Распоряжение от 26.03.2014 г № 60
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий муниципального образования „Город Ижевск“»
В целях выявления и распространения передового опыта в области муниципального управления, стимулирования активности и роста профессионализма муниципальных служащих, повышения престижа муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Ижевск", руководствуясь Уставом города Ижевска:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий муниципального образования "Город Ижевск" (далее - Положение).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего распоряжения, осуществлять в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска от 19.12.2013 N 515 "О бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов".
3.Руководителям территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска организовать ознакомление муниципальных служащих с настоящим Положением под роспись.
4.Рекомендовать Руководителю Аппарата Главы муниципального образования "Город Ижевск" и Городской думы города Ижевска А.Л. Тимофееву организовать ознакомление муниципальных служащих Аппарата Главы муниципального образования "Город Ижевск" и Городской думы города Ижевска с настоящим Положением.
5.Контроль за исполнением распоряжения возложить на Заместителя Главы Администрации - Руководителя аппарата Администрации города Ижевска Шингаркина Н.А.
Глава Администрации г. Ижевска
Д.В.АГАШИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
СЛУЖАЩИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ИЖЕВСК"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение регламентирует порядок организации, проведения и определения победителей конкурса "Лучший муниципальный служащий муниципального образования "Город Ижевск" (далее - конкурс).
2.Сроки проведения конкурса определяются распоряжением Администрации города Ижевска. Конкурс проводится ежегодно.
3.Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие муниципального образования "Город Ижевск" (далее - муниципальные служащие), имеющие стаж муниципальной службы не менее трех лет, профессиональные достижения которых влияют на развитие и эффективность муниципального управления в муниципальном образовании "Город Ижевск", и не имеющие дисциплинарных взысканий.
4.Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется Управлением кадровой политики Администрации города Ижевска.
II.Цели конкурса
6.Основными целями конкурса являются:
повышение профессионализма муниципальных служащих;
повышение престижа муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Ижевск";
выявление кандидатов для участия в республиканском конкурсе "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике".
III.Задачи конкурса
7.Основными задачами конкурса являются:
раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих;
выявление муниципальных служащих, достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности, признание их заслуг и профессиональных достижений;
систематизация и распространение передового практического опыта в области муниципального управления для его дальнейшего использования муниципальными служащими;
стимулирование активности и повышение мотивации эффективного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального кадрового состава;
определение победителей конкурса.
IV.Организация проведения конкурса
8.Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Администрации города Ижевска.
9.Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов.
10.Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
11.Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии и секретарем конкурсной комиссии.
V.Условия и порядок проведения конкурса
12.Конкурс проводится по следующим конкурсным группам:
1-я конкурсная группа - муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности муниципальной службы;
2-я конкурсная группа - муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.
13.Конкурс проводится в два этапа.
14.На первом этапе конкурса Управление кадровой политики Администрации города Ижевска:
1) размещает объявление о проведении конкурса на официальном сайте муниципального образования "Город Ижевск" в сети Интернет.
В публикуемом объявлении указываются:
перечень документов для участия в конкурсе в соответствии с настоящим Положением;
требования, предъявляемые к содержанию документов;
порядок и сроки проведения конкурса;
2) в течение одного месяца со дня размещения объявления о проведении конкурса на официальном сайте муниципального образования "Город Ижевск" в сети Интернет принимает конкурсные документы.
15.Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию следующие документы:
заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
анкету участника конкурса по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению с приложением цветной фотографии формата 3 x 4;
конкурсную работу, согласованную с непосредственным руководителем муниципального служащего, объемом не более 5 страниц машинописного текста формата A4, шрифтом Times New Roman, размером N 12, с межстрочным интервалом "Одинарный";
характеристику профессиональных и личностных качеств претендента, подписанную непосредственным руководителем муниципального служащего, объемом не более 2 страниц машинописного текста формата A4, шрифтом Times New Roman, размером N 12, с межстрочным интервалом "Одинарный" (далее - характеристика).
В конкурсной работе должны быть аргументировано изложены основные достижения претендента в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в процесс реализации задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск", перечень реализованных проектов, показатели результативности служебной (проектной) деятельности).
Характеристика должна содержать следующие основные разделы:
профессиональные качества участника конкурса (уровень профессиональных знаний; профессиональные умения и навыки; способность использовать полученные знания в практической деятельности; способность усваивать новую правовую базу; аналитические, организаторские способности и другие);
личностные качества участника конкурса (исполнительская дисциплина; уровень ответственности; культура делового общения; самостоятельность; коммуникабельность; вежливость; принципиальность; самокритичность и другие);
перспективы профессионального развития (способность к инициативе; творчеству; наличие желания повышать свой профессиональный уровень; возможность должностного роста претендента и другие).
16.Конкурсные документы не принимаются, если не соответствуют требованиям настоящего Положения, представлены не в полном объеме и (или) с нарушением установленного срока.
17.Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией в установленный распоряжением Администрации города Ижевска срок в форме защиты конкурсных работ и индивидуального собеседования с участниками конкурса по теме конкурсной работы.
На втором этапе конкурсная комиссия распределяет конкурсные документы по конкурсным группам, изучает характеристики участников, оценивает их анкеты и конкурсные работы.
Каждый член конкурсной комиссии оценивает анкеты, конкурсные работы и характеристики участников конкурса по балльной системе с учетом критериев согласно приложениям 3 и 4 к настоящему Положению.
18.На защиту конкурсной работы (выступление) отводится не более 15 минут, в том числе 5 минут на презентационное выступление и 10 минут для ответов на вопросы членов конкурсной комиссии по теме конкурсной работы.
Выступление участников конкурса может сопровождаться электронной презентацией, выполненной с использованием программы Microsoft Power Point, слайдами, таблицами, диаграммами, справочным материалом.
19.После индивидуального собеседования с участниками конкурса конкурсная комиссия выводит интегрированную оценку участников конкурса в каждой конкурсной группе, которая оформляется решением конкурсной комиссии.
VI.Подведение итогов конкурса
20.По итогам второго этапа конкурса конкурсной комиссией принимается решение о результатах конкурса:
определяются победители конкурса, занявшие I, II, III места в каждой конкурсной группе;
готовятся рекомендации представителям нанимателя о представлении победителей конкурса к присвоению внеочередных классных чинов муниципальной службы или (и) о включении в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
21.На основании решения конкурсной комиссии Управлением кадровой политики Администрации города Ижевска готовится проект распоряжения Администрации города Ижевска о награждении победителей конкурса дипломами "Лучший муниципальный служащий муниципального образования "Город Ижевск" и о поощрении их денежными премиями.
22.Награждение победителей конкурса дипломами "Лучший муниципальный служащий муниципального образования "Город Ижевск", форма которого утверждена приложением 5 к настоящему Положению, осуществляет председатель или заместитель председателя конкурсной комиссии в торжественной обстановке.
23.Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте муниципального образования "Город Ижевск" в сети Интернет.
24.Документы претендентов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении кадровой политики Администрации города Ижевска, после чего подлежат уничтожению.