Постановление от 28.03.2006 г № Б/Н
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Вавожский район»
В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Вавожский район", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11.04.2005 N 56 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения", приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 25.04.2005 N 165 "О Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения", решением Вавожского районного Совета депутатов от 22.02.2005 N 260 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Вавожский район", руководствуясь Уставом муниципального образования "Вавожский район", постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Вавожский район".
2.Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя - заместителя главы Администрации муниципального образования "Вавожский район" по социальным вопросам Абашева В.П.
Глава Администрации
Т.В.ИНОЗЕМЦЕВА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ВАВОЖСКИЙ РАЙОН"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Вавожский район" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Вавожский район" (далее - учреждения здравоохранения).
1.2.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения на основе Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы муниципального образования "Вавожский район" (далее - ЕТС) и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Удмуртской Республики и нормативными правовыми актами муниципального образования "Вавожский район".
1.3.Учреждения здравоохранения в соответствии с настоящим Положением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и иных компенсационных и стимулирующих выплат и отражают их в локальных нормативных актах или коллективных договорах, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе ЕТС.
2.Порядок определения тарифных ставок (окладов)
Тарифные ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе ЕТС.
Единая тарифная сетка включает в себя разряды оплаты труда, тарифные коэффициенты и тарифные ставки, которые устанавливаются постановлениями Администрации муниципального образования "Вавожский район".
Группа по оплате труда руководителя устанавливается в соответствии с числом сметных коек: от 260 до 500 - 4 разряд оплаты труда руководителя, согласно пункту 1.1.2 приложения 1 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения от 15.10.1999 N 377, центральные районные больницы, расположенные в Уральском экономическом районе, относятся выше на разряд - соответственно группа оплаты труда главного врача Вавожской ЦРБ - 3, согласно пункту 3.6.1 Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (далее - Положение) разряд оплаты труда главного врача составит 16 разряд ЕТС.
Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с главным врачом , что соответствует 15 разряду ЕТС.
Оклад заместителей главного врача устанавливается в размере:
заместитель главного врача по медицинской части - ниже на 1 разряд от разряда главного врача;
заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения (зав. ОМК) - ниже на 2 разряда от разряда главного врача;
заместитель главного врача по клинико-экспертной работе - ниже на 2 разряда от разряда главного врача.
Оклады заместителей главного врача устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного врача - наличие квалификационной категории, почетного звания.
Установление разрядов оплаты труда работников учреждений здравоохранения проводится по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России:
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Минтрудом России,
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России,
- высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС УР в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих.
Лицам из числа младшего медицинского персонала, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по ходатайству зав. отделением и решению тарификационной комиссии может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду ЕТС и повышений согласно приложению (см. приложение).
Работникам учреждений здравоохранения разрешается оплата труда по совместительству, совмещению, доплата за расширение зоны обслуживания, за интенсивный труд, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям, а также по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
Специалистам, работающим в учреждениях здравоохранения Вавожского района, установленные оклады повышаются на 25% как специалистам, работающим в сельской местности.
Изменение размеров окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по больнице,
при присвоении почетного звания "народный врач", "заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания,
при присвоении квалификационной категории - согласно приказу Министерства здравоохранения Удмуртской Республики,
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки, при наличии в отделе кадров трудовой книжки работника.
3.Определение разрядов труда и тарифных коэффициентов по категориям работников
Таблица N 1
| п/п | Наименование должности и квалификационные требования | Диапазон разрядов |
| 3.1. Младший медицинский персонал | ||
| 3.1.1 | санитарка, санитарка-буфетчица при стаже работы до двух лет | 2 |
| 3.1.2 | санитарка, санитарка-буфетчица при стаже более двух лет, младшая медицинская сестра по уходу за больными при стаже в данной должности до двух лет, сестра-хозяйка при стаже до двух лет | 3 |
| 3.1.3 | младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка при стаже более двух | 4 |
| 3.2. Средний медицинский персонал | ||
| 3.2.1 | медицинский регистратор и медицинский дезинфектор при стаже работы до двух лет | 4 |
| медицинский регистратор и медицинский дезинфектор при стаже работы более двух лет | 5 | |
| 3.2.2 | медицинский статистик, не имеющий квалификационной категории | 5 - 6 |
| медицинский статистик 2 квалификационной категории | 6 - 7 | |
| медицинский статистик 1 квалификационной категории | 7 - 8 | |
| 3.2.3 | медицинская сестра поликлиники, лаборант КДЛ, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, зубной техник, не имеющие квалификационной категории | 6 - 7 |
| имеющие 2 квалификационную категорию | 7 - 8 | |
| имеющие 1 квалификационную категорию | 8 - 9 | |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 9 - 10 | |
| 3.2.4 | фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант, помощник врача-эпидемиолога, не имеющие квалификационной категории | 8 |
| имеющие 2 квалификационную категорию | 9 | |
| имеющие 1 квалификационную категорию | 10 | |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 11 | |
| медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, приемного покоя, не имеющие квалификационной категории | 8 - 9 | |
| имеющие 2 квалификационную категорию | 9 - 10 | |
| имеющие 1 квалификационную категорию | 10 | |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 11 | |
| 3.2.5 | зубной врач, старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра, не имеющие квалификационной категории | 9 |
| -"-, имеющие 2 квалификационную категорию | 10 | |
| -"-, имеющие 1 квалификационную категорию | 11 | |
| 3.3. Врачебный персонал | ||
| 3.3.1 | врач-интерн | 9 |
| 3.3.2 | врач-стажер | 10 |
| 3.3.3 | врач-специалист, не имеющий квалификационной категории | 11 |
| врач-специалист, имеющий 2 квалификационную категорию, врач-хирург хирургического отделения, врач-акушер-гинеколог акушерского и гинекологического отделений, врач-неонатолог, врач-анестезист, врачи, заведующие отделениями стационара и кабинетами поликлиники, не имеющие квалификационной категории | 12 | |
| врач-специалист, имеющий 1 квалификационную категорию, врач-хирург хирургического отделения, врач-акушер-гинеколог акушерского и гинекологического отделений, врач-неонатолог, врачи, заведующие отделениями стационара и кабинетами поликлиники, врач-анестезист, районный педиатр, имеющие 2 квалификационную категорию | 13 | |
| врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию, врач-хирург хирургического отделения, врач-акушергинеколог акушерского и гинекологического отделений, врач-неонатолог, врачи, заведующие отделениями стационара и кабинетами поликлиники, врач-анестезист, имеющие квалификационную категорию; районный педиатр, имеющий 1 квалификационную категорию | 14 | |
| врач-хирург хирургического отделения, врачакушер-гинеколог акушерского и гинекологического отделений, врач-неонатолог, врач-анестезист, врачи, заведующие отделениями стационара и кабинетами поликлиники, имеющие высшую категорию; районный педиатр, имеющий высшую квалификационную категорию | 15 | |
| 3.4.1 | главная медсестра ЦРБ | 12 - 13 |
| 3.5.1 | главные врачи участковых больниц | 13 |
| 3.6.1 | начальник штаба гражданской обороны | 9 |
Соответственно пункту 3.2.5 тарифная ставка старшей медсестры поликлиники повышается на 2 разряда.
Установленные данным разделом разряды оплаты труда ЕТС повышаются:
- на 1 разряд - главному врачу, его заместителям, главной медсестре при присвоении им 1 квалификационной категории, врачам, имеющим почетное звание "заслуженный врач", "заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики";
- на 2 разряда - главному врачу и его заместителям, главной медсестре при присвоении им высшей квалификационной категории, врачам, имеющим почетное звание "народный врач".
При наличии у работника нескольких почетных званий увеличение разряда оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разряда оплаты труда врачам, имеющим почетное звание "заслуженный врач", производится только по основной должности.
Врачам-заведующим структурным подразделением квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Главному врачу и его заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре, старшей медицинской сестре поликлиники квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала.
Разряд оплаты труда по единой тарифной сетке устанавливается с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник обязан подать заявление на имя главного врача о прохождении переаттестации в установленном порядке, в случае уважительной причины срок переаттестации переносится на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
К уважительным причинам относятся: несовпадение заседаний аттестационной комиссии Министерства здравоохранения УР и даты окончания срока действия категории - позднее установленного срока; тяжелая болезнь медработника.
В случае отказа специалиста от очередной аттестации и (или) несвоевременной подачи заявления присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Женщинам на период отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория. В течение одного года после выхода на работу они могут подтвердить квалификационную категорию с представлением отчета о работе по специальности за указанный период. Разряд оплаты труда в течение данного года устанавливается с учетом имеющейся у них квалификационной категории.
Главному врачу и его заместителям-врачам разрешается вести работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой до 25% тарифной ставки врача соответствующей специальности.
4.Повышение тарифных ставок (окладов)
Оклады, установленные согласно п. 3, повышаются в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда согласно Перечню (приложение N 1).
Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
5.Доплаты
Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, проводится доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
Акушеркам акушерского отделения, среднему медперсоналу приемного покоя, медсестрам-анестезисткам ПИТ, фельдшерам отделения скорой медицинской помощи, водителям отделения скорой медицинской помощи, медперсоналу, вызванному во время дежурства для оказания экстренной помощи, оплата за работу в ночное время проводится в размере 100% часовой тарифной ставки.
Ночное время считается с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Работникам учреждений здравоохранения разрешается доплата к должностным окладам за совмещение должности, расширение зоны обслуживания, за интенсивный труд, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Для врачей-хирургов, врачей-акушеров-гинекологов, врача-неонатолога, операционной бригады (врач-хирург, врач-анестезист, средний медперсонал, санитарка операционная), лаборантов КДЛ, врача-лаборанта, врача-рентгенолога, рентгенолаборантов вводится дежурство на дому в нерабочее время.
Данное дежурство вводится за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должности. Указанное дежурство не может рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада медработника с учетом повышающих коэффициентов за работу во вредных и (или) опасных и иных условиях труда за фактически отработанное время с учетом времени, затраченного на дорогу. Доплата за ночное время в размере 100% производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени, затраченного на дорогу.
Вводится дежурство врачей прочих специальностей без занятия штатной должности.
Размеры доплат и оплат дежурств фиксируются в коллективном договоре.
6.Надбавки
Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы:
В размере 30% оклада после первых 3 лет работы, 55% - за 5 лет и 80% - за 7 лет и более непрерывного стажа: среднему медицинскому персоналу и водителям отделения скорой медицинской помощи.
В размере 30% оклада после первых 3 лет работы, 45% - за 5 лет и 60% - за 7 и более лет непрерывной работы: врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц, среднему медперсоналу фельдшерско-акушерских пунктов, участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков.
В размере 20% оклада после первых 3 лет работы, 30 - за 5 и более лет стажа непрерывной работы: врачам, среднему медперсоналу, младшему персоналу, прочему персоналу Вавожской ЦРБ, младшему и прочему персоналу участковых больниц, младшему персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада, установленного по разрядам оплаты труда ЕТС.
Таблица N 2
Перечень
подразделений и должностей в них, дающих право на доплату
за работу в ночное время в размере 100% часовой
тарифной ставки
Медицинский персонал, занятый оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи.
| Наименование подразделения | Наименование должности |
| отделение скорой медицинской помощи | фельдшер |
| водитель машины скорой медицинской помощи | |
| хирургическое отделение | постовая медицинская сестра палаты интенсивной терапии |
| приемное отделение | постовая медицинская сестра |
| акушерское отделение | акушерка постовая |
| оплата экстренных вызовов | дежурные врачи, операционная бригада |
| плановые дежурства врачей | дежурные врачи |
Таблица N 3
Перечень
подразделений и должностей в них, дающих право на доплату
в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки
| Наименование подразделения | Наименование должности |
| участковая больница | постовая медицинская сестра, постовая санитарка, сторож |
| терапевтическое отделение Вавожской ЦРБ | постовая медицинская сестра, постовая санитарка |
| хирургическое отделение Вавожской ЦРБ | постовая медицинская сестра, постовая санитарка |
| педиатрическое отделение | постовая медицинская сестра, постовая санитарка |
| неврологическое отделение | постовая медицинская сестра, постовая санитарка |
| акушерское отделение | медицинская сестра палаты новорожденных, постовая санитарка |
| инфекционное отделение | постовая медицинская сестра, постовая санитарка |
| плановые дежурства врачей | дежурные врачи |
| административно-хозяйственное отделение | дежурные сторожа |
Перечень
учреждений, подразделений и должностей в них, работа
в которых дает право на повышение окладов (ставок)
в связи с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда
Таблица N 1
Учреждения, подразделения и должности с опасными для
здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых
дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
| Наименование учреждений, подразделений | Наименование должностей |
| инфекционное отделение | врач, средний медперсонал, младший медперсонал |
| кабинет инфекционных заболеваний | врач, средний медперсонал |
| кабинет для онкологических больных | врач, средний медперсонал |
| кабинет для кожновенерологических больных | врач, средний медперсонал |
| хирургическое отделение всех профилей стационаров | врач, средний медперсонал, младший медперсонал |
| операционный блок стационара | врач, средний медперсонал, младший медперсонал |
| палата реанимации и интенсивной терапии | врач, средний медперсонал, младший медперсонал |
| палата для новорожденных детей в родильных отделениях | медицинская сестра по уходу за новорожденными |
| родовые палаты | врач, акушерка |
| рентгеновский кабинет | врач, средний медперсонал, младший медперсонал |
| лаборатория при работе с агрессивными средами и химическими реагентами | врач, средний медперсонал |
| кабинет ультразвуковой диагностики | врач, средний медперсонал |
| кабинет эндоскопической диагностики | врач, средний медперсонал |
| врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога | врач, средний медперсонал |
| физиотерапевтический кабинет | средний медперсонал при работе на генераторах УВЧ при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену |
| стоматологический кабинет | врач-стоматолог детский |
| медицинский дезинфектор | |
| поликлиника | младший медперсонал |
| приемное отделение стационара | средний и младший медперсонал |
| централизованная стерилизационная | персонал стерилизационной |
Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья
и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право
на повышение окладов (ставок) на 25%
| патологоанатомическое отделение | врач, средний медперсонал, младший медперсонал |
| участковая служба противотуберкулезного кабинета | врач, средний медперсонал |
Учреждения, подразделения и должности с особо опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа
в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30%
| участковая служба психоневрологического кабинета | врач, средний медперсонал |
Медицинским работникам противотуберкулезного кабинета дополнительно устанавливается надбавка в размере 25% соответственно приказу N 225/194/363/126/2330/777/292 от 30 мая 2003 г. в связи с опасностью инфицирования микобактериями.
Работникам прачечной, кухонным рабочим, электрику, сантехникам устанавливается надбавка в размере 12% - 24% в зависимости от степени тяжести труда.