Приложение к Постановлению от 19.09.2016 г № 323 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений центров образования - централизованных бухгалтерий, подведомственных управлению образования администрации города Ижевска
1.Заработная плата работников, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения) муниципальных бюджетных учреждений Центров образования - централизованных бухгалтерий, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностные оклады (руб.) |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 4382 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 4640 |
| 2 квалификационный уровень | 6355 | |
| 3 квалификационный уровень | 8075 | |
| 4 квалификационный уровень | 9805 | |
| 5 квалификационный уровень | 11535 |
3.Должностные оклады служащих учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:
| Наименование должности | Должностные оклады (рублей в месяц) | |||
| Группа по оплате труда | ||||
| I | II | III | IV | |
| Заместитель начальника централизованной бухгалтерии | 13495 | 12380 | 11445 | 10395 |
| Главный бухгалтер | 13495 | 12380 | 11445 | 10395 |
| Руководитель группы | 11535 | 10870 | 10450 | 9345 |
4.Служащим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: служащим, занимающим должности категории "руководители", "специалисты":
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
служащим, занимающим должности категории "другие служащие":
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 13 лет | 15 |
| От 13 до 18 лет | 20 |
| От 18 до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94, утвержденному постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367.
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
3) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки, за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
II.Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| ПКГ | Квалификационный уровень | Оклад (рублей в месяц) |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 4964 |
| 2 квалификационный уровень | 4974 | |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 4984 |
| 2 квалификационный уровень | 4994 |
8.Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
9.Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за качество выполняемых работ;
2) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы рабочих, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.
III.Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя - начальника централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя учреждения
10.Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения - начальника централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
11.Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от отнесения муниципальных бюджетных учреждений Центров образования - централизованных бухгалтерий к группам по оплате труда руководителей:
| Наименование должности | Должностные оклады (рублей в месяц) | |||
| Группа по оплате труда | ||||
| I | II | III | IV | |
| Руководитель учреждения | 21221 | 19462 | 17991 | 16343 |
в соответствии с показателями, установленными приложением 2 к настоящему Положению.
12.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения - начальника централизованной бухгалтерии, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с руководителем учреждения.
Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения - начальника централизованной бухгалтерии устанавливается в зависимости от отнесения муниципальных бюджетных учреждений Центров образования - централизованных бухгалтерий к группам по оплате труда руководителей:
| Наименование должности | Должностные оклады (рублей в месяц) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | ||||
| I | II | III | IV | |
| Заместитель руководителя учреждения - начальник централизованной бухгалтерии | 15000 | 13755 | 12715 | 11550 |
в соответствии с показателями, установленными приложением 2 к настоящему Положению.
13.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с руководителем учреждения.
Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается в зависимости от отнесения муниципальных бюджетных учреждений Центров образования - централизованных бухгалтерий к группам по оплате труда руководителей:
| Наименование должности | Должностные оклады (рублей в месяц) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | ||||
| I | II | III | IV | |
| Заместитель руководителя | 13500 | 12380 | 11295 | 10259 |
в соответствии с показателями, установленными приложением 2 к настоящему Положению.
14.С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения - начальнику централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.
15.Руководителю учреждения по решению учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;
3) премии по итогам работы.
Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
16.Заместителю руководителя учреждения - начальнику централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| От 1 года до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;
3) премии по итогам работы.
Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения - начальнику централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения производятся по решению руководителя учреждения за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
IV.Формирование фонда оплаты труда
17.При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, служащим (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
3) премий по итогам работы - в размере 5 должностных окладов;
4) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
18.При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальных размерах, определенных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест;
3) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов.
19.При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.
V.Заключительные положения
20.Служащим, а также руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.
С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.
Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.