Приложение к Постановлению от 28.04.2007 г № 497 Положение
Положение о материальном стимулировании руководителей сельскохозяйственных организаций по результатам исполнения договоров, заключенных с администрацией муниципального образования «Якшур-бодьинский район»
1.Цели и задачи
1.1.Усиление материальной заинтересованности руководителей в улучшении производственно-финансовой деятельности в руководимых ими сельскохозяйственных организациях.
1.2.Создание механизма взаимного сотрудничества и механизма влияния Администрации района на конечные результаты деятельности сельскохозяйственных организаций.
2.Общие положения
2.1.Сельскохозяйственные организации в зависимости от объема произведенной продукции (в сопоставимых ценах 1994 года) за прошедший год относить в текущем периоде к следующим группам:
I группа - до 200 тысяч рублей;
II группа - 200 - 450 тысяч рублей;
III группа - 450 - 700 тысяч рублей;
IV группа - 700 - 950 тысяч рублей;
V группа - 950 - 1200 тысяч рублей;
VI группа - 1200 тысяч рублей и выше.
2.2.Расчет прироста валовой продукции производятся путем сопоставления показателей валовой продукции на период текущего года к показателям данной организации соответствующего периода предыдущего года (для расчета прироста валовой продукции по вновь созданным на базе ранее действовавших СПК сельскохозяйственным организациям для сопоставления используются показатели соответствующих СПК).
2.3.Премирование и депремирование производятся постановлением главы Администрации района на основании:
- расчетов бухгалтерско-аналитического отдела Администрации района;
- докладных начальников отделов Администрации;
- предложений заместителя главы Администрации и главы Администрации района.
3.Порядок и условия премирования
Премии выплачиваются:
3.1.При условии заключения между сельскохозяйственной организацией и Администрацией муниципального образования "Якшур-Бодьинский район" договора о совместной деятельности по устойчивому функционированию организации и эффективному использованию средств государственной поддержки и с учетом выполнения этого договора.
3.2.Ежеквартально:
- в размере, установленном для организации:
I группы - 4000 (Четыре тысячи) рублей;
II группы - 5000 (Пять тысяч) рублей;
III группы - 6000 (Шесть тысяч) рублей;
IV группы - 7000 (Семь тысяч) рублей;
V группы - 8000 (Восемь тысяч) рублей;
VI группы - 9000 (Девять тысяч) рублей;
- размер премии увеличивается на 1% за каждый процент прироста валовой продукции (в сопоставимых ценах 1994 года) к соответствующему периоду прошлого года, но не более одного установленного размера премии соответствующей группы.
3.3.При перевыполнении организацией по итогам года плановых показателей, указанных в договоре, руководителю организации дополнительно начисляется премия в размере, установленном пунктом 3.2 данного Положения.
4.Порядок и условия депремирования
Премии не выплачиваются:
4.1.При невыполнении организацией показателей, указанных в договоре, по посевным площадям и поголовью КРС и коров на конец отчетного года.
Премии могут быть снижены:
4.2.При невыполнении организацией показателей договора по производству продукции за год - до 50%.
4.3.До 50% - за низкую исполнительную дисциплину руководителя, выраженную:
- в неисполнении или ненадлежащем исполнении правовых актов органов местного самоуправления района;
- в неисполнении или ненадлежащем исполнении принятых на совещаниях руководителей сельхозорганизаций при главе Администрации или зам. главы Администрации согласованных решений;
- в необеспечении явки специалистов, работников или руководителя организации на совещания, учебы, семинары, конкурсы профмастерства, проводимые по линии Администрации района;
- в непредставлении или несвоевременном представлении в Администрацию района производственно-финансового плана, бухгалтерской и статистической отчетности.
4.4.До 100% - за низкий уровень организации руководителем работы по охране труда и противопожарной безопасности, за грубые нарушения правил охраны труда и противопожарной безопасности подчиненными руководителю работниками, что может послужить причиной несчастного случая на производстве.