Постановление от 22.07.2014 г № 1618
Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) города Воткинска»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, формирования высокопрофессионального кадрового состава руководителей муниципальных учреждений и предприятий города Воткинска, руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Воткинск", постановляет:
1.Утвердить Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) города Воткинска" (прилагается).
2.Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном интернет-сайте муниципального образования "Город Воткинск".
3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации
города Воткинска
С.Р.ОМЕЛЬЯНОВИЧ
ПОЛОЖЕНИЕ
"О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (ПРЕДПРИЯТИЯ) ГОРОДА ВОТКИНСКА"
Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) города Воткинска (далее - конкурс), условия участия в нем, а также порядок определения победителя конкурса.
1.Общие положения
1.1.Конкурс проводится с целью подбора и расстановки на руководящие должности наиболее подготовленных и компетентных специалистов, способствует определению профессионального уровня претендентов на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) города Воткинска (далее - учреждения и предприятия).
1.2.Проведение конкурса направлено на обеспечение права граждан на равный доступ к руководству учреждением (предприятием).
1.3.Основанием для проведения конкурса является решение главы Администрации города Воткинска при наличии вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) либо при замещении должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) на период до проведения конкурса.
1.4.Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, независимо от пола, расы, национальности, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, и соответствующие квалификационным требованиям вакантной должности. Решение принимается в форме издания правового акта о проведении конкурса.
1.5.Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов, медицинское обслуживание и др.), осуществляется лицами, претендующими на участие в конкурсе, участниками конкурса, кандидатами на вакантную должность за счет собственных средств.
2.Порядок проведения конкурса
2.1.Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте муниципального образования "Город Воткинск" не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
1) наименование вакантной должности;
2) квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия);
3) адрес места приема документов для участия в конкурсе с указанием справочных номеров телефонов, дата, время начала и окончания приема документов для участия в конкурсе;
4) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе, и требования к их оформлению (в соответствии с пунктом 2.2 статьи 2 настоящего Положения);
5) проект Трудового договора с руководителем муниципального учреждения (предприятия);
6) конкурсные процедуры, с помощью которых будет производиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
7) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта).
2.2.Гражданин, претендующий на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия), представляет в конкурсную комиссию лично следующие документы:
1) личное заявление по установленной форме (приложение N 1);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме (приложение N 2);
3) документ, удостоверяющий личность;
4) две фотографии размером 4 x 6;
5) оригиналы и копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) оригиналы и копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданную территориальным органом МВД России на региональном уровне;
7) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (для претендентов на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений);
8) согласие на обработку персональных данных;
9) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении. Подлинники документов после сверки их с копиями возвращаются гражданину в день их представления.
2.3.Прием и регистрация документов осуществляются секретарем конкурсной комиссии, а в его отсутствие - одним из членов конкурсной комиссии.
2.4.Сведения, представленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
2.5.Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.6.На втором этапе кандидаты на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) оцениваются конкурсной комиссией на основе представленных документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия), на замещение которой претендуют кандидаты, оценивает их знания, навыки и умения (профессиональные качества) и личностные качества.
Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения документов, представленных кандидатом. Результат собеседования должен дополнить данные, содержащиеся в документах, представленных кандидатом.
Написание реферата - изложение каждым кандидатом своей программы работы в случае его назначения на вакантную должность руководителя муниципального учреждения (предприятия). Для сопоставления кандидатам ставятся одинаковые вопросы, касающиеся будущей работы.
Тестирование - ответы кандидатами на вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей, с целью определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности руководителя муниципального учреждения и положений (разделов) должностной инструкции.
2.7.Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
2.8.По результатам конкурса издается правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность руководителя муниципального учреждения (предприятия). С победителем конкурса заключается трудовой договор.
2.9.Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель конкурса, представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
2.10.Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам не позднее двух недель со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном интернет-сайте муниципального образования "Город Воткинск".
2.11.Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению.
2.12.Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
3.Конкурсная комиссия
3.1.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, к работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса. Состав комиссии утверждается нормативным правовым актом.
Руководство комиссией осуществляет председатель комиссии, а в его отсутствие заместитель председателя комиссии. Организационно-техническую работу осуществляет секретарь комиссии.
Общее число членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3.2.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
3.3.Решение комиссии о победителе конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
3.4.По ходу проведения заседания комиссии ведется протокол, в который вносятся результаты голосования и решение комиссии. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании, в течение трех рабочих дней со дня проведения конкурса.
3.5.Решение комиссии о признании кандидата победителем является основанием для заключения с ним трудового договора при отсутствии обстоятельств, препятствующих заключению трудового договора.
4.Заключительные положения
4.2.Документы кандидатов, не прошедших конкурс, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.
4.4.В случае, когда конкурс не состоялся (при отсутствии одного или нескольких кандидатов) или не определен победитель конкурса, а также в случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора, комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.
4.5.В случае истечения срока действия трудового договора, досрочного расторжения трудового договора с действующим руководителем предприятия (учреждения) либо в других случаях главой Администрации города Воткинска может быть принято решение о назначении на должность руководителя учреждения (предприятия) на срок до проведения конкурса.