Приложение к Постановлению от 04.04.2008 г № 217 Положение
Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Город ижевск», принимавших участие в реализации административной реформы
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом УР "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", решением Городской думы города Ижевска "Об утверждении Муниципальной целевой программы "Административная реформа в муниципальном образовании "Город Ижевск" на 2008 - 2009 годы" (далее - Программа).
2.Настоящее Положение разработано в целях создания единой системы материального стимулирования муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск" (далее - муниципальные служащие) за своевременную и качественную реализацию мероприятий в рамках административной реформы.
3.Настоящее Положение устанавливает условия и порядок премирования муниципальных служащих, принимающих участие в реализации административной реформы.
4.Настоящее Положение действует в период реализации Программы, в 2008 - 2009 годах.
5.В настоящем Положении под премированием понимается выплата муниципальным служащим, принимающим участие в реализации административной реформы, денежных сумм сверх размера денежного содержания, предусмотренного действующим законодательством.
6.Основным принципом материального стимулирования муниципальных служащих должно быть достижение заявленных Программой конечных результатов в установленные сроки.
7.Основаниями для премирования могут служить:
- результаты работы территориального, отраслевого (функционального) структурного подразделения Администрации города, Информационно-аналитического управления муниципального образования "Город Ижевск";
- своевременное и качественное выполнение мероприятий Программы и Плана мероприятий по проведению административной реформы на очередной год;
- качественная подготовка проектов по реализации мероприятий административной реформы на поддержку из средств бюджетов Удмуртской Республики, Российской Федерации;
- разработка и внедрение административных регламентов исполнения муниципальных функций и административных регламентов предоставления муниципальных услуг;
- выполнение особо важных и сложных заданий в рамках реализации административной реформы;
- рейтинг структурных подразделений Администрации города Ижевска по реализации административной реформы.
8.Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки результатов труда, доли рабочего времени, затрачиваемого на участие в реализации административной реформы, и личного вклада каждого муниципального служащего в обеспечение реализации административной реформы.
9.Оценка оснований для материального стимулирования муниципальных служащих производится руководителем соответствующего территориального, отраслевого (функционального) структурного подразделения Администрации города, начальником Информационно-аналитического управления муниципального образования "Город Ижевск", а также ответственными лицами за основные направления административной реформы, которые направляют служебные записки с обоснованием оснований и размера премирования муниципальных служащих председателю рабочей группы по направлению "Формирование необходимого организационного, информационного, кадрового и ресурсного обеспечения административной реформы".
10.Заседания рабочей группы по направлению "Формирование необходимого организационного, информационного, кадрового и ресурсного обеспечения административной реформы" проводятся по мере поступления служебных записок, но не реже одного раза в квартал.
Рабочая группа на основании оценки оперативности и профессионализма, личного вклада муниципальных служащих в общие результаты работы готовит представление о премировании, которое направляется для рассмотрения Главе Администрации города Ижевска и Главе муниципального образования "Город Ижевск" в пределах полномочий.
11.Размеры премии определяются в пределах размеров средств, предусмотренных в Программе на материальное стимулирование муниципальных служащих, принимающих участие в деятельности по реализации административной реформы.
12.В отношении конкретного муниципального служащего размер премии максимальным размером не ограничивается.
13.Решение о премировании работников оформляется распоряжением Главы Администрации города Ижевска в отношении муниципальных служащих Администрации города Ижевска и распоряжением Главы муниципального образования "Город Ижевск" в отношении муниципальных служащих Аппарата Главы муниципального образования "Город Ижевск" и Городской думы города Ижевска.