Приказ от 25.05.2006 г № 433

О Территориальном соглашении между МВД Удмуртской Республики и профсоюзной организацией МВД УР на 2006 — 2008 годы

В целях защиты социально-экономических прав работников МВД Удмуртской Республики приказываю:
1.Утвердить Территориальное соглашение между МВД Удмуртской Республики и профсоюзной организацией МВД УР на 2006 - 2008 годы.
2.Начальникам управлений, отделов, подразделений МВД организовать изучение Территориального соглашения, довести его содержание до трудовых коллективов и профсоюзных комитетов, обеспечить выполнение принятых сторонами обязательств и руководствоваться им при заключении коллективных договоров.
3.Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на председателя Объединенного комитета профсоюзов МВД УР Дмитриеву Г.Г. и заместителей министра по курируемым направлениям деятельности.
И.о. министра полковник милиции
Р.А.САИТГАРЕЕВ
Председатель
Объединенного комитета
профсоюза МВД УР
Г.Г. Дмитриева
24 мая 2006 г.
И.о. министра внутренних дел
Удмуртской Республики
генерал-майор милиции
Н.Е. Арзамасцев
25 мая 2006 г.
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ, УЧРЕЖДЕНИЯМ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ
МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
НА 2006 - 2008 ГОДЫ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено между профсоюзной организацией Министерства внутренних дел и МВД Удмуртской Республики с целью закрепления и дальнейшего развития принципов социального партнерства между работодателем и работниками, повышения эффективности работы Министерства, согласования социально-экономических и трудовых интересов и является правовым актом, содержащим взаимные обязательства сторон в сфере труда и социальной защиты работников, не имеющих специальных званий рядового и начальствующего состава (вольнонаемных) Министерства и его подразделений.
1.2.Соглашение разработано на основе Отраслевого тарифного соглашения по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2006 - 2008 годы, Трудового кодекса РФ, Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, занятости, социального страхования, охраны труда.
1.3.Сторонами настоящего Соглашения являются:
- Объединенный комитет профсоюзных организаций МВД Удмуртской Республики - представитель от членов профсоюза;
- Министерство внутренних дел - от всех подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел УР, которые именуются в дальнейшем работодателями, а руководители этих организаций - представителями работодателей.
1.4.Действие Соглашения распространяется на работников подразделений - членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но поддерживающих профсоюзную организацию ежемесячно денежными средствами в размере 1% от заработной платы в соответствии с п. 4 ст. 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Мероприятия и льготы, осуществляющиеся за счет средств профбюджета, распространяются только на членов профсоюза.
1.5.Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует в течение трех лет.
1.6.Соглашение обязательно для выполнения работодателями и профсоюзными организациями системы МВД и является основой для заключения коллективных договоров в подразделениях. Соглашение не ограничивает права сторон, заключающих коллективные договоры, в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения.
2.Трудовые отношения
2.1.Стороны признают, что обеспечение нормальной жизнедеятельности организации является их общей задачей.
2.2.Прием, увольнение работников, продолжительность рабочей недели, размер отпусков, регулирование трудовых споров устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Условия, включаемые в трудовые договоры, не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением, Отраслевым соглашением, коллективными договорами.
2.3.В соответствии со ст. 2 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации руководство МВД и его подразделения разрабатывают нормативные документы и издают приказы по вопросам социально-экономической деятельности, затрагивающие интересы членов профсоюза, с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Согласно ст. 17 ФЗ "О профсоюзах..." администрация беспрепятственно предоставляет профсоюзному органу информацию по социально-трудовым вопросам.
2.4.В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы подразделений Министерство внутренних дел обязуется:
- добиваться наиболее полного финансирования ведомства и своевременной выплаты заработной платы работникам;
- производить подготовку и переподготовку кадров с учетом современных требований и нужд организации за счет средств организации;
- предоставлять работникам возможность работы по совместительству в своем учреждении при наличии свободных ставок;
- при ликвидации, реорганизации структурных подразделений МВД, сокращении численности и штатов работников соблюдать все установленные законодательством правила (ст. 81, 82, 373 ТК РФ), при этом высвобождение работников считается массовым, если в организации численностью до 50 человек высвобождается 10%, в организациях численностью до 150 человек - 15% и свыше 200 человек - 20% от числа работающих.
2.5.Работники обязуются:
- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности, беречь имущество организации, постоянно повышать свою квалификацию;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе.
2.6.Профсоюзные организации обязуются:
- осуществлять свою деятельность в соответствии с уставом профсоюза, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
- проводить работу по воспитанию у работников добросовестного отношения к труду и к исполнению своих должностных обязанностей;
- поддерживать работодателя в решении задач функционирования организации;
- своевременно совместно с работодателем предотвращать конфликты в трудовых коллективах путем переговоров и достижения компромиссных решений;
- способствовать заключению коллективных договоров в подразделениях и осуществлять контроль за ходом их выполнения;
- проводить культурно-просветительную, физкультурно-оздоровительную работу среди работников и их семей в пределах выделенных работодателем финансовых средств на организацию этой работы и средств профсоюзного бюджета.
3.Обеспечение занятости
3.1.В соответствии с требованиями закона о занятости населения Российской Федерации стороны осуществляют согласованные мероприятия по обеспечению занятости работников. Стороны признают, что занятость - одно из важнейших условий жизнеобеспечения работников, и принимают на себя ответственность за принятие исчерпывающих мер по сохранению рабочих мест.
3.2.Реорганизация учреждений, структурных подразделений, подведомственных МВД, производится с предварительным (не менее чем за три месяца) уведомлением соответствующих органов (профсоюз, служба занятости) и проведением с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.
3.3.Стороны договорились, что при сокращении численности или штатов преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие на предприятии более 10 лет;
- родители из неполных семей, имеющие детей до 14-летнего возраста.
3.4.Высвобождаемым на предприятиях, в учреждениях и организациях МВД УР работникам предоставляется приоритетное право на трудоустройство в подразделениях внутренних дел.
3.5.Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
4.Прием и увольнение работников
4.1.Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику.
4.2.Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и коллективным договором.
4.3.Расторжение трудового договора с работниками - членами профсоюза по основаниям, предусмотренным ст. 81 и п. 26, 3 и 5 Трудового кодекса РФ, производится с участием и учетом мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
4.4.Изменение условий трудового договора может производиться только на основании ст. 72 - 76 Трудового кодекса РФ. Режим неполного рабочего времени вводится с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.Рабочее время и время отдыха
5.1.Режим рабочего времени работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка подразделений МВД, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представителя работников.
5.2.В соответствии с действующим законодательством для работников нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, за исключением тех работников, для которых законодательно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Администрация по соглашению с работником может предоставлять ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
- беременным женщинам;
- одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
5.3.При сменной работе работодателем составляются графики сменности с учетом мнения профсоюзной организации. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
5.4.При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
5.5.Трудовые коллективы в коллективных договорах определяют систему суммированного учета рабочего времени, график разделения рабочего дня на части, учета продолжительности и оплату работы в ночное время - с 22 часов до 6 часов, размеры оплаты сверхурочных работ.
5.6.Сверхурочная работа (работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены)), а также работа сверх числа рабочих часов за учетный период допускаются в исключительных случаях в строгом соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ и не могут превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
5.7.При суммированном учете рабочее время сверх нормальной продолжительности в учетном периоде является сверхурочным и оплачивается в соответствии с законодательством.
5.8.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего выходному и нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.
5.9.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. К нему присоединяются дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда, ненормированный рабочий день, за стаж непрерывной работы в МВД ("Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями, Отраслевое тарифное соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям, органам внутренних дел Российской Федерации на 2006 - 2008 годы).
5.10.Работникам организаций системы МВД УР с учетом производственных возможностей предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж непрерывной работы в системе МВД:
- от 5 лет до 10 лет - 3 календарных дня;
- от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
- от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;
- свыше 20 лет - 15 календарных дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска работников присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и предоставляются одновременно с ним или отдельно. В случае отказа руководителя подразделения от предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж непрерывной работы в системе МВД в комиссию по Территориальному соглашению представляется письменная мотивация отказа.
5.11.Работодатели с учетом производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок, условия и конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяются в коллективном договоре.
5.12.Льготы работникам, более 50% рабочего времени работающим на компьютере, предусматриваются коллективными договорами.
5.13.По семейным обстоятельствам (свадьба, похороны близких родственников, переезд на новое место жительства) работнику по его заявлению предоставляется краткосрочный - до 3-х дней - отпуск с сохранением заработной платы. Однодневный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей первоклассников - 1 сентября - и в день окончания школы родителям выпускников.
5.14.Оплата дополнительных отпусков производится за счет средств, выделяемых на оплату труда.
5.15.Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков. Графики составляются с учетом пожелания работников и производственных возможностей подразделений. Графики отпусков утверждаются руководителем подразделения с учетом мнения выборных профсоюзных органов не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года.
6.Оплата труда
6.1.Оплата труда работников бюджетных организаций МВД УР устанавливается нормативными правовыми актами Президента, Правительства Российской Федерации и Удмуртской Республики, МВД России и МВД Удмуртской Республики. Положения о премировании, выплате надбавок за особые условия труда, высокую квалификацию, сложность, напряженность труда утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
6.2.Подразделения, содержащиеся за счет собственных доходов, самостоятельно, в пределах своей компетенции определяют вид, формы, систему оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, премий, иных поощрительных выплат и фиксируют их в коллективных договорах или положениях с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов.
6.3.Работодателями при формировании фондов оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий, оказание материальной помощи, установление надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.4.Выплата заработной платы работникам производится в соответствии с законодательством Российской Федерации в сроки, определенные коллективным и трудовым договорами.
6.5.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются соглашением сторон.
6.6.Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
6.7.За каждый час работы в ночное время - с 22 часов до 6 часов - работнику производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки.
6.8.При выплате заработной платы работодатели в письменной форме извещают каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
7.Охрана труда и здоровья
7.1.Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений работы. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ (Об основах охраны труда в Российской Федерации) в организациях системы МВД с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты по охране труда, в которые входят представители работодателя и профсоюза.
7.2.Работодатели разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья работников.
7.3.Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, обеспечиваются бесплатно сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также молоком или другими продуктами питания, предусмотренными типовыми отраслевыми нормами.
7.4.Администрация ежегодно проводит профилактический медицинский осмотр работников.
7.5.Все работники подлежат обязательному медицинскому страхованию в соответствии с Федеральным законом "О медицинском страховании граждан РФ". В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" администрация обеспечивает это страхование.
7.6.В соответствии с ч. 7 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.
7.7.Постановления выборного профсоюзного комитета по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.
7.8.Работодатель может выделять работникам системы МВД УР путевки в ведомственные санатории, центры восстановительной медицины и реабилитации и дома отдыха - из расчета 5 процентов к количеству путевок, выделяемых сотрудникам органов внутренних дел, - и распределяет их членам профсоюза с обязательным участием выборного профсоюзного органа. Руководители организаций оказывают работникам материальную помощь, как правило, при уходе в отпуск в размере двух месячных фондов оплаты труда.
7.9.Работодатель совместно с профсоюзной организацией через комиссию по социальному страхованию осуществляет управление средствами социального страхования.
7.10.Работодатель бесплатно предоставляет имеющиеся спортивные и культурные сооружения для проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий членам профсоюза.
8.Социальные гарантии, льготы и компенсации
8.1.В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 28 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" работодатели, находящиеся на бюджетном финансировании, при планировании средств по соответствующим кодам бюджетной квалификации Российской Федерации предусматривают денежные средства на проведение культурно-массовой и физкультурной работы в соответствии с коллективными договорами в пределах средств, предусмотренных на содержание органов внутренних дел. Работодатели организаций, содержащихся за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, отчисляют денежные средства первичной профсоюзной организации на проведение в коллективе культурно-массовой и физкультурной работы в размерах, определенных коллективным договором.
8.2.Работодатель обеспечивает медицинским обслуживанием в ФГУЗ "Медсанчасть МВД УР" работников организаций системы МВД:
- в период их работы;
- имеющих звание "Ветеран труда", вышедших на пенсию из организаций системы МВД и принимавших активное участие в общественной работе.
8.3.Через коллективные договоры работодатели и профсоюзные организации подразделений за счет экономии средств по ФОТ предусматривают оказание материальной помощи работникам:
- многодетным (3 и более детей) и молодым (до 30 лет) семьям;
- работникам с доходами ниже прожиточного минимума;
- работающим инвалидам и ветеранам труда на приобретение дорогостоящих лекарств.
8.4.В связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности работникам, имеющим заслуги перед трудовым коллективом, по ходатайству профсоюзной организации выдается единовременное материальное поощрение в размерах, оговоренных в коллективных договорах, но не менее чем два оклада.
8.5.Профсоюзная организация из средств профсоюзного бюджета выплачивает членам профсоюза:
- единовременную материальную помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, в размере, оговоренном в коллективном договоре;
- материальную помощь на погребение близких родственников (родители, супруги, дети);
- работникам, активно занимающимся профсоюзной работой и имеющим профсоюзный стаж не менее 10 лет, единовременную материальную помощь в размере, оговоренном в коллективном договоре;
- материальную помощь нуждающимся членам профсоюза - по решению профсоюзных комитетов.
8.6.В целях повышения общественной активности работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций, работодатель по ходатайству ОКИ может:
- предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3-х календарных дней;
- объявить благодарность, вручить Почетную грамоту, ценный подарок или денежную премию, а также применить другие виды поощрения.
Иные дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективных договорах.
9.Гарантии прав деятельности профсоюзной организации
9.1.В соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" руководство МВД Удмуртской Республики:
- содействует обеспечению прав и гарантий, созданию условий деятельности Объединенного комитета профсоюза, профсоюзных организаций в коллективах, не препятствует вступлению работников в профсоюз.
9.2.Работодатели обязаны:
- на основании личных письменных заявлений членов профсоюза ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счет соответствующего профсоюзного органа членских профсоюзных взносов с одновременной выплатой заработной платы в подразделениях;
- предоставлять профсоюзным организациям информацию о социально-экономическом развитии организаций, а также информацию и документы, необходимые для ведения профсоюзной работы (приказы МВД РФ, МВД УР, постановления, решения, рекомендации и т.д.);
- предоставлять Объединенному комитету, профкомам на местах в бесплатное пользование оборудованное помещение, средства связи, транспорт;
- при наличии официального сообщения профсоюзного органа о выявленных нарушениях трудового, жилищного и иного законодательства принимать меры к их устранению в принятые законодательством сроки и о результатах информировать соответствующий профсоюзный орган;
- совместно с профсоюзной организацией способствовать заключению коллективных договоров в подведомственных организациях и учреждениях.
9.3.Работодатели: освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от нее, с сохранением заработной платы за счет работодателя для выполнения общественных обязанностей в интересах работников, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;
- могут поощрять морально и материально руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.
9.4.Освобожденные от основной работы вследствие избрания их в выборный профсоюзный орган работники обладают теми же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники системы МВД, в соответствии с коллективным договором.
Освобожденным работникам выборных профсоюзных органов после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа, а при ее отсутствии - с их согласия - другая равноценная работа.
9.5.Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации правом на защиту своих интересов по вопросам:
- оплаты труда, ее гарантии и компенсации;
- обеспечения занятости, вопросам найма и увольнения;
- режима рабочего времени и времени отдыха;
- безопасности труда и охраны здоровья;
- социально-бытовым вопросам.
9.6.Члены профсоюза пользуются дополнительными по сравнению с другими работниками правами и льготами:
- правом на бесплатную или на льготных условиях консультацию и юридическую помощь по вопросам трудового законодательства за счет профсоюза;
- правом на защиту профсоюзом в случае индивидуального трудового спора;
- правом получения материальной помощи за счет средств профбюджета.
10.Обязательства Объединенного комитета профсоюза и первичных профсоюзных организаций
10.1.Объединенный комитет, профсоюзные организации, руководствуясь действующим законодательством:
- содействуют безусловному выполнению данного Соглашения, предотвращению социальной напряженности в коллективах, повышению эффективности работы организаций, укреплению трудовой дисциплины;
- через комиссии и уполномоченных по охране труда осуществляют общественный контроль за охраной труда, выполнением работодателем законодательства об охране труда и работниками - правил и норм охраны труда, вносят предложения по улучшению условий труда, быта и оздоровления работников;
- содействуют работе Совета ветеранов, оказывают финансовую и методическую помощь ветеранским клубам и объединениям;
- представляют и защищают законные права и интересы членов профсоюза в органах законодательной, исполнительной и судебной власти РФ, оказывают им бесплатную юридическую помощь;
- проводят разъяснительную работу среди работников о правах и роли профсоюза в защите их трудовых, социальных и профессиональных интересов.
11.Заключительные положения
11.1.Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами через согласительную комиссию.
11.2.Итоги выполнения Тарифного соглашения подводятся ежегодно на заседаниях комиссии, а также при необходимости на совместных заседаниях Коллегии МВД и Объединенного комитета профсоюза.
11.3.Должностные лица, не выполняющие Соглашение и препятствующие деятельности профсоюзных органов, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
11.4.Должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11.5.В течение срока действия Соглашения любая из его сторон вправе вносить по взаимной договоренности дополнения и изменения, не препятствующие выполнению принятых обязательств, ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
11.6.За три месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении соглашения на новый период.
11.7.В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ Соглашение в течение 7 дней со дня его подписания направляется на регистрацию в Комитет по труду, а также размножается за счет средств работодателя и направляется руководителям и профсоюзным органам подведомственных организаций и подразделений.