Постановление от 29.08.2011 г № 303
О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 15 мая 2006 года N 53 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики»
Правительство Удмуртской Республики постановляет:
Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики, утвержденное постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 мая 2006 года N 53, следующие изменения:
1) пункт 12 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Обработка персональных данных гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.";
2) пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
назначения его на вакантную должность, замещение которой в соответствии с законодательством должно осуществляться по результатам конкурса;
достижения им возраста 60 лет;
его письменного заявления об исключении из кадрового резерва;
повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности государственной гражданской службы;
отказа от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению на гражданскую службу или нахождению на гражданской службе, установленных статьей 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
увольнения с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 14 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37 и частью 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
прекращения служебного контракта по основанию, предусмотренному частью 5 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".";
3) пункт 18 изложить в следующей редакции:
"18. По решению представителя нанимателя и по предложению кадровой службы гражданский служащий (гражданин) может быть исключен из кадрового резерва в случае нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности более пяти лет.
Предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) оформляется в письменном виде и готовится кадровой службой с учетом штатного расписания государственного органа Удмуртской Республики и наличия вакантных должностей, оценки профессиональных, личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности, а также замещаемой должности гражданского служащего (гражданина).
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики оформляется распоряжением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики, а из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики - распоряжением (приказом) руководителя государственного органа Удмуртской Республики.";
4) пункт 19 дополнить абзацами восьмым и девятым следующего содержания:
"при исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики по форме согласно приложению 5;
при назначении гражданского служащего (гражданина) на должность из кадрового резерва Удмуртской Республики в недельный срок направляет информацию в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики о назначении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики по форме согласно приложению 6.";
5) абзац восьмой пункта 20 изложить в следующей редакции:
"информирует государственные органы Удмуртской Республики о составе кадрового резерва Удмуртской Республики, включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Удмуртской Республики, исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Удмуртской Республики, а также представляет необходимую информацию по запросу руководителя государственного органа Удмуртской Республики.";
6) в пункте 21:
а) абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"При отсутствии сформированного кадрового резерва в государственном органе Удмуртской Республики на открывшуюся вакантную должность представитель нанимателя вправе рассмотреть кандидатуры из кадрового резерва Удмуртской Республики. В этом случае вакантная должность гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы и категории должностей, к которым относится должность, для замещения которой он включен в кадровый резерв.";
б) дополнить абзацем пятым следующего содержания:
"После получения сведений о кандидатах и проведения с ними собеседований, в целях выявления кандидатуры, наиболее соответствующей предъявляемым квалификационным требованиям, кадровая служба государственного органа Удмуртской Республики готовит письмо в адрес Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики о согласовании данной кандидатуры для назначения на вакантную должность.";
7) приложение 2 изложить в следующей редакции: