Приказ от 16.04.2014 г № 134П
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Поисково-спасательная служба города Ижевска»
В связи с введением новой системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.09.2009 N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 сентября 2013 года N 428 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики", руководствуясь распоряжением Администрации города Ижевска от 09.01.2014 N 1 "О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города" и Уставом города Ижевска, приказываю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Поисково-спасательная служба города Ижевска" (прилагается).
2.Признать утратившим силу приказ Администрации города Ижевска от 12 августа 2011 года N 366п "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципального бюджетного учреждения "Поисково-спасательная служба города Ижевска".
3.Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2014.
4.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Заместитель Главы
Администрации г. Ижевска
С.А.КЛИМОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОРОДА ИЖЕВСКА"
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Поисково-спасательная служба города Ижевска" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.09.2009 N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики", постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 сентября 2013 года N 428 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики", постановления Администрации города Ижевска от 19.11.2009 N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", Устава города Ижевска, Устава муниципального бюджетного учреждения "Поисково-спасательная служба г. Ижевска" (далее - Учреждение) и устанавливает систему оплаты труда работников Учреждения.
Положением определяется порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск" и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников Учреждения, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3.Система оплаты труда работников Учреждения (далее - работники)
включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников;
- размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска;
- размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска.
1.4.Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается структурным подразделением Администрации города Ижевска, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск" и осуществляющим функции и полномочия учредителя для данного Учреждения. Муниципальными правовыми актами Администрации города Ижевска может быть предусмотрена необходимость согласования штатного расписания Учреждения с иными должностными лицами Администрации города Ижевска.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения.
Основные условия оплаты труда
2.1.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных:
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности людей на водных объектах":
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должностной оклад по ПКГ (рублей в месяц) |
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 6390 |
| 2 квалификационный уровень | 7260 | |
| 3 квалификационный уровень | 9300 | |
| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня | 3 квалификационный уровень | 10870 |
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должностной оклад по ПКГ (рублей в месяц) |
| Врачи и провизоры | 2 квалификационный уровень | 9370 |
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должностные оклады по ПКГ (рублей в месяц) |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 2 квалификационный уровень | 5570 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 6090 |
| 2 квалификационный уровень | 6780 | |
| 3 квалификационный уровень | 7250 | |
| 4 квалификационный уровень | 7480 | |
| 5 квалификационный уровень | 9240 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 11030 |
| 2 квалификационный уровень | 11040 |
2.2.Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены ПКГ, устанавливаются в размерах:
| Наименование должности | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| Специалист по охране труда | 6780 |
| Специалист по охране труда II категории | 7250 |
| Специалист по охране труда I категории | 7480 |
| Спасатель 1 класса | 8950 |
| Спасатель 2 класса | 8570 |
| Спасатель 3 класса | 7900 |
Размеры должностных окладов по должности заместителя руководителя структурного подразделения, не отнесенного к ПКГ, устанавливается руководителем Учреждения на 10 процентов ниже должностного оклада, установленного по 1 квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня.
2.3.Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | Оклад, рублей |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 5480 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 6840 |
2.4.В случае если на дату вступления в силу настоящего Положения должностной оклад работника Учреждения выше должностного оклада, установленного настоящим Положением, то величина должностного оклада указанного работника соответствует размеру, определенному в соответствии с ранее действующим Положением, до соответствующего увеличения значения должностного оклада, предусмотренного настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера
2.5.Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплата по районному коэффициенту.
2.6.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата сверх оклада (должностного оклада):
1) в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), а занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, - надбавка от 12 до 24 процентов (должностного оклада).
Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем Учреждения по результатам аттестации рабочих мест;
2) спасателям (выездному составу) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях в соответствии с приложениями 2 и 4 к настоящему Положению:
без применения изолирующих средств - за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы;
с применением изолирующих средств - за каждый час работы в размере четырех должностных окладов, рассчитанных за час работы.
Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда не учитываются;
3) спасателям поисково-спасательной службы за время выполнения работ на вертолетной подвеске - за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы;
4) спасателям и другим работникам поисково-спасательной службы за время тренировок в изолирующих средствах - за каждый час работы в размере двойного должностного оклада, рассчитанного за час работы. Объем денежных средств на установление этих доплат определяется планом подготовки спасателей, утвержденным учредителем;
5) водолазам, спасателям и другим работникам за время пребывания под водой за подводные работы в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
6) за класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к окладу в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
7) работникам за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), указанная доплата выплачивается за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций за счет средств фонда оплаты труда работников в Учреждении.
2.7.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
Водителям автомобилей производится ежемесячная доплата:
- при работе с прицепами (для водителей-повременщиков) производится доплата за работу с прицепами в размере до 20 процентов оклада;
- при перевозке взрывчатых и радиоактивных веществ производится доплата за работы по перевозке взрывчатых и радиоактивных веществ в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада).
Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно производится доплата в размере 15 процентов оклада, 10 человек - 25 процентов оклада, звеньевым доплата за руководство звеном при численности более 5 человек - 10 процентов оклада.
Рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек производится доплата в размере до 25 процентов оклада.
2.8.Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.9.Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны, выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
Выплаты стимулирующего характера
2.10.Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности);
- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.11.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер в процентах от оклада (должностного оклада) |
| от 1 года до 2 лет | 5 |
| от 2 лет до 3 лет | 10 |
| от 3 лет до 4 лет | 15 |
| от 4 лет до 5 лет | 20 |
| от 5 лет до 10 лет | 25 |
| от 10 лет до 15 лет | 30 |
| от 15 лет и более | 40 |
2.12.Исчисление и порядок определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок установления и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.13.Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю его профессиональной деятельности в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем Учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.
2.14.Премирование работников по итогам работы (в том числе единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год) производится в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу.
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
2.15.Работникам Учреждения, выполняющим задания и мероприятия по совершенствованию спасательной службы, за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) устанавливается надбавка в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) согласно Перечню должностей и профессий работников, которым может устанавливаться надбавка за оперативно-техническую готовность, приведенному в приложении 5 к Положению.
Перечень работников и конкретные размеры надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности утверждаются локальным актом Учреждения на основании должностных инструкций работников при условии согласования его со структурным подразделением Администрации города Ижевска, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск" и осуществляющим функции и полномочия учредителя для данного Учреждения.
При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавка уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанной надбавки производится приказом руководителя Учреждения.
Размер надбавки устанавливается решением руководителя Учреждения.
2.16.Локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, работникам Учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда.
2.17.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем Учреждения.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
| Группа по оплате труда руководителей | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| I группа | 17120 |
| II группа | 16170 |
| III группа | 15230 |
| IV группа | 14280 |
Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
| Штатная численность учреждения, штатных единиц | Группа по оплате труда руководителей |
| Свыше 90 | I группа |
| От 60 до 90 | II группа |
| От 30 до 60 | III группа |
| До 30 | IV группа |
Приказом учредителя (или по его решению уполномоченным должностным лицом) данного учреждения ежегодно осуществляется отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности учреждения, масштаба и сложности руководства учреждением.
3.3.Руководителю Учреждения по приказу учредителя (или по его решению уполномоченным должностным лицом) Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 2.12, 2.13 настоящего Положения;
- премиальные выплаты по итогам работы (в том числе единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год);
- ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности);
- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3.4.Выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет, за почетное звание, руководителю Учреждения устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся на основании решения учредителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
3.5.Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителю Учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности Учреждения в размере 10 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается учредителем Учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у руководителя двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору руководителя.
3.6.Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
3.7.С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом II настоящего Положения.
3.8.Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения по решению руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом II настоящего Положения.
IV.Формирование фонда оплаты труда
4.1.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,3 оклада (должностного оклада);
- премиальных выплат по итогам работы - в размере 6,6 оклада (должностного оклада);
- выплат за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) - в размере 6 окладов (должностных окладов);
- доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в размере, установленном Правительством Российской Федерации;
- выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни), - в размере, установленном Правительством Российской Федерации;
- доплат за особый режим работы водителям автомобиля - в размере фактических величин;
- ежемесячной надбавки за почетное звание - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);
- материальной помощи - в размере 2,5 оклада (должностного оклада);
- единовременного денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за год - в размере 2 окладов (должностных окладов);
- доплат за класс квалификации водолазам и другим работникам Учреждения - в размере фактических величин.
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
На материальную помощь и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год районный коэффициент не начисляется.
4.2.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на соответствующий финансовый год, а также средств Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
V.Заключительные положения
5.1.Работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере 2,5 оклада (должностного оклада) в год в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
Работникам Учреждения, в том числе заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается на основании решения руководителя Учреждения по письменному заявлению работника.
Руководителю Учреждения материальная помощь оказывается на основании решения учредителя данного Учреждения по письменному заявлению руководителя.
5.2.При наличии экономии фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом Учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем Учреждения.