Приказ от 18.03.2011 г № 76П
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Ижевска
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 ноября 2010 года N 331 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики", руководствуясь распоряжением Администрации г. Ижевска от 28.02.2011 N 55 "О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города", Уставом города Ижевска, приказываю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Ижевска (прилагается).
2.Реализация настоящего приказа осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск", и средств, полученных учреждениями культуры и образовательными учреждениями, подведомственными Управлению по культуре Администрации города Ижевска, от приносящей доход деятельности.
3.Установить, что для автономных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению по культуре Администрации г. Ижевска, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего приказа, является примерным.
4.Признать утратившими силу:
- постановление Администрации г. Ижевска от 28.10.2005 N 501 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г. Ижевска";
- постановление Администрации г. Ижевска от 26.06.2009 N 574 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации г. Ижевска от 28.10.2005 N 501".
5.Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
6.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
И.о. заместителя
главы Администрации г. Ижевска
Н.А.КУЛЕМИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА ИЖЕВСКА
I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Ижевска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск" (далее - постановление Администрации города Ижевска), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Удмуртской Республики и муниципального образования "Город Ижевск", содержащими нормы трудового права.
2.Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Ижевска (далее соответственно - работники, учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах труда.
3.Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
2) размеры повышающей надбавки;
3) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска;
4) наименования, условия установления, показатели и критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска, за счет всех источников финансирования;
5) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая наименования, условия установления, показатели и критерии установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
6) иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
4.В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с постановлением Администрации города Ижевска от 24.12.2008 N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5.Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и согласовываются Управлением по культуре Администрации города Ижевска, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск" для данных учреждений.
Штатные расписания учреждений включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
6.Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
7.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.
Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
8.Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.
II.Порядок и условия оплаты труда
С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631).
1.Основные условия оплаты труда работников учреждений
9.Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад по ПКГ , рублей в месяц |
| Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава | 1865 |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | 2169 |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | 2169 |
| Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | 2907 |
10.Размеры должностных окладов по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования":
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад по ПКГ , рублей в месяц |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 1865 |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 1865 |
| Должности педагогических работников | 2406 |
| Должности руководителей структурных подразделений | 3192 |
11.Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад по ПКГ , рублей в месяц |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1779 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1865 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 2169 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 2907 |
12.Размеры должностных окладов по ПКГ работников сельского хозяйства устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад по ПКГ , рублей в месяц |
| Должности работников сельского хозяйства второго уровня | 1953 |
| Должности работников сельского хозяйства третьего уровня | 2406 |
13.Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ работников культуры и искусства, устанавливаются решением руководителя учреждения в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
14.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:
| Разряд работ в соответствии с ЕТКС | Оклад, рублей в месяц |
| 1 разряд | 1710 |
| 2 разряд | 1779 |
| 3 разряд | 1865 |
| 4 разряд | 1953 |
| 5 разряд | 2169 |
| 6 разряд | 2406 |
| 7 разряд | 2645 |
| 8 разряд | 2907 |
| Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда | 3192 |
| Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда | 3501 |
| Высококвалифицированные рабочие, занятые на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, согласно перечню (приложение 3 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда | 3834 |
| Высококвалифицированные рабочие, занятые на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, согласно перечню (приложение 3 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда | 4144 |
Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, тарифицированных согласно ЕТКС по 6, 8 разрядам, может носить как постоянный, так и временный характер.
Решение по установлению оклада высококвалифицированным рабочим принимается руководителем учреждения по согласованию с Управлением по культуре Администрации г. Ижевска. Водителям, предусмотренным в приложении 2 настоящего Положения, надбавка за классность не выплачивается.
15.К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;
- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;
- повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);
- повышающий коэффициент за почетное звание.
16.Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу:
по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры и искусства, - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования, - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников сельского хозяйства, - в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
17.Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации служащих:
по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры и искусства, - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования, - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников сельского хозяйства, - в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;
по должностям служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, - в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.
Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию, устанавливается к должностным окладам работников при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Присвоение квалификационных категорий работникам учреждений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
18.К должностным окладам служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения руководителем учреждения может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам служащих, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.
19.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника при соответствии почетного звания профилю деятельности. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу), сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента при наличии:
- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 1,0733;
- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 1,156.
Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад).
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.
Работникам, имеющим на день вступления в силу настоящего Положения сумму увеличения окладов (должностных окладов) в связи с наличием почетных званий в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание, повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада), установленного с учетом повышения за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышения за звание до вступления в силу настоящего Положения, на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда.
20.В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работникам руководителем учреждения устанавливается повышающая надбавка в размерах:
по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры и искусства, - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования, - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;
по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников сельского хозяйства, - в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;
по должностям служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, - в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;
по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.
Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
21.Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 20 настоящего Положения, а также выплачивать выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета муниципального образования город Ижевск и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера месячной заработной платы, предусмотренного приложениями 4 - 9 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленной приложениями 4 - 9 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.
22.При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных учреждений в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 20 и 21 настоящего Положения, устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.
2.Выплаты компенсационного характера
23.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за особые условия труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплата по районному коэффициенту.
24.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
25.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
26.Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
27.Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
28.Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.
29.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.
30.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
3.Выплаты стимулирующего характера
31.В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
32.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
33.Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
| Руководители и специалисты | |
| стаж работы | размер надбавки к должностному окладу (в процентах) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 20 |
| от 10 лет до 15 лет | 30 |
| свыше 15 лет | 40 |
| Другие служащие и рабочие | |
| от 3 лет до 8 лет | 10 |
| от 8 лет до 13 лет | 15 |
| от 13 лет до 18 лет | 20 |
| от 18 лет до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.
34.В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
- ежемесячные премиальные выплаты;
- премиальные выплаты за квартал, год;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ;
- единовременное премирование.
35.Работникам учреждений (за исключением образовательных учреждений) устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения.
36.Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах, не превышающих оклад (должностной оклад).
37.При установлении премиальных выплат учитываются следующие критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, выполнение порученной работы, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
38.С целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда работникам учреждений может устанавливаться премия за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
Премия выплачивается единовременно в размере, не превышающем оклад (должностной оклад), в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.
39.Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, при награждении:
- государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики;
- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- государственными наградами Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации;
- орденами и медалями Российской Федерации.
Работникам учреждений в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, выплачиваются иные единовременные премии.
Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.
40.Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы утверждаются приказом руководителя учреждения.
41.Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
- ежемесячная надбавка за знание и применение иностранного языка;
- выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением;
- доплаты педагогическим работникам за дополнительную работу.
42.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), в размерах:
- кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;
- доктор наук - 20 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителем учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.
43.Работникам библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, согласно Перечню (приложение 11 к настоящему Положению) руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка:
за знание и применение в работе одного иностранного языка - в размере 10% должностного оклада;
за знание и применение в работе двух и более иностранных языков - в размере 15% должностного оклада.
44.За ведомственные награды, знаки отличия, звания, соответствующие профилю деятельности, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем учреждения устанавливаются надбавки в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым в порядке, предусмотренном законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
45.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.
46.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей (обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией).
Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе.
47.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема муниципальных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
4.Условия оплаты труда отдельных категорий работников
48.Особенности оплаты труда устанавливаются:
- преподавателям и концертмейстерам образовательных учреждений дополнительного образования детей;
- педагогическим и иным работникам с почасовой оплатой труда.
4.1.Оплата труда преподавателей и концертмейстеров
образовательных учреждений дополнительного
образования детей
49.Основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров определяется путем умножения должностного оклада, установленного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку:
преподавателей 3 - 5 классов с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов с 7-летним сроком обучения - 18 часов;
преподавателей 1 - 2 классов с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов с 7-летним сроком обучения - 24 часа;
концертмейстеров - 24 часа.
В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
50.Основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты определяются один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в тарификационных списках.
51.Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты педагогическим работникам выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные в порядке замещения, оплачиваются по часовым ставкам.
Преподавателям и концертмейстерам образовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Преподаватели и концертмейстеры должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее чем за два месяца.
52.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда преподавателей и концертмейстеров, лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета основной части месячной заработной платы и постоянных доплат, предшествующих началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
53.Преподавателям и концертмейстерам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада по соответствующей должности с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, соответствующее профилю деятельности.
54.Оплата труда преподавателей и концертмейстеров за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится по часовым ставкам.
При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 49 настоящего Положения.
4.2.Оплата труда педагогических и иных работников
с почасовой оплатой труда
55.Почасовая оплата труда педагогических работников и концертмейстеров образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих педагогических работников и концертмейстеров, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях.
56.Размер оплаты за один час указанной педагогической работы педагогических работников и концертмейстеров образовательных учреждений дополнительного образования детей определяется путем деления должностного оклада с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
57.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры должностных окладов руководителей учреждений (постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631).
5.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
58.Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
59.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей и наличия квалификационной категории у руководителя образовательного учреждения:
┌─────────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┐ │ Наименование учреждения │ Группа по │ Должностной │ │ │оплате труда │оклад, рублей│ │ │руководителей│ в месяц │ ├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │Директор в театрах, драматических театрах, │не устанавли-│ 5573 │ │концертных организациях; в самостоятельных │вается │ │ │музыкальных и танцевальных коллективах │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┤ ├─────────────┤ │Директор в театрах, драматических театрах, │ │ 6002 │ │концертных организациях; в самостоятельных │ │ │ │музыкальных и танцевальных коллективах. │ │ │ │Может применяться по решению учредителя │ │ │ │с учетом сложности труда │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┤ ├─────────────┤ │Директор в других театрах и художественных │ │ 4811 │ │коллективах │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┤ ├─────────────┤ │Директор в других театрах и художественных │ │ 5192 │ │коллективах. │ │ │ │Может применяться по решению учредителя │ │ │ │с учетом сложности труда │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │Директор в библиотеках, музеях, музейно- │ I │ 5192 │ │выставочных центрах, парках культуры ├─────────────┼─────────────┤ │и отдыха, культурно-досуговых учреждениях │ II │ 4811 │ │и иных учреждениях ├─────────────┼─────────────┤ │ │ III │ 4477 │ │ ├─────────────┼─────────────┤ │ │ IV │ 4144 │ ├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │Руководитель учреждения дополнительного │ │ │ │образования детей: │ │ │ ├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │При наличии высшей квалификационной категории│ I │ 5573 │ │При наличии первой квалификационной категории│ │ 5192 │ ├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │При наличии высшей квалификационной категории│ II │ 5192 │ │При наличии первой квалификационной категории│ │ 4811 │ ├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │При наличии высшей квалификационной категории│ III │ 4811 │ │При наличии первой квалификационной категории│ │ 4477 │ ├─────────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │При наличии высшей квалификационной категории│ IV │ 4477 │ │При наличии первой квалификационной категории│ │ 4144 │ └─────────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┘
Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа Управления по культуре Администрации г. Ижевска ежегодно исходя из масштаба и сложности руководства.
60.Руководителю учреждения Управлением по культуре Администрации города Ижевска устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за почетное звание.
61.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, при соответствии почетного звания профилю деятельности при наличии:
почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 1,0733;
почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 1,156.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.
В случае если руководитель учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю учреждения повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), за почетное звание, до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 60 настоящего Положения.
62.С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- надбавка за особые условия труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплата по районному коэффициенту.
63.Выплаты руководителю учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
Доплата за работу в ночное время руководителю учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения.
64.Руководитель образовательного учреждения имеет право вести педагогические часы в том же образовательном учреждении. Объем учебной нагрузки руководителю образовательного учреждения устанавливается приказом Управления по культуре Администрации города Ижевска на учебный год.
65.Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
66.Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), за почетное звание.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются приказом Управления по культуре Администрации города Ижевска.
67.Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
68.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
69.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Управления по культуре Администрации города Ижевска в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
При установлении ежемесячной надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
70.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 33 настоящего Положения.
Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.
Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется комиссией Управления по культуре Администрации города Ижевска по установлению трудового стажа.
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится на основании приказа Управления по культуре Администрации города Ижевска.
71.В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
- ежемесячные премиальные выплаты;
- премиальные выплаты за квартал, год;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ;
- единовременное премирование.
72.Руководителям учреждений (за исключением руководителей образовательных учреждений) устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере до 25 процентов должностного оклада.
Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа Управления по культуре Администрации города Ижевска.
73.Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах, не превышающих должностной оклад.
74.При установлении премиальных выплат учитываются результаты деятельности учреждения и критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы, такие как:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, выполнение порученной работы, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
75.С целью поощрения за оперативность и качественный результат труда руководителю учреждения на основании приказа Управления по культуре Администрации города Ижевска может устанавливаться премия за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
Премия выплачивается единовременно в размере, не превышающем должностной оклад.
76.Руководителю учреждения на основании приказа Управления по культуре Администрации города Ижевска выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
77.Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия при награждении:
- государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;
- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух должностных окладов;
- государственными наградами Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех должностных окладов;
- орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти должностных окладов.
78.Руководителям учреждений выплачиваются иные единовременные премии в размерах, не превышающих должностной оклад.
79.Руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющих статус "научная", присвоенный учреждению в установленном порядке, выплачивается ежемесячная надбавка в размере не более 25 процентов к должностному окладу, размер и порядок выплаты надбавки определяются локальным актом учреждения.
80.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления по культуре Администрации города Ижевска в пределах фонда оплаты труда работников учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание.
81.Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе в установленном порядке.
82.Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения.
83.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, без учета применения повышающего коэффициента за почетное звание (если иное не предусмотрено действующим законодательством).
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.
84.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за почетное звание.
85.Повышающий коэффициент за почетное звание, соответствующее профилю деятельности, устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера в размерах, предусмотренных пунктом 61 настоящего Положения.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера.
86.Должностной оклад заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (если иное не предусмотрено действующим законодательством), определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.
В случае если заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер на день вступления в действие настоящего Положения имеют сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данным заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного с учетом повышения за почетное звание до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 86 настоящего Положения.
87.С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 23, 25 - 29 настоящего Положения.
88.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Порядок, условия и критерии установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с пунктами 31 - 40, 42, 44 - 47 настоящего Положения.
89.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.
90.Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам в процентном отношении, исчисляются исходя из должностных окладов, установленных на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (если иное не предусмотрено действующим законодательством), определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание.