Приложение к Решению от 22.10.2008 г № 399 Положение
Положение о денежном содержании главы администрации города Воткинска
Статья 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано на основе Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Удмуртской Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", Устава муниципального образования "Город Воткинск", иных нормативных правовых актов органов государственной власти и местного самоуправления.
2.Положение устанавливает размеры, порядок и условия выплаты денежного содержания главе Администрации города Воткинска.
3.Порядок замещения должности главы Администрации города Воткинска устанавливается Уставом муниципального образования "Город Воткинск".
4.В соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе должность главы Администрации города Воткинска (далее по тексту - Глава Администрации) относится к высшим должностям муниципальной службы.
Статья 2.Денежное содержание
В состав денежного содержания Главы Администрации входят:
1) должностной оклад;
2) ежемесячные надбавки к должностному окладу;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) премии;
5) иные выплаты.
Статья 3.Должностной оклад
1.Должностной оклад Главе Администрации устанавливается в размере 19100 рублей.
2.Размер должностного оклада Главы Администрации индексируется (повышается) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.
Статья 4.Ежемесячные надбавки к должностному окладу
1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (замещение должности на конкурсной основе, срочный контракт, персональная ответственность перед населением, органами государственной власти, представительным органом местного самоуправления, Главой муниципального образования "Город Воткинск") выплачивается в размере 200 процентов должностного оклада.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах в зависимости от стажа работы на соответствующих должностях:
| N п/п | Стаж работы | Надбавка (в процентах к должностному окладу) |
| 1 | От 1 года до 5 лет | 10 |
| 2 | Свыше 5 лет до 10 лет | 15 |
| 3 | Свыше 10 лет до 15 лет | 20 |
| 4 | Свыше 15 лет | 30 |
Порядок определения стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается действующим законодательством.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям выплачивается в размере 25 процентов должностного оклада.
Статья 5.Ежемесячное денежное поощрение
Главе Администрации выплачивается ежемесячное денежное поощрение в соответствии с действующими нормативными актами Удмуртской Республики в размере 100 процентов должностного оклада.
Статья 6.Премии
1.В соответствии с Законом Удмуртской Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", Главе Администрации может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий (за своевременное, эффективное и качественное исполнение своих должностных обязанностей, определенных статьями 8, 50, 51 Устава муниципального образования "Город Воткинск" и заключенным Контрактом).
2.Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании распоряжения Главы муниципального образования "Город Воткинск" в пределах сметы расходов на оплату труда Администрации города и максимальным размером не ограничивается.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не носит регулярного характера и является разовой выплатой.
3.Кроме премии за выполнение особо важных и сложных заданий, могут выплачиваться иные единовременные премии.
Статья 7.Ежегодный оплачиваемый отпуск. Иные выплаты
1.Главе Администрации в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2.Главе Администрации в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе устанавливается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
3.Оплата ежегодного основного и дополнительного отпусков производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.Главе Администрации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов. К единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска применяется районный коэффициент.
5.Главе Администрации выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год. Выплата материальной помощи производится, как правило, к отпуску либо на основании заявления в иные сроки.
6.Главе Администрации устанавливаются иные выплаты, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики.
Статья 8.Формирование фонда оплаты труда
1.Финансирование расходов на выплату денежного содержания и иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Удмуртской Республики и настоящим Положением, Главе Администрации осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Воткинск" и учитывается в смете расходов по Администрации города.
2.Структура фонда оплаты труда включает в себя средства, направляемые на выплату:
1) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов в год;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов в год;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двадцати четырех должностных окладов в год;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (опыта работы по специальности) квалификационным требованиям - в размере трех должностных окладов в год;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов в год;
7) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов в год;
8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов в год;
9) материальной помощи - в размере одного должностного оклада в год;
10) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 9.Заключительные положения
1.Настоящее Положение вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года.
2.Со дня вступления настоящего Положения в силу ранее действовавшие правовые акты о денежном содержании Главы Администрации признаются утратившими силу.
3.Индексация или повышение денежного содержания Главе Администрации, установленного настоящим Положением, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.
4.Если в результате внесения изменений в действующее законодательство настоящее Положение вступает с ним в противоречие, то до внесения изменений в Положение, оно действует в части, не противоречащей действующему законодательству.