Постановление от 05.06.2014 г № 596
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска «Служба технологического обеспечения ЖКХ», подведомственного Управлению ЖКХ Администрации города Ижевска
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 02.05.2012 N 184 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики", постановлением Администрации г. Ижевска от 19.11.2009 N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба технологического обеспечения ЖКХ", подведомственного Управлению ЖКХ Администрации города Ижевска.
2.Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на указанные цели.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2014 года.
4.Признать утратившим силу постановление Администрации г. Ижевска от 18.06.2012 N 595 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба технологического обеспечения ЖКХ".
5.Контроль за исполнением постановления возложить на Заместителя Главы Администрации г. Ижевска по ЖКХ.
Глава Администрации г. Ижевска
Д.В.АГАШИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА "СЛУЖБА ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЖКХ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ЖКХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 2 мая 2012 года N 184 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики", нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск".
2.Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба технологического обеспечения ЖКХ" (далее - МКУ г. Ижевска "СТО ЖКХ", учреждение), подведомственного Управлению ЖКХ Администрации города Ижевска, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
3.Система оплаты труда служащих и рабочих МКУ г. Ижевска "СТО ЖКХ" (далее также - работники) включает в себя:
размеры должностных окладов служащих;
размеры окладов рабочих;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации г. Ижевска от 19.11.2009 N 1138;
наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации г. Ижевска от 19.11.2009 N 1138.
4.Штатное расписание учреждения утверждается начальником учреждения (далее по тексту - руководитель учреждения, начальник учреждения) и согласовывается Управлением ЖКХ Администрации города Ижевска, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск" для данного учреждения.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.
5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7.Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1.Основные условия оплаты труда
1.Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| ПГК | Квалификационный уровень | Должностной оклад (рублей в месяц) |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 5720 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 5990 |
| 2 квалификационный уровень | 6220 | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 6670 |
| 2 квалификационный уровень | 7160 | |
| 3 квалификационный уровень | 7640 | |
| 4 квалификационный уровень | 8240 | |
| 5 квалификационный уровень | 8650 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 10720 |
Руководителем учреждения устанавливаются должностные оклады по следующим должностям:
- заместителям руководителей структурных подразделений, должности которых не отнесены к ПКГ, - на 10 процентов ниже должностных окладов должностей 1 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня в размере 9648 руб.,
- заместителю главного бухгалтера - на 30 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера в размере 11561 руб.
2.Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих (далее - рабочие) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| ПКГ | Оклады (рублей в месяц) |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 3040 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 4540 |
2.Выплаты компенсационного характера
1.Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- выплаты по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты, надбавки, повышающие коэффициенты).
1.1.Выплаты по районному коэффициенту производятся в размере и порядке, установленными законодательством Российской Федерации.
1.2.Размер доплаты работникам учреждения за работу в ночное время устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты учреждения.
1.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 7 Требований по разработке положений об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", утвержденных постановлением Администрации г. Ижевска от 19.11.2009 N 1138.
1.5.Размеры выплат компенсационного характера, условия их осуществления (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются в пределах Фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением (далее по тексту - Фонд оплаты труда).
3.Выплаты стимулирующего характера
1.В целях формирования заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премия по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
1.1.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, заместителям руководителей структурных подразделений, заместителю главного бухгалтера, не включенным в ПКГ, - до 100 процентов должностного оклада;
работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней, - до 60 процентов должностного оклада;
рабочим - до 120 процентов оклада.
При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут учитываться:
- интенсивность и напряженность работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных программ;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
1.2.Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, заместителям руководителей структурных подразделений, заместителю главного бухгалтера, не включенным в ПКГ, - до 50 процентов должностного оклада;
работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней, - до 30 процентов должностного оклада;
рабочим - до 100 процентов оклада.
При установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ могут учитываться:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с планом работы и установленными сроками, трудовых обязанностей.
1.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:
| При стаже работы | Процентов от оклада (должностного оклада) |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
1.4.Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет (в т.ч. для лиц, указанных в разделе III настоящего Положения) производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба технологического обеспечения ЖКХ", подведомственного Управлению ЖКХ Администрации города Ижевска (приложение N 1 к настоящему Положению).
1.5.В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда работникам учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада). Премирование работников по итогам работы за месяц производится по результатам труда.
1.6.Работникам учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за наличие почетного звания и ежемесячной надбавки водителям за классность.
1.7.Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается к должностным окладам работников, имеющих почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 15 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.
1.8.Водителям автомобилей для усиления заинтересованности в повышении квалификации и профессионального мастерства устанавливается ежемесячная надбавка за классность в размерах:
водителям 2 класса при наличии категорий "B", "C", "E" или "B", "C", "D" - 10 процентов оклада;
водителям 1 класса при наличии категорий "B", "C", "E", "D" - 25 процентов оклада.
Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией учреждения по присвоению класса квалификации водителям автомобилей.
2.Работникам учреждения локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема и ухудшению качества выполняемых учреждением работ), могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.
3.Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера, иных выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, согласно критериям, установленным приказом руководителя учреждения, позволяющим оценить результативность и качество работы работников, в том числе таким как объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей (обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией). Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет) устанавливаются руководителем учреждения.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается распоряжением Администрации города Ижевска и составляет 19430 руб.
3.Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, порядок и критерии их установления ежегодно определяются Администрацией города Ижевска в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
3.1.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 145 процентов должностного оклада.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных Учредителем, индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, определенных трудовым договором.
3.2.Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ, которая призвана стимулировать к выполнению работ в соответствии с установленным планом и сроками их выполнения в размере до 80 процентов должностного оклада.
3.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере и порядке, предусмотренных пунктами 1.3, 1.4 подраздела 3 раздела II настоящего Положения. Исчисление стажа работы руководителя учреждения для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет производится согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба технологического обеспечения ЖКХ", подведомственного Управлению ЖКХ Администрации города Ижевска (приложение N 1 к настоящему Положению).
Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю учреждения начисляется исходя из его должностного оклада.
3.4.Руководителю учреждения по результатам труда выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада. При установлении руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Учредителем.
3.5.Руководителю учреждения может быть установлена выплата стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за наличие почетного звания.
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается к должностному окладу руководителя, имеющего почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 15 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается Главой Администрации города Ижевска со дня присвоения почетного звания. При наличии у руководителя двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору руководителя.
Руководителю учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера: премия по итогам за год, премия к праздничным датам и к дню торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства, премия за выполнение особо важных заданий, премия при награждении государственными и ведомственными наградами.
4.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет) руководителю учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом по представлению начальника Управления ЖКХ Администрации г. Ижевска с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Главой Администрации города Ижевска в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах Фонда оплаты труда учреждения.
6.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
7.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 105 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере до 55 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 1.3, 1.4 подраздела 3 раздела II настоящего Положения;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера.
7.1.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру на основании приказа начальника учреждения по итогам работы за месяц выплачивается премия в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада). Показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
7.2.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
7.3.Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и коллективным договором согласно критериям, установленным приказом руководителя Учреждения, позволяющим оценить результативность и качество работы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, в том числе таким как объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет) заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
8.Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема и ухудшению качества выполняемых учреждением работ), заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут производиться иные выплаты стимулирующего характера.
9.С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются:
руководителю учреждения - Главой Администрации города Ижевска;
заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
IV.Формирование фонда оплаты труда
1.При формировании Фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
- ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 9,2 оклада (должностного оклада);
- ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 5,5 оклада (должностного оклада);
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,8 оклада (должностного оклада);
- ежемесячной надбавки водителям за классность - в размере фактических величин;
- премии по итогам работы за месяц - в размере 6,0 оклада (должностного оклада);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
- доплаты до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения, - в размере фактических величин;
- материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов);
- выплаты по районному коэффициенту - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
V.Заключительные положения
1.В случае если заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы, за исключением выплат, носящих единовременный характер, установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
2.В порядке, предусмотренном локальным нормативным актом, работникам учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, в т.ч. руководителю учреждения, оказывается материальная помощь в размере 2 окладов (должностных окладов) в год.
Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:
работникам учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - по их заявлению на основании приказа руководителя учреждения;
руководителю учреждения - по его заявлению на основании решения Главы Администрации города Ижевска.
3.При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.