Постановление от 19.06.2006 г № 224
Постановление Администрации Камбарского района от 19.06.2006 N 224
В целях упорядочения отношений в сфере регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками, в органе местного самоуправления и в соответствии с распоряжением Правительства Удмуртской Республики "Об утверждении Примерного положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками" от 27 марта 2006 г. N 282-р постановляю:
1.Утвердить Положение об уведомительном порядке регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками.
2.Настоящее постановление опубликовать в газете "Камская новь".
Глава администрации
Камбарского района
Г.В.КИСЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УВЕДОМИТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧЕННЫХ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ,
И РАБОТНИКАМИ
1.Настоящее Положение определяет уведомительный порядок регистрации в администрации Камбарского района УР трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками, и уведомительный порядок регистрации факта прекращения трудовых договоров.
2.Регистрация трудового договора, заключенного между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), и работником, осуществляется комитетом по ценам, защите прав потребителей и торговле администрации Камбарского района Удмуртской Республики (далее - комитет).
3.Уведомительная регистрация трудового договора осуществляется по письменному заявлению работодателя, представленному в комитет по ценам, защите прав потребителей в течение пяти дней с момента заключения трудового договора с приложением следующих документов:
- трудового договора и его копии;
- копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работодателя.
3.1.Уведомительная регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется по письменному заявлению работодателя, представленному в комитет в течение пяти дней с момента расторжения трудового договора с приложением договора о расторжении трудового договора и его копии, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 307 Трудового кодекса РФ.
4.Комитет в пятидневный срок со дня обращения работодателя со всеми документами, предусмотренными пунктом 3 настоящего Положения, осуществляет уведомительную регистрацию трудового договора в журнале регистрации трудовых договоров (далее - журнал регистрации), который должен быть прошнурован, пронумерован и скреплен печатью (штампом) комитета.
5.Журнал регистрации ведется по форме, установленной комитетом.
6.В журнале регистрации указываются: фамилия, имя, отчество работодателя, фамилия, имя, отчество работника, дата заключения трудового договора, срок его действия, размер и условия оплаты труда, дата прекращения трудового договора работника.
7.В трудовом договоре делается отметка с указанием даты и номера его регистрации, которая скрепляется печатью (штампом) комитета.