Постановление от 12.05.2017 г № 192
О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 19.11.2009 N 1138 (в ред. постановления от 14.07.2014 N 763)
В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 20.02.2017 N 39 "О внесении изменения в постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:
Внести в Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", утвержденное постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 N 1138 (далее - Положение), следующие изменения:
1.В подпунктах 5, 6 пункта 2 Положения слова "в бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципального образования "Город Ижевск" заменить словами "в учреждениях".
2.Пункт 9 Положения изложить в новой редакции:
"9. Отраслевые органы - структурные подразделения Администрации города Ижевска, наделенные в установленном порядке статусом юридического лица, осуществляющие функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных муниципальных учреждений; Администрация города Ижевска в отношении учреждений, не имеющих отраслевого структурного подразделения Администрации города Ижевска (далее - органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных учреждений), устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера в порядке, установленном муниципальным правовым актом Администрации города Ижевска.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждений, в кратности от 1 до 5 (если муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с правовыми актами Удмуртской Республики, не установлено иное) с учетом масштаба руководства учреждением, не допуская опережающего роста уровня заработной платы руководителей учреждений по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется правовым актом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждений, в кратности от 1 до 4 (если муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с правовыми актами Удмуртской Республики, не установлено иное) с учетом масштаба руководства учреждением, не допуская опережающего роста уровня заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении подведомственного учреждения, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
При установлении условий оплаты труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру руководитель учреждения должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителей руководителя, главного бухгалтера, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении подведомственного учреждения, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы на основании муниципальных правовых актов, принятых в соответствии с решениями Правительства Удмуртской Республики.".
Глава муниципального образования
"Город Ижевск"
Ю.А.ТЮРИН