Распоряжение от 29.10.2012 г № 317-РП
Об утверждении Положения о республиканском конкурсе «Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике»
В целях выявления и распространения передового опыта в области муниципального управления и повышения престижа муниципальной службы в Удмуртской Республике:
1.Утвердить прилагаемые:
Положение о республиканском конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике";
Положение об организационном комитете по проведению республиканского конкурса "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике";
Состав организационного комитета по проведению республиканского конкурса "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике".
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего распоряжения, осуществлять в пределах средств, предусмотренных Законом Удмуртской Республики от 28 декабря 2011 года N 80-РЗ "О бюджете Удмуртской Республики на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов" на реализацию республиканской целевой программы "Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике на 2009 - 2013 годы".
3.Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике и главам администраций муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике организовать работу по привлечению кандидатов для участия в республиканском конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике".
4.Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики.
5.Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Президент
Удмуртской Республики
А.А.ВОЛКОВ
г. Ижевск
29 октября 2012 года
N 317-РП
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕСПУБЛИКАНСКОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
СЛУЖАЩИЙ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение регламентирует порядок организации, проведения и определения победителей республиканского конкурса "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике" (далее - конкурс).
2.Для организации проведения конкурса и определения победителей Президентом Удмуртской Республики утверждается состав организационного комитета (далее - оргкомитет).
Для проведения конкурсных процедур в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике (муниципальных районах и городских округах) формируются конкурсные комиссии (далее - конкурсная комиссия органа местного самоуправления).
3.Сроки проведения конкурса определяются распоряжением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики. Конкурс проводится ежегодно.
4.Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие в Удмуртской Республике (далее - муниципальные служащие), имеющие стаж муниципальной службы не менее трех лет, профессиональные достижения которых влияют на развитие и эффективность муниципального управления в Удмуртской Республике.
5.Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется кадровыми службами органов местного самоуправления в Удмуртской Республике (далее - орган местного самоуправления) и Администрацией Президента и Правительства Удмуртской Республики.
II.Цели конкурса
6.Основными целями конкурса являются:
повышение профессионализма муниципальных служащих;
повышение престижа муниципальной службы в Удмуртской Республике (далее - муниципальная служба).
III.Задачи конкурса
7.Основными задачами конкурса являются:
выявление муниципальных служащих, достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности;
систематизация и распространение передового практического опыта в области муниципального управления для его дальнейшего использования муниципальными служащими;
стимулирование активности и повышение мотивации эффективного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального кадрового состава;
определение победителей конкурса.
IV.Условия и порядок проведения конкурса
8.Конкурс проводится по следующим конкурсным группам:
1-я конкурсная группа - муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности муниципальной службы;
2-я конкурсная группа - муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.
9.Конкурс проводится в три этапа.
10.На первом этапе конкурса Управление государственной службы и кадровой работы Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики (далее - Управление государственной службы) публикует объявление о проведении конкурса на официальном сайте Президента Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики в сети Интернет.
В публикуемом объявлении указываются:
перечень документов для участия в конкурсе в соответствии с настоящим Положением;
требования, предъявляемые к содержанию документов;
порядок и сроки проведения конкурса.
Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию соответствующего органа местного самоуправления:
заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
анкету участника конкурса по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению с приложением цветной фотографии формата 3 x 4;
конкурсную работу, согласованную с непосредственным руководителем муниципального служащего, объемом не более 5 страниц машинописного текста формата A4;
характеристику профессиональных и личностных качеств претендента, подписанную непосредственным руководителем муниципального служащего, объемом не более 2 страниц машинописного текста формата A4 (далее - характеристика).
В конкурсной работе должны быть аргументированно изложены основные достижения претендента в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в процесс реализации задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления, перечень реализованных проектов, показатели результативности служебной деятельности).
Характеристика должна содержать следующие основные разделы:
профессиональные качества участника конкурса (уровень профессиональных знаний; профессиональные умения и навыки; способность использовать полученные знания в практической деятельности; способность усваивать новую правовую базу; аналитические способности; организаторские способности и другие);
личностные качества участника конкурса (исполнительская дисциплина; уровень ответственности; культура делового общения; самостоятельность; коммуникабельность; вежливость; принципиальность; самокритичность и другие);
перспективы профессионального развития (способность к инициативе; творчеству; наличие желания повышать свой профессиональный уровень; возможность должностного роста претендента и другие).
Конкурсные документы не принимаются, если представлены не в полном объеме и (или) с нарушением установленного срока.
11.Второй этап конкурса проводит конкурсная комиссия органа местного самоуправления.
Конкурсная комиссия органа местного самоуправления принимает конкурсные документы участников конкурса, распределяет их по конкурсным группам, изучает характеристики участников, оценивает их анкеты и конкурсные работы.
Каждый член конкурсной комиссии органа местного самоуправления оценивает анкеты, конкурсные работы и характеристики участников конкурса по балльной системе с учетом критериев согласно приложениям 3 и 4 к настоящему Положению, после чего конкурсная комиссия органа местного самоуправления выводит интегрированную оценку и составляет рейтинг участников конкурса в каждой конкурсной группе, который оформляется решением конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии органа местного самоуправления должно быть принято не позднее 20 рабочих дней со дня окончания срока подачи конкурсных документов.
12.Не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения орган местного самоуправления представляет в Управление государственной службы информацию о победителях, прошедших в третий этап конкурса. От каждого муниципального района (городского округа) может быть представлена информация не более чем на одного победителя из каждой конкурсной группы. К информации прилагаются:
копия решения конкурсной комиссии органа местного самоуправления; конкурсные работы участников, прошедших в третий этап конкурса, их анкеты и характеристики.
13.Третий этап конкурса организует и проводит оргкомитет.
На третьем этапе участники конкурса в каждой конкурсной группе выполняют конкурсное задание, утверждаемое решением оргкомитета.
Результаты выполнения конкурсного задания оцениваются каждым членом оргкомитета по пятибалльной системе, после чего выводится интегрированная оценка.
В случае если результаты конкурсного задания нескольких участников конкурса являются одинаковыми, в целях определения победителя может быть назначено заседание оргкомитета, в ходе которого проводится индивидуальное собеседование с участниками конкурса, набравшими одинаковое количество баллов.
В ходе индивидуального собеседования оцениваются профессиональная компетентность, личностные качества, перспективы профессионального развития.
V.Подведение итогов конкурса
14.По итогам третьего этапа конкурса оргкомитетом принимается решение о результатах конкурса (далее - решение оргкомитета):
определяются победители конкурса, занявшие I, II, III место в каждой конкурсной группе;
готовятся рекомендации представителям нанимателя о представлении победителей конкурса к присвоению внеочередных классных чинов муниципальной службы.
15.На основании решения оргкомитета Управлением государственной службы готовится проект распоряжения Президента Удмуртской Республики о награждении победителей конкурса дипломами "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике" и о поощрении их денежными премиями.
16.Награждение победителей конкурса дипломами "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике" осуществляет председатель оргкомитета или заместитель председателя оргкомитета в торжественной обстановке.
17.Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Президента Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики в сети Интернет.
18.Документы претендентов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в конкурсной комиссии органа местного самоуправления, а победителей третьего этапа конкурса - в Управлении государственной службы после чего подлежат уничтожению.
Приложения
2012-10-29 Приложение к Распоряжению от 29 октября 2012 года № 317-РП