплаты за одного обучающегося для тренера по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты тренера.
Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, для тренера по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты тренера при условии спортивной подготовки обучающегося тренером по смежному виду спорта в течение 3 лет.
45.Для тренеров выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу без учета норматива оплаты за одного обучающегося, за исключением надбавки за специализацию, порядок выплаты которой определен в пункте 31 настоящего Положения.
46.При отсутствии Типовых учебно-тренировочных программ подготовки спортсменов по различным видам спорта, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренера определяется с учетом техники безопасности и продолжительности рабочего времени педагогических работников, установленного трудовым законодательством, согласно приложению 12 к настоящему Положению.
47.В отношении членов спортивных сборных команд Удмуртской Республики пункты 28 - 36 настоящего Положения не применяются.
С 1 октября 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры должностных окладов руководителей учреждений (приказ Администрации г. Ижевска от 02.11.2011 N 488п).
С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры должностных окладов руководителей учреждений (постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631).
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
48.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
49.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается начальником Управления по физической культуре и спорту Администрации города Ижевска исходя из группы оплаты труда руководителей согласно таблице 2:
Таблица 2
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐ │ Наименование должности │ Должностные оклады по группам │ │ │оплаты труда руководителей, руб.│ │ ├──────────┬──────────┬──────────┤ │ │ I группа │II группа │III группа│ ├────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼──────────┤ │Руководитель учреждения │ │ │ │ │- при наличии высшей квалификационной │ 5573 │ 5192 │ 4811 │ │категории │ │ │ │ │- при наличии I квалификационной │ 5192 │ 4811 │ 4477 │ │категории │ │ │ │ └────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────┴──────────┘
48.Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения в соответствии с порядком определения групп по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению 11 к настоящему Положению.
49.К должностному окладу руководителя учреждения, установленному исходя из группы оплаты труда руководителей, Управлением по физической культуре и спорту Администрации города Ижевска устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад. Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент за почетное звание в размерах и на условиях, установленных пунктом 18 настоящего Положения.
50.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 21, 23 - 26 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые к должностным окладам в процентном отношении, исчисляются исходя из должностных окладов, сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения:
руководителю учреждения - Управлением по физической культуре и спорту Администрации города Ижевска в установленном им порядке;
заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
51.Руководителю учреждения по решению Управления по физической культуре и спорту Администрации города Ижевска в пределах фонда оплаты труда работников учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за специализацию;
надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание;
надбавка за почетный знак или нагрудный знак;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам, так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам в процентном отношении, исчисляются исходя из должностных окладов, сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за работу в сельских населенных пунктах.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
Выплата руководителю учреждения иных выплат, направленных на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема муниципальных услуг и ухудшению качества его работы), а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок их назначения и отмены, периодичность, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы руководителя учреждения, устанавливаются Управлением по физической культуре и спорту Администрации города Ижевска.
52.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются соответствующим руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже своего должностного оклада без учета применения повышающего коэффициента за почетное звание.
К должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения применяется повышающий коэффициент за почетное звание.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад. Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент за почетное звание в размерах и на условиях, установленных пунктом 18 настоящего Положения.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, имеющим на дату вступления в силу настоящего Положения размер должностного оклада в большей сумме, устанавливается должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
53.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются согласно пунктам 28, 30 - 36 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются согласно пунктам 28, 30, 31, 33 - 36 настоящего Положения.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам, так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам в процентном отношении, исчисляются исходя из должностных окладов, сформированных с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание.
IV.Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
54.Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:
основной части фонда оплаты труда, сформированной на основе должностных окладов с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении и окладов с учетом применения повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении;
средств на выплаты компенсационного характера;
средств на выплаты стимулирующего характера;
средств на выплату повышающей надбавки.
55.При утверждении фонда оплаты труда для осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются средства в размере до 25 процентов средств, предназначенных для осуществления выплат основной части фонда оплаты труда, выплат компенсационного характера.
56.Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
V.Заключительные положения
57.Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работникам, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смертью близких родственников, стихийными бедствиями, хищением личного имущества и т.п., материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.
Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании решения Управления по физической культуре и спорту Администрации города Ижевска.