Постановление от 24.10.2014 г № 2379
Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск» — централизованных бухгалтерий
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления Правительства Удмуртской Республики от 15.02.2010 N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Воткинск", Администрация города Воткинска постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" - централизованных бухгалтерий.
2.Признать утратившими силу постановления Администрации города Воткинска:
- от 31.03.2010 N 588 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах Администрации города Воткинска";
- от 15.02.2013 N 237 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Воткинска от 31.03.2010 N 588 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах Администрации города Воткинска";
- от 09.10.2013 N 2276 "О повышении окладов (должностных окладов) работников бюджетных казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" - централизованных бухгалтерий".
3.В случае если оклад (должностной оклад) работника, устанавливаемый в соответствии с настоящим постановлением, меньше оклада (должностного оклада), установленного ранее, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации работнику сохраняется оклад (должностной оклад), установленный до вступления в силу настоящего постановления.
4.Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств бюджета муниципального образования "Город Воткинск", предусмотренных на указанные цели, и средств бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" - централизованных бухгалтерий, полученных от приносящей доход деятельности.
5.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6.Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации по экономике, финансам и инвестициям.
Глава Администрации
города Воткинска
С.Р.ОМЕЛЬЯНОВИЧ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВОТКИНСК"
- ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
1.Оплата труда работников, занимающих должности служащих бюджетных, казенных учреждений муниципального образования
"Город Воткинск" - централизованных бухгалтерий
1.1.Заработная плата работников, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения) бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" - централизованных бухгалтерий (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Таблица 1
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностные оклады |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 4170 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 4640 |
| 2 квалификационный уровень | 6355 | |
| 3 квалификационный уровень | 8075 | |
| 4 квалификационный уровень | 9805 |
1.3.Должностные оклады служащих учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:
Таблица 2
| Наименование должности | Должностные оклады (рублей в месяц) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | ||||
| I | II | III | IV | |
| Главный бухгалтер | 13495 | 12380 | 11445 | 10395 |
| Руководитель группы | 11535 | 10870 | 10450 | 9345 |
1.4.Служащим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.
Размер доплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов должностного оклада;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
1.5.Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
служащим, занимающим должности категории "руководители", "специалисты":
Таблица 3
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
служащим, занимающим должности категории "другие служащие":
Таблица 4
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 13 лет | 15 |
| От 13 до 18 лет | 20 |
| От 18 до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
3) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также премии по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
2.Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.1.Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Таблица 5
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностные оклады |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 4170 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 4640 |
| 2 квалификационный уровень | 6355 | |
| 3 квалификационный уровень | 8075 | |
| 4 квалификационный уровень | 9805 |
2.3.Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест:
размер доплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.4.Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за качество выполняемых работ;
2) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы рабочих, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.
3.Оплата труда руководителя учреждения
3.1.Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в следующих размерах:
Таблица 6
| Наименование должности | Должностные оклады (рублей в месяц) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | ||||
| I | II | III | IV | |
| Руководитель централизованной бухгалтерии | 15000 | 13755 | 12715 | 11550 |
3.3.С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 1.4 настоящего Положения.
3.4.Руководителю учреждения по решению учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Таблица 7
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;
3) премии по итогам работы.
Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
4.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
4.1.Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по объемным показателям их деятельности.
4.2.К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждениями.
4.3.Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
Таблица 8
| N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1 | Количество обслуживаемых казенных учреждений (юридических лиц) | За каждое учреждение | 1 |
| 2 | Количество обслуживаемых автономных и бюджетных учреждений (юридических лиц) | За каждое учреждение | 2 |
| 3 | Штатная численность работников в обслуживаемых учреждениях | За каждого работника | 0,03 |
4.4.Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится исходя из суммы баллов, определенных на основе показателей, установленных пунктом 4.3 настоящего постановления:
Таблица 9
| Группа по оплате труда руководителей | Сумма баллов |
| I группа | Свыше 150 |
| II группа | 100 - 150 |
| III группа | 30 - 99 |
| IV группа | До 30 |
4.5.Группа по оплате труда определяется учредителем учреждения один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения по состоянию на 1 января текущего года.
4.6.Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4.7.Группа по оплате труда руководителя учреждения утверждается правовым актом Администрации города Воткинска.
Для определения группы по оплате труда руководители учреждений предоставляют в отраслевые управления Администрации города Воткинска по подведомственности (далее - управления) документы и расчеты, подтверждающие объемы работ учреждений по состоянию на 1 января текущего года.
Управления на основании представленных документов и расчетов определяют группы по оплате труда руководителей учреждений, в установленном порядке подготавливают, согласовывают и предоставляют на утверждение главе Администрации города Воткинска проекты правовых актов об установлении группы по оплате труда.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, служащим (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
3) премий по итогам работы - в размере 5 должностных окладов;
4) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
5.2.При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальных размерах, определенных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест;
3) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов.
5.3.При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.
6.Заключительные положения
6.1.Служащим, а также руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.
С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.
Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Приложения
2014-10-24 Приложение к Постановлению от 24 октября 2014 года № 2379 Положение