Приложение к Решению от 10.07.2008 г № 214 Положение
Положение о кадровом резерве муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Увинский район»
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок, устанавливает основные принципы формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Увинский район", его подготовки для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Увинский район", включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при замещении должностей муниципальной службы в порядке должностного роста.
2.Работа по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Увинский район" осуществляется в соответствии с Федеральными законами Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3.Основные принципы формирования кадрового резерва органов местного самоуправления муниципального образования "Увинский район":
абзац исключен
объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;
создание условий для профессионального роста кандидатов на должности муниципальной службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей;
соблюдение равенства прав муниципальных служащих (граждан) при включении в кадровый резерв и его профессиональной реализации;
сочетание единоначалия в оценке профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан) с использованием мнений коллегиальных органов о лицах, включаемых (включенных) в кадровый резерв;
профессиональное доверие и уважение к муниципальным служащим (гражданам), участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв и состоящим в нем;
гласность, систематическое информирование муниципальных служащих (граждан) о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.
4.Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Увинский район" (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе с учетом Перечня должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования "Увинский район" и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).
В кадровый резерв могут включаться граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), замещающие должности муниципальной службы, государственной гражданской службы Удмуртской Республики, замещающие государственные должности Российской Федерации.
5.Включение гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы впервые или муниципального служащего в кадровый резерв, проводится для замещения:
1) вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Увинский район" на одну-две группы выше замещаемой должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;
2) вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые.
II.Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним
6.Кадровый резерв формируется на три года.
(п. 6 в ред. решения Увинского районного Совета депутатов от 21.05.2009 N 304)
7.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органов местного самоуправления муниципального образования "Увинский район" оформляется правовым актом Главы муниципального образования "Увинский район" на основании:
предложений аттестационной комиссии по результатам проведенной аттестации,
предложений коллегии Администрации муниципального образования "Увинский район.
(п. 7 в ред. решения Увинского районного Совета депутатов от 21.05.2009 N 304)
7.1.Выработка предложений коллегии Администрации муниципального образования "Увинский район" осуществляется на основании предложений руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления о включении граждан в кадровый резерв.
(п. 7.1 введен решением Увинского районного Совета депутатов от 21.05.2009 N 304)
8.Непосредственную работу по формированию кадрового резерва осуществляет отдел организационной и кадровой работы, взаимодействия с муниципальными образованиями Аппарата Главы муниципального образования, Совета депутатов и Администрации муниципального образования "Увинский район" (далее - кадровая служба).
9.Кадровая служба оформляет по установленной форме список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (приложение к Положению) и направляет его Главе муниципального образования для подписания.
(п. 9 в ред. решения Увинского районного Совета депутатов от 21.05.2009 N 304)
10.Список кадрового резерва органов местного самоуправления муниципального образования "Увинский район" составляется с разбивкой по:
должностям муниципальной службы - "руководители", "специалисты";
группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).
11.К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, относятся следующие:
а) фамилия, имя, отчество;
б) год, число и месяц рождения;
в) образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий или гражданин);
г) замещаемая должность муниципальной службы, должность и место работы гражданина;
д) стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности);
е) дата включения в кадровый резерв;
ж) должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин);
з) отметка о назначении на вакантную должность муниципальной службы.
12.Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае:
а) назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
б) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
в) по его письменному заявлению;
г) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождения им муниципальной службы.
Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом Главы муниципального образования "Увинский район".
13.Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело, личную карточку муниципального служащего (форма N Т-2МС) и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
14.В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
Абзац исключен
15.Координация профессиональной подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется кадровой службой.
III.Организация конкурса для формирования кадрового резерва
Исключен