Приложение к Приказу от 14.02.2011 г № 35П Положение
Положение о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска, подведомственных управлению образования администрации города Ижевска 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", письмом Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2010 г. N 03-52/46 "Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 г. N 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики", приказом Администрации города Ижевска от 17 января 2011 года N 8п "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города" и определяет порядок проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска (далее - образовательные учреждения) на установление соответствия занимаемой должности руководящих работников (при назначении на должность руководителя и подтверждении первой квалификационной категории) и установления соответствия заявленной высшей квалификационной категории.
1.2.К руководящим работникам относятся лица, занимающие должности: руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения; заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения; руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения образовательного учреждения.
1.3.Аттестация руководящих работников образовательных учреждений (далее - аттестация) проводится в целях определения соответствия руководящего работника на должность руководящего работника образовательного учреждения и уровня профессиональной компетенции руководящих работников образовательных учреждений требованиям к квалификации, установленным при присвоении (подтверждении, повышении) указанным лицам квалификационных категорий, на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.4.Основными задачами аттестации являются:
- повышение эффективности и качества управления образовательным учреждением;
- учет квалификационных требований при формировании кадрового состава руководителей образования;
- определение необходимости повышения квалификации руководящих работников;
- обеспечение дифференциации уровня оплаты труда руководящих работников.
1.5.Основными принципами аттестации являются:
- добровольность аттестации на высшую квалификационную категорию;
- обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию;
- коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам;
- недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.6.Аттестации не подлежат следующие руководящие работники образовательных учреждений:
- временно исполняющие обязанности руководящего работника образовательного учреждения;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководящих работников возможна не ранее чем через год после выхода из указанного отпуска;
- замещающие должности руководящих работников образовательных учреждений на основании срочного трудового договора (контракта).
1.7.Квалификационные категории руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.
1.8.График проведения аттестации ежегодно устанавливается Управлением образования Администрации города Ижевска.
1.9.Продолжительность аттестации для каждого руководящего работника образовательного учреждения не должна превышать двух календарных месяцев с даты начала прохождения аттестации, установленной графиком, до принятия соответствующего решения аттестационной комиссией.
1.10.По заявлению руководящего работника образовательного учреждения в случае временной нетрудоспособности, нахождения в командировке или по другим уважительным причинам продолжительность аттестации по решению аттестационной комиссии может быть увеличена, но не более чем на один календарный месяц. Перенос сроков аттестации на основании предоставления работником медицинского заключения (справки) о наличии у него заболеваний, необходимости ухода за больным близким родственником, препятствующих прохождению аттестации в установленные сроки, допускается не более одного раза в течение календарного или учебного года, кроме случаев длительной нетрудоспособности работника по причине заболевания.
1.11.Аттестация в отношении руководящих работников образовательных учреждений осуществляется на безвозмездной основе.
1.12.Руководящим работникам образовательных учреждений, которым по результатам аттестации присвоены квалификационные категории, делается соответствующая запись в трудовой книжке.
1.13.Изменение должностного оклада руководящего работника образовательного учреждения осуществляется со дня принятия решения аттестационной комиссией.
2.Формирование аттестационной комиссии,
ее состав, порядок работы
2.1.Аттестационная комиссия по аттестации руководящих работников образовательных учреждений (далее - аттестационная комиссия) - орган, созданный на основании приказа начальника Управления образования Администрации города Ижевска, для организации и проведения аттестации руководящих работников образовательных учреждений на установление соответствия занимаемой должности руководящих работников (при назначении на должность руководителя и подтверждении первой квалификационной категории) и установления соответствия заявленной высшей квалификационной категории.
2.2.Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей органов местного самоуправления, профессиональных союзов, общественных организаций, органов самоуправления образовательных учреждений (советов образовательных учреждений, попечительских советов, педагогических советов и др.) и работников образовательных учреждений.
Состав аттестационной комиссии утверждается приказом начальника Управления образования Администрации города Ижевска ежегодно.
2.3.Аттестационная комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает заявления, представления, документы, предоставленные аттестующимися руководящими работниками образовательных учреждений в комиссию, проводит собеседование по вопросам, заслушивает ответы аттестуемого;
- рассматривает предложения по совершенствованию организации и проведения аттестации руководящих работников;
- принимает решения на основе протоколов экспертной группы по аттестации руководящих работников;
- дает рекомендации:
о поощрении отдельных руководящих работников за достигнутые ими успехи в работе;
об улучшении деятельности аттестуемых руководящих работников;
о направлении отдельных руководящих работников на повышение квалификации и др.
2.4.Председатель и секретарь аттестационной комиссии несут персональную ответственность за работу аттестационной комиссии.
2.5.Председатель аттестационной комиссии осуществляет руководство работой аттестационной комиссии:
- утверждает персональный состав аттестационной комиссии и экспертной группы;
- утверждает итоговые протоколы аттестационной комиссии;
- утверждает график работы аттестационной комиссии;
- подписывает аттестационные листы.
2.6.Секретарь аттестационной комиссии организует деятельность и ведет делопроизводство аттестационной комиссии:
- проводит организационное собрание с ответственными за аттестацию работниками в образовательных учреждениях;
- знакомит с нормативными документами по аттестации руководящих работников;
- принимает документы на аттестацию;
- готовит списки аттестующихся руководящих работников для председателя экспертной группы;
- оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
- своевременно информирует членов аттестационной комиссии, лиц, приглашенных на заседание, о дате, времени и месте заседаний;
- осуществляет подготовку аттестационных материалов к заседаниям;
- обеспечивает проведение заседаний в установленные графиком сроки;
- оформляет аттестационные листы;
- составляет график работы аттестационной комиссии.
2.7.Члены аттестационной комиссии принимают участие в работе аттестационной комиссии согласно графику работы аттестационной комиссии. Члены аттестационной комиссии осуществляют работу на общественных началах.
2.8.При аттестационной комиссии для проведения экспертизы на установление соответствия занимаемой должности и заявленным квалификационным категориям создается экспертная группа.
Состав экспертной группы утверждается приказом начальника Управления образования Администрации города Ижевска ежегодно.
2.9.Председатель экспертной группы осуществляет следующие функции:
- предлагает состав экспертной группы по аттестации руководящих работников;
- проводит организационное собрание с экспертами;
- знакомит с нормативными документами по аттестации руководящих работников;
- составляет индивидуальный график аттестации руководящих работников и предоставляет его в аттестационную комиссию;
- организует работу по экспертизе управленческой деятельности аттестующихся руководящих работников в соответствии с графиком;
- готовит экспертные заключения на аттестующихся руководящих работников;
- оформляет протокол экспертной группы на бумажном и электронном носителях.
2.10.Члены экспертных групп:
- проводят экспертизу управленческой деятельности руководящих работников;
- заполняют экспертные листы.
2.11.Заседания аттестационной комиссии проводятся по графику, составленному с учетом количества поданных в аттестационную комиссию представлений работодателей и/или заявлений на аттестацию.
2.12.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
2.13.Руководящий работник образовательного учреждения имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке руководящего работника образовательного учреждения на заседание аттестационной комиссии комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
2.14.Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководящего работника образовательного учреждения открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководящий работник образовательного учреждения прошел аттестацию. При прохождении аттестации руководящий работник образовательного учреждения, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации руководящего работника образовательного учреждения, непосредственного присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.15.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководящего работника образовательного учреждения (форма аттестационного листа приведена в приложении N 2 к настоящему Положению).
В аттестационный лист руководящего работника образовательного учреждения в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководящего работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководящий работник образовательного учреждения не позднее чем через год со дня проведения его аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности руководящего работника.
Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся не менее пяти лет.
2.16.Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководящих работников не позднее 30 дней с момента заседания аттестационной комиссии утверждается приказом Управления образования Администрации города Ижевска и доводится до аттестованных руководящих работников.
2.17.Аттестационный лист и выписка из приказа начальника Управления образования Администрации города Ижевска хранятся в личном деле руководящего работника образовательного учреждения.
2.18.Результаты аттестации руководящий работник образовательного учреждения вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.Процедура аттестации на соответствие
занимаемой должности руководящего работника
образовательного учреждения
3.1.Обязательной аттестации на определение соответствия занимаемой должности подлежат:
- граждане, претендующие на назначение на руководящую должность;
- руководящие работники, вступившие в должность директора образовательного учреждения и не имеющие квалификационной категории по должности директор образовательного учреждения;
- руководящие работники, вступившие в должность заместителя директора образовательного учреждения и не имеющие квалификационной категории по должности заместитель директора образовательного учреждения;
- руководящие работники, вступившие в должность руководителя структурного подразделения образовательного учреждения и не имеющие квалификационной категории по должности руководитель структурного подразделения образовательного учреждения;
- руководящие работники образовательного учреждения с целью подтверждения имеющейся первой квалификационной категории.
3.2.Основанием для проведения данного вида аттестации является представление работодателя на руководящего работника образовательного учреждения.
Представление на руководителя образовательного учреждения готовит начальник Управления образования Администрации города Ижевска; представление на заместителя руководителя образовательного учреждения и руководителя структурного подразделения образовательного учреждения готовит руководитель данного образовательного учреждения.
Представление должно содержать следующие сведения о руководящем работнике:
- наименование аттестационной комиссии;
- фамилию, имя, отчество аттестуемого руководящего работника;
- занимаемую должность на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых руководящий работник принимал участие; мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных деловых качеств работников, результатов его профессиональной деятельности;
- информацию о прохождении курсов повышения квалификации.
В представлении указывается форма аттестации, которую выбрал аттестующийся руководящий работник.
Руководящий работник должен быть ознакомлен с представлением под роспись не позднее чем за месяц до начала аттестационных процедур (квалификационных испытаний).
Отказ руководящего работника ознакомиться с представлением и/или поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
В представлении аттестующийся руководящий работник дает согласие на обработку персональных данных и передачу их третьим лицам.
3.3.После ознакомления с представлением аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представлением или соответствующую пояснительную записку.
3.4.Аттестация на соответствие занимаемой должности руководящих работников проходит по приказу начальника Управления образования Администрации города Ижевска. Начальник Управления образования Администрации города Ижевска утверждает список лиц, аттестующихся на соответствие занимаемой должности, сроки и форму аттестации.
3.5.В течение двух месяцев со дня издания приказа Управления образования Администрации города Ижевска о проведении аттестации руководящих работников экспертная группа при аттестационной комиссии организует для аттестуемых руководящих работников квалификационные испытания по графику, утвержденному начальником Управления образования Администрации города Ижевска.
3.6.Работодатели под роспись знакомят аттестуемых руководящих работников образовательных учреждений с датой и местом проведения квалификационных испытаний.
3.7.Направление аттестуемого руководящего работника на квалификационные испытания осуществляется распорядительным актом по учреждению (приказом), изданным не позднее чем за 10 дней до начала квалификационных испытаний.
Ответственным за обеспечение явки на квалификационные испытания руководящих работников, включенных в приказ Управления образования Администрации города Ижевска о проведении аттестации в соответствии с представлениями работодателей, является работодатель.
3.8.В случае неявки без уважительных причин на квалификационные испытания, а также при отрицательном представлении работодателя на данного аттестуемого работника аттестационная комиссия вправе принять решение о несоответствии руководящего работника занимаемой должности.
3.9.Аттестация на соответствие занимаемой должности руководящего работника для вновь назначенных руководителей, заместителей руководителя, руководителя структурного подразделения может проходить в форме:
- прохождения курсов повышения квалификации в объеме не менее 72 часов в учреждениях, имеющих свидетельство о государственной аккредитации, выдающих документ государственного образца;
- собеседования;
- самоотчета о собственной деятельности.
3.10.Аттестация руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений на соответствие занимаемой должности с целью подтверждения имеющейся первой квалификационной категории может проходить в форме:
- собеседования;
- защиты методического пособия по вопросам управления;
- защиты инновационного проекта по вопросам управления в образовании.
3.11.Обязательным условием аттестации на соответствие занимаемой должности с целью подтверждения имеющейся первой квалификационной категории является прохождения курсов повышения квалификации в объеме не менее 72 часов в учреждениях, имеющих свидетельство о государственной аккредитации, выдающих документ государственного образца, в межаттестационный период.
3.12.Форму квалификационных испытаний выбирает аттестуемый работник.
3.13.Экспертную оценку уровня квалификации руководящего работника осуществляют члены экспертной группы при аттестационной комиссии, являющиеся специалистами по профилю деятельности аттестуемого работника.
3.14.Результаты квалификационных испытаний оформляются протоколом, который подписывается членами экспертной группы, участвовавшими в проведении аттестации.
3.15.Протокол экспертной группы представляется секретарю аттестационной комиссии в электронном виде и на бумажном носителе для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии и принятия решения.
3.16.На основании решения аттестационной комиссии Управлением образования Администрации города Ижевска издается приказ о соответствии (несоответствии) руководящих работников образовательных учреждений занимаемой должности, который направляется в образовательные учреждения.
Выписка из приказа хранится в личном деле руководящего работника образовательного учреждения.
3.17.По получении приказа начальника Управления образования Администрации города Ижевска секретарь аттестационной комиссии заполняет аттестационный лист работника.
После подписания председателем и секретарем аттестационной комиссии аттестационные листы передаются под роспись аттестуемому руководящему работнику или представителю работодателя.
3.18.При принятии аттестационной комиссией решения о несоответствии руководящего работника занимаемой должности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение по данному основанию допускается при условии неукоснительного соблюдения работодателем следующих основных гарантий работника, установленных законодательством Российской Федерации.
3.19.При аттестации руководящих работников учитывается образовательный ценз руководящего работника (директора, заместителя директора), который должен соответствовать требованиям, установленным квалификационной характеристикой по соответствующей должности: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет; или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
3.20.Отсутствие у аттестуемого руководящего работника образовательного ценза, установленного требованиями квалификационной характеристики по должности, не является основанием для его увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе квалификационных характеристик "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Данным руководящим работникам дается рекомендация о получении дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики.
3.21.При наличии в аттестационном листе руководящего работника рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности или о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации работодатель работника не позднее чем через год представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении указанных рекомендаций аттестационной комиссии.
За своевременность выполнения рекомендаций аттестационной комиссии несет ответственность работодатель.
Секретарь подкомиссии передает информацию работодателей о выполнении рекомендаций в аттестационную комиссию.
4.Процедура проведения аттестации для установления
соответствия уровня квалификации требованиям
заявленной высшей квалификационной категории
4.1.Аттестация для установления соответствия уровня квалификации требованиям высшей квалификационной категории проводится на основании заявления руководящего работника образовательного учреждения по установленной форме (приложение N 1 к настоящему положению).
4.2.Заявление по установленной форме подается руководящим работником в аттестационную комиссию Управления образования Администрации города Ижевска согласно графику работы аттестационной комиссии.
4.3.Заявление на досрочную аттестацию принимается от руководящего работника образовательного учреждения не ранее чем через год после предыдущей аттестации.
4.4.Образовательный ценз руководящего работника (директора, заместителя директора), претендующего на высшую квалификационную категорию, должен соответствовать требованиям, установленным квалификационной характеристикой по соответствующей должности: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет; или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
4.5.В случае приема заявления руководящего работника образовательного учреждения на аттестацию издается приказ Управления образования Администрации города Ижевска о проведении аттестации соответствующих руководящих работников.
Экспертиза на высшую квалификационную категорию проводится членами экспертной группы при аттестационной комиссии.
4.6.Руководящий работник (директор, заместитель директора), изъявивший желание в добровольном порядке повысить квалификационную категорию или подтвердить высшую квалификационную категорию, представляет в аттестационную комиссию Управления образования Администрации города Ижевска самоанализ своей управленческой деятельности, содержащий результаты профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также выводы об эффективности своего труда за три года. Самоанализ заместителя руководителя учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения. Самоанализ руководителя образовательного учреждения утверждается начальником Управления образования Администрации города Ижевска.
4.7.Прием заявлений, самоанализа управленческой деятельности и иных документов в связи с проведением аттестации проводится согласно графику работы аттестационной комиссии секретарем аттестационной комиссии.
4.8.Аттестация руководящих работников на соответствие уровня квалификации требованиям заявленной высшей квалификационной категории может проходить в форме:
- собеседования;
- защиты программы развития учреждения;
- презентации проектов по вопросам совершенствования управления образованием.
4.9.Форму квалификационных испытаний выбирает аттестуемый работник.
4.10.Аттестация руководящих работников на высшую квалификационную категорию проводится в четыре этапа.
I этап - подготовительный. На данном этапе осуществляется подготовка и подача заявления и документов.
II этап - внешняя экспертиза. Аттестующийся руководящий работник образовательного учреждения имеет право пройти внешнюю экспертизу в одной из предложенных в п. 4.9 настоящего Положения форм.
III этап - внутренняя экспертиза. Внутренняя экспертиза предполагает оценку нормативно-документальной базы при выходе экспертов в образовательное учреждение.
IV этап - заключительный. Включает подготовку экспертного заключения членами экспертной группы, заполнение экспертной карты, ознакомление с ней аттестующегося руководящего работника и принятие решения аттестационной комиссией.
4.11.На основании решения аттестационной комиссии Управлением образования Администрации города Ижевска издается приказ о соответствии (несоответствии) руководящих работников образовательных учреждений заявленной высшей квалификационной категории, который направляется в образовательные учреждения.
4.12.За руководящими работниками, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной высшей квалификационной категории, сохраняется первая квалификационная категория до окончания срока ее действия.
4.13.Руководящий работник, признанный по результатам аттестации не соответствующим заявленной высшей квалификационной категории, может пройти аттестацию повторно не ранее чем через год.
5.Упрощенный порядок аттестации руководящих работников
5.1.Руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим звания:
- "Народный учитель РФ";
- "Народный учитель УР";
- "Заслуженный учитель РФ";
- "Заслуженный работник физической культуры РФ";
сохраняется высшая квалификационная категория на весь период работы в образовательном учреждении.
5.2.Руководящим работникам образовательных учреждений сохраняется действие имеющейся квалификационной категории на 5 лет в следующих случаях:
5.2.1.Получившим в течение последних 5 лет с момента предыдущей аттестации следующие награды:
- "Заслуженный работник народного образования Удмуртской Республики";
- "Заслуженный работник физической культуры Удмуртской Республики"
- Почетная грамота Президента Российской Федерации;
- Благодарность Президента Российской Федерации;
- Благодарность Президента Удмуртской Республики;
- Почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации";
- знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации";
- Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации;
- Почетная грамота Правительства Удмуртской Республики;
- Почетная грамота Государственного Совета Удмуртской Республики;
- Почетная грамота Удмуртской Республики;
- медаль ордена "За заслуги перед Отечеством".
5.2.2.Ставшим победителем, призером (1, 2, 3 места) международных, всероссийских, республиканских конкурсов профессионального мастерства в номинации "Лидер в образовании".
5.2.3.Занесенным на Доску Почета Удмуртской Республики (индивидуально).
5.2.4.Работающим в межаттестационный период в общей сложности не менее трех лет в составе экспертной группы по приказу начальника Управления образования Администрации города Ижевска.
5.3.Руководящим работникам продлевается срок действия квалификационной категории при соблюдении следующих условий:
- подача в установленные сроки заявления на аттестацию;
- прохождения в межаттестационный период курсов повышения квалификации по должности в объеме не менее 72 часов в учреждениях, имеющих свидетельство о государственной аккредитации, выдающих документ государственного образца, в межаттестационный период.
5.4.В случае истечения срока действия квалификационной категории у руководящих работников, до наступления пенсионного возраста которых осталось не более трех лет, разряд оплаты труда в соответствии с имеющейся квалификационной категорией сохраняется по письменному заявлению работника до наступления пенсионного возраста. Приказ о продлении срока действия квалификационной категории издается на руководителя образовательного учреждения начальником Управления образования Администрации города Ижевска; на заместителя директора, руководителя структурного подразделения - директором образовательного учреждения.