Постановление от 18.06.2012 г № 595
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска «Служба технологического обеспечения ЖКХ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Городской думы г. Ижевска от 21.04.2005 N 317 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска", в целях определения порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба технологического обеспечения ЖКХ", направленного на стимулирование работников к повышению качества исполнения муниципальных функций и оказания муниципальных услуг в сфере жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Город Ижевск", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба технологического обеспечения ЖКХ".
2.Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на указанные цели.
3.Установить, что Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, распространяется на муниципальное казенное учреждение города Ижевска "Служба технологического обеспечения ЖКХ" со дня государственной регистрации учреждения.
4.Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия.
Глава Администрации г. Ижевска
Д.В.АГАШИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА "СЛУЖБА ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЖКХ"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба технологического обеспечения ЖКХ" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и решением Городской думы города Ижевска от 21.04.2005 N 317 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска" в целях совершенствования системы оплаты труда работников казенного учреждения города Ижевска "Служба технологического обеспечения ЖКХ" (далее - работники), повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
2.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников казенного учреждения города Ижевска "Служба технологического обеспечения ЖКХ" (далее - учреждение).
3.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);
государственных гарантий по оплате труда;
профессиональных квалификационных групп должностей работников, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;
согласования с представителем работников, уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом коллектива, советом работников) (при его наличии) (далее - представитель работников).
4.Настоящее Положение включает:
размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
условия оплаты труда заместителей руководителей структурных подразделений учреждения, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия оплаты труда начальника учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.Штатное расписание учреждения утверждается начальником учреждения и согласовывается Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Ижевска, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск" и уполномоченным органом учредителя учреждения.
6.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
8.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
9.Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С 1 октября 2012 года увеличены в 1,06 раза размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности начальников, специалистов и служащих, окладов рабочих Учреждения (постановление Администрации г. Ижевска от 18.12.2012 N 1402).
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1.Основные условия оплаты труда
10.Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности начальников, специалистов и служащих, устанавливаются начальником учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей начальников, специалистов и служащих":
| Профессиональная квалификационная группа | Должностные оклады по ПКГ, в рублях |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 3577 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 3749 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4361 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 5844 |
11.Размеры окладов рабочих определяются начальником в зависимости от разрядов работ в соответствии с ЕТКС:
| Разряд работ в соответствии с ЕТКС | Оклад, рублей |
| 1 разряд | 3438 |
| 2 разряд | 3577 |
| 3 разряд | 3749 |
| 4 разряд | 3926 |
| 5 разряд | 4361 |
| 6 разряд | 4837 |
12.К окладам (должностным окладам) работников начальником учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;
повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;
повышающий коэффициент за почетное звание.
Конкретный размер повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения устанавливается приказом начальника учреждения.
13.Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну ПКГ, и размер его устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
14.Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам в зависимости от сложности работы по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности, квалификации работников, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы в соответствии с критериями, утвержденными локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.
15.При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности, к окладу (должностному окладу) работника применяется повышающий коэффициент за почетное звание в размере:
1,0733 - к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный".
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад).
Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента за почетное звание определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
16.Заработная плата заместителей начальника структурного подразделения учреждения (далее - заместители начальника подразделения) состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
17.Должностной оклад заместителям начальника подразделения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения, установленного с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда без учета повышающего коэффициента за почетное звание, и округляется до рубля в сторону увеличения.
18.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу заместителей начальника подразделения, имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности, в размере 1,0733. Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с п. 17 настоящего Положения, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
19.С учетом условий труда заместителям начальника подразделения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере и порядке, предусмотренных подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
20.Заместителям начальника подразделения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.
21.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы заместителям начальника подразделения устанавливается приказом начальника учреждения в размере от 60 до 80 процентов должностного оклада.
2.Выплаты компенсационного характера
22.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.
23.Доплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждений в соответствии с Перечнем профессий (должностей), работа в (на) которых дает право на установление данной доплаты.
Перечень профессий (должностей), по которым устанавливаются доплаты в соответствии с настоящим пунктом, определяется локальными нормативными актами, утверждаемыми начальником учреждения, по итогам аттестации рабочего места.
24.Размер доплат, предусмотренных пунктом 23 настоящего Положения, устанавливается не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).
25.К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента и порядок его применения определяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
26.Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.
27.Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, производится доплата. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
28.Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
29.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
30.Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, утверждаемыми начальником учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
3.Выплаты стимулирующего характера
31.В целях заинтересованности работников в улучшении результатов труда в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
иные выплаты стимулирующего характера (премия за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная премия);
надбавка водителям за классность.
32.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня, - от 60 до 100 процентов должностного оклада;
работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, - от 40 до 90 процентов должностного оклада;
работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго уровня, - от 30 до 40 процентов должностного оклада;
работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих первого уровня, - до 30 процентов должностного оклада;
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным с 4 по 6 разряды, - от 50 до 100 процентов оклада.
При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских, ведомственных целевых программ;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом начальника учреждения в отношении каждого конкретного работника.
33.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам начальником учреждения в следующих размерах:
при стаже работы размер (в процентах) от оклада
(должностного оклада)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно приложению 2 к настоящему Положению.
34.Премирование работников по итогам работы производится на основании приказа начальника учреждения по результатам работы. Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
35.Локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), в пределах фонда оплаты труда работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.
Конкретные размеры иных выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.
36.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом повышающих коэффициентов: междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.
37.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
38.Водителям автомобилей для усиления заинтересованности в повышении квалификации и профессионального мастерства устанавливается надбавка за классность в размерах:
водителям 2 класса при наличии категорий "B", "C", "E" или "B", "C", "D" - 10 процентов оклада;
водителям 1 класса при наличии категорий "B", "C", "E", "D" - 25 процентов оклада.
С 1 октября 2012 года увеличены в 1,06 раза размер должностного оклада начальника Учреждения, (постановление Администрации г. Ижевска от 18.12.2012 N 1402).
III.Условия оплаты труда начальника учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
39.Заработная плата начальника учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
40.Размер должностного оклада начальника учреждения устанавливается на календарный год распоряжением Администрации города Ижевска в размере 15475 рублей.
41.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу начальника учреждения, имеющего почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности, в размере 1,0733. Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается распоряжением Администрации города Ижевска с момента присвоения почетного звания. При наличии у начальника учреждения двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору начальника учреждения.
42.Начальнику учреждения распоряжением Администрации города Ижевска устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
43.Начальнику учреждения распоряжением Администрации города Ижевска устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере, предусмотренном пунктом 33 настоящего Положения;
2) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные выплаты стимулирующего характера (премия за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная премия).
44.Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премий по итогам работы начальнику учреждения устанавливаются распоряжением Администрации города Ижевска с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы начальника, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
45.Выплаты стимулирующего характера начальнику учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
46.Заработная плата заместителей начальника учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются начальником учреждения.
47.Должностные оклады заместителей начальника учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада начальника соответствующего учреждения, без учета повышающего коэффициента за почетное звание.
48.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностным окладам заместителей начальника учреждения, главного бухгалтера учреждения, имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности, в размере 1,0733. Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с п. 47 настоящего Положения, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.
49.С учетом условий труда заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере и порядке, предусмотренных подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
50.Заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению начальника учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера в размере и порядке, предусмотренных подразделом 3 раздела II настоящего Положения.
51.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом начальника учреждения в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада.
IV.Формирование фонда оплаты труда
52.При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 окладов (должностных окладов);
3) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты - в размере 12 окладов (должностных окладов);
4) премий по итогам работы - в размере 7,2 оклада (должностного оклада);
5) материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов);
6) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка водителям за классность - в размере фактических величин.
Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.
V.Заключительные положения
53.Работникам учреждения, в том числе начальнику учреждения, в пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год.
54.При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при его наличии), размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае начальником учреждения.
Приложения
2012-06-18 Приложение к Постановлению от 18 июня 2012 года № 595 Положение
2012-06-18 Приложение к Постановлению от 18 июня 2012 года № 595