Решение от 23.01.2006 г № 33
Об утверждении условий трудового договора (контракта) для главы Администрации муниципального образования «Город Можга» в части, касающейся осуществления полномочий по решению вопросов местного значения
На основании п. 24 ч. 2 ст. 25 Устава муниципального образования "Город Можга" городская Дума муниципального образования "Город Можга" решила:
Утвердить условия трудового договора (контракта) для главы Администрации муниципального образования "Город Можга" Романова Г.А. в части, касающейся осуществления полномочий по решению вопросов местного значения:
"Глава Администрации города:
1) представляет Администрацию города в отношениях с населением, органами государственной власти, органами местного самоуправления и их должностными лицами, общественными объединениями, предприятиями, учреждениями, организациями, органами территориального общественного самоуправления, обеспечивает защиту интересов Администрации города в судебных органах и органах государственной власти, органах местного самоуправления;
2) организует исполнение Администрацией города полномочий, установленных Уставом города Можги, и несет ответственность перед населением, городской Думой и Главой города Можги за деятельность Администрации города в порядке, предусмотренном Уставом города Можги;
3) возглавляет Администрацию города на принципах единоначалия, руководит деятельностью Администрации города;
4) не реже одного раза в год представляет городской Думе отчет о деятельности Администрации города, в соответствии с Уставом города Можги отчитывается о своей деятельности и деятельности Администрации города перед Главой города;
5) заключает от имени Администрации города договоры и соглашения в пределах компетенции, установленной Уставом города Можги;
6) в порядке, предусмотренном Уставом города Можги, разрабатывает и представляет на утверждение городской Думы структуру Администрации города, Положения о структурных подразделениях Администрации города, формирует штат Администрации города в пределах утвержденных в бюджете города расходов на ее функционирование;
7) обладает правом правотворческой инициативы в городской Думе, участвует в работе городской Думы и порядке, предусмотренном Регламентом городской Думы;
8) издает постановления по вопросам местного значения и вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, распоряжения по вопросам организации работы Администрации города;
9) вправе требовать созыва внеочередной сессии городской Думы;
10) утверждает должностные инструкции работников Администрации города;
11) организует исполнение бюджета города в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом города Можги и Положением о бюджетном процессе в городе Можге;
12) отменяет приказы и распоряжения руководителей структурных подразделений Администрации города, противоречащие законодательству Российской Федерации, законодательству Удмуртской Республики, Уставу города Можги, решениям городской Думы;
13) в порядке, предусмотренном Уставом города Можги, представляет на утверждение городской Думы проект структуры Администрации города, проект бюджета города, проект решения о внесении изменений в бюджет города, проекты программ и планов социально-экономического развития города Можги, а также отчеты об их исполнении, проекты решений городской Думы об установлении, изменении и отмене местных налогов и сборов;
14) в порядке, предусмотренном Уставом города Можги, представляет на утверждение городской Думы проекты решений городской Думы о регулировании тарифов на товары и услуги организаций коммунального комплекса (за исключением тарифов на товары и услуги организаций коммунального комплекса-производителей товаров и услуг в сфере электро- и (или) теплоснабжения), тарифов на подключение к системе коммунальной инфраструктуры, проектов решений городской Думы об установлении тарифов на услуги, предоставляемые муниципальными предприятиями и учреждениями;
15) в порядке, предусмотренном Уставом города Можги, назначает на должность и освобождает от должности первого заместителя, заместителей главы Администрации города, руководителей структурных подразделений Администрации города, иных работников Администрации города, в соответствии с трудовым законодательством применяет меры поощрения к работникам Администрации города и налагает на них дисциплинарные взыскания;
16) в порядке, предусмотренном Уставом города Можги, утверждает уставы муниципальных предприятий и учреждений, назначает на должность и освобождает от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, заслушивает отчеты об их деятельности;
17) утверждает документацию по планировке территорий города Можги;
18) открывает и закрывает счета Администрации города в банковских учреждениях, является распорядителем по этим счетам;
19) осуществляет руководство гражданской обороной на территории города Можги;
20) организует прием населения, рассмотрение предложений, заявлений, жалоб, принимает по ним соответствующее решение;
21) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики, Уставом города Можги и решениями городской Думы".
Глава города Можги
С.А.ПАНТЮХИН
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ГЛАВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МОЖГИ
Городская Дума города Можги, действующая на основании Устава муниципального образования "Город Можга", в лице Главы города Можги Пантюхина Сергея Аркадьевича, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и Романов Глеб Анатольевич, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.Предмет договора
1.1.Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей главы Администрации города Можги (далее - Администрация).
1.2.Настоящий трудовой договор является срочным и является договором по основной работе.
1.3.Договор заключается на срок полномочий городской Думы города Можги, назначившей Работника.
Начало действия договора - 12 декабря 2005 года.
2.Трудовые функции Работника
2.1.Работник:
- представляет Администрацию города в отношениях с населением, органами государственной власти, органами местного самоуправления и их должностными лицами, общественными объединениями, предприятиями, учреждениями, организациями, органами территориального общественного самоуправления, обеспечивает защиту интересов Администрации города в судебных органах и органах государственной власти, органах местного самоуправления;
- организует исполнение Администрацией города полномочий, установленных Уставом города Можги (далее - Уставом);
- в предусмотренном Уставом порядке несет ответственность перед населением, городской Думой и Главой города Можги за деятельность Администрации города;
- возглавляет Администрацию города на принципах единоначалия, руководит деятельностью Администрации города;
- в соответствии с Уставом города представляет городской Думе отчет о деятельности Администрации города, отчитывается о своей деятельности и деятельности Администрации перед Главой города;
- заключает от имени Администрации города договоры и соглашения в пределах компетенции, установленной настоящим Уставом;
- разрабатывает и представляет на утверждение городской Думы структуру Администрации города, положения о структурных подразделениях Администрации города, формирует штат Администрации города в пределах, утвержденных в бюджете города расходов на ее функционирование;
- обладает правом правотворческой инициативы в городской Думе, участвует в работе городской Думы в порядке, предусмотренном Регламентом городской Думы;
- излает постановления и распоряжения;
- вправе требовать созыва внеочередной сессии городской Думы;
- утверждает должностные инструкции работников Администрации города;
- организует исполнение бюджета города в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом и Положением о бюджетном процессе в городе Можге;
- отменяет приказы и распоряжения руководителей структурных подразделений Администрации города, противоречащие законодательству Российской Федерации, законодательству Удмуртской Республики, настоящему Уставу, решениям городской Думы;
- представляет на утверждение городской Думы проект бюджета города, проект решения о внесении изменений в бюджет города, проекты программ и планов социально-экономического развития города Можги, а также отчеты об их исполнении, проекты решений городской Думы об установлении, изменении и отмене местных налогов и сборов;
- представляет на утверждение городской Думы проекты решений городской Думы о регулировании тарифов на товары и услуги организаций коммунального комплекса (за исключением тарифов на товары и услуги организаций коммунального комплекса-производителей товаров и услуг в сфере электро- и (или) теплоснабжения), тарифов на подключение к системе коммунальной инфраструктуры, проектов решений городской Думы об установлении тарифов на услуги, предоставляемые муниципальными предприятиями и учреждениями;
- назначает на должность и освобождает от должности после согласования с городской Думой первого заместителя, заместителей главы Администрации города, по согласованию с Главой города руководителей структурных подразделений Администрации города, иных работников Администрации города, в соответствии с трудовым законодательством применяет меры поощрения к работникам Администрации города и налагает на них дисциплинарные взыскания;
- утверждает уставы муниципальных предприятий и учреждений, назначает на должность и освобождает от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, заслушивает отчеты об их деятельности;
- утверждает документацию по планировке территорий города Можги;
- открывает и закрывает счета Администрации города в банковских учреждениях, является распорядителем по этим счетам;
- осуществляет руководство гражданской обороной на территории города Можги;
- организует прием населения, рассмотрение предложений, заявлений, жалоб, принимает по ним соответствующие решения;
- осуществляет отдельные государственные полномочия в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;
- осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики, Уставом и решениями городской Думы.
3.Права и обязанности Работника
3.1.Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- выплату компенсации в размере и в случае, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Работник имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством:
- получение в установленных законом случаях и порядке от государственных и муниципальных органов, а также от организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности необходимой для исполнения должностных полномочий информации и материалов;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений, а также проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
- принятие постановлений, распоряжений в соответствии с его должностными обязанностями;
- повышение квалификации, переподготовка (переквалификация) за счет средств местного бюджета;
- выход в отставку.
Работнику могут быть предоставлены иные права в соответствии с нормативными правовыми актами городской Думы города Можги, не противоречащими Конституции Российской Федерации, федеральным законам и законам Удмуртской Республики.
3.2.Работник обязан:
- осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав и установленных должностных обязанностей;
- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, Устава муниципального образования "Город Можга", законов, иных нормативных правовых актов Удмуртской Республики, Устава и иных нормативных правовых актов муниципального образования "Город Можга";
- согласовывает проекты постановлений с Главой города в соответствии с Уставом муниципального образования "Город Можга";
- своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, запросы депутатов, а также государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке;
- соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и порядок работы со служебной информацией;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;
- выполнять иные обязанности, возложенные на него законами Удмуртской Республики, Уставом и иными нормативными правовыми актами городской Думы города Можги;
- в порядке, установленном Уставом и другими нормативными правовыми актами города Можги, в соответствии с федеральными законами и законами Удмуртской Республики Работник обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций;
- в порядке, установленном федеральным законом, Работник обязан представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;
- добросовестно и разумно руководить Администрацией, обеспечивать выполнение Администрацией установленных полномочий;
- осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом и настоящим трудовым договором к его компетенции;
- при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом и настоящим трудовым договором;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Администрации;
- обеспечивать развитие материально-технической базы Администрации;
- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Администрацией движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты движимого и недвижимого имущества;
- обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест;
- обеспечить своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Администрации;
- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;
- обеспечивать использование муниципального имущества, в том числе недвижимого, по целевому назначению, а также использование по целевому назначению выделенных Администрации бюджетных и внебюджетных средств;
- ежегодно представлять на утверждение городской Думе План приватизации муниципального имущества;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором.
3.3.Работник не вправе:
- заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
- быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
- состоять членом органа управления коммерческой организации;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
- получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
- выезжать в командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными организациями;
- принимать участие в забастовках;
- использовать свое служебное положение в интересах политических партий, коммерческих и некоммерческих организаций для пропаганды отношения к ним;
- использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;
- использовать служебное положение с целью вмешательства или воздействия на результаты выборов в органы государственной власти Российской Федерации и Удмуртской Республики, органы местного самоуправления.
4.Права и обязанности Работодателя
1.Работодатель имеет право:
требовать от Работника исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим договором;
привлекать Работника к дисциплинарной ответственности;
поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами.
2.Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить Работнику организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- осуществлять социальное страхование Работника и иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами.
5.Оплата труда и социальные гарантии Работника
5.1.Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью муниципальной службы Удмуртской Республики в размере ______ рублей в месяц;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за 3-й квалификационный разряд - ________ рублей в месяц, за 2-й квалификационный разряд - ________ рублей, за 1-й квалификационный разряд - __________ рублей;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в зависимости от стажа муниципальной службы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ___% этого оклада;
- ежемесячной премии в соответствии с Положением об оплате труда (о премировании);
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с действующим законодательством;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере, установленном нормативными правовыми актами муниципального образования;
- других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами муниципального образования.
5.2.Заработная плата Работнику выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Администрации.
5.3.Работнику устанавливается отпуск продолжительностью: основной - 30 календарных дней, дополнительный - до 15 календарных дней в следующем порядке: при стаже муниципальной (государственной) службы от 5 до 10 лет - 5 дней, при стаже муниципальной (государственной) службы от 10 до 15 лет - 10 дней, при стаже муниципальной (государственной) службы свыше 15 лет - 15 дней. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
5.4.Работник пользуется следующими социальными гарантиями:
- Работник продолжает получать денежную компенсацию на уровне должностного оклада вновь назначенного Работника до устройства на новое место работы в течение года освобождения его от должности в следующих случаях:
1) после окончания срока полномочий и при неназначении на новый срок полномочий;
2) при упразднении должности в связи с изменением статуса, реорганизацией или ликвидацией Администрации города Можги;
3) после удовлетворения заявления о добровольной отставке, если он проработал в этой должности не менее года;
4) при досрочном прекращении полномочий городской Думы.
5.5.В случае если на новом месте работы Работник получает заработную плату ниже размеров прежней заработной платы, производится доплата до уровня прежней заработной платы с учетом индексации, но не более одного календарного года со дня ухода с должности.
5.6.Финансирование расходов, предусмотренных настоящей статьей, производится за счет средств бюджета города.
5.7.Положения частей 5.4 и 5.5 настоящей статьи не применяются в случаях:
- вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении указанных в части 2 настоящей статьи должностных лиц;
- отрешения Работника от должности Президентом Удмуртской Республики в соответствии с федеральным законом;
- выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;
- расторжения трудового договора в связи с нарушением Работником условий настоящего трудового договора.
5.8.В соответствии с федеральными законами по решению городской Думы могут устанавливаться и иные гарантии прав Работника.
6.Изменение и расторжение трудового договора
7.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
7.2.Трудовой договор может быть расторгнут в случаях:
а) если установлено, что Работник является учредителем (участником) юридического лица, занимает должности или занимается иной оплачиваемой деятельностью в коммерческих и некоммерческих организациях (кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности), занимается предпринимательской деятельностью, является единоличным исполнительным органом коммерческой организации;
б) в связи с принятием Работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора;
в) разглашения Работником сведений, составляющих служебную тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
г) по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
7.3.В любом из перечисленных п. 7.2 настоящего договора случае Работнику выплачиваются все предусмотренные трудовым законодательством выплаты и компенсации.
7.3.Трудовой договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.
7.4.Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.Иные условия трудового договора
7.1.Работник за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а также обязательств, вытекающих из настоящего договора, нарушение правил внутреннего трудового распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.2.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом города Можги.
7.3.Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются судом.
7.4.Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон. Все необходимые изменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях к настоящему договору, являющихся его неотъемлемой частью.
8.Адреса и подписи сторон
Работодатель Работник Городская Дума города Можги ___________________________ 427790, УР, город Можга Паспорт: серия ____ N _____ ул. Можгинская, 59 ___________________________ Глава города Можги ____________ С.А. Пантюхин