Приложение к Решению от 13.11.2008 г № 12-573 Положение
Положение о денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город сарапул" на освобожденной постоянной основе, и об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Город сарапул"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании:
Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
Закона Удмуртской Республики от 24.10.2008 N 43-РЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа местного самоуправления в Удмуртской Республике";
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
Закона Удмуртской Республики от 20.03.2008 N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике";
Устава муниципального образования "Город Сарапул";
иных нормативных правовых актов органов государственной власти Удмуртской Республики.
1.2.Настоящее Положение устанавливает размеры, порядок и условия выплаты денежного содержания лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул" на освобожденной постоянной основе (далее - выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул"); устанавливает размер и условия оплаты труда муниципального служащего муниципального образования "Город Сарапул" (далее - муниципальный служащий).
Оплата труда производится в виде денежного содержания и иных выплат.
1.3.В состав денежного содержания лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул", входят: должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия исполнения полномочий;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за специальный режим работы;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) премии по результатам работы;
ж) единовременные выплаты при предоставлении ежемесячного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
1.4.Лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул", устанавливаются иные выплаты, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики.
1.5.Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
е) ежемесячное денежное поощрение;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.6.Муниципальным служащим производятся иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г. Сарапула, принятыми в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
1.7.Надбавки и выплаты, предусмотренные настоящим Положением, руководителям структурных подразделений Администрации города Сарапула, наделенных правами юридического лица (далее по тексту - руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица), устанавливаются распорядительными актами Главы Администрации города Сарапула.
Абзац исключен
2.Должностные оклады
2.1.Размеры должностных окладов лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул", установлены согласно приложению к настоящему Положению.
2.2.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с требованиями законодательства Удмуртской Республики о муниципальной службе согласно приложению к настоящему Положению.
2.3.Размеры должностных окладов лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул", и по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с решениями Сарапульской городской Думы о бюджете г. Сарапула на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с действующим законодательством.
Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы принимается Сарапульской городской Думой.
2.4.При увеличении (индексации) должностных окладов лиц, замещающих выборные муниципальные должности в органах самоуправления, и муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул", выплачивается в размере 25 процентов должностного оклада.
3.2.Муниципальным служащим выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы размер ежемесячной надбавки
(в процентах к месячному
должностному окладу)
- от 1 до 5 лет 10
- от 5 до 10 лет 15
- от 10 до 15 лет 20
- от 15 и выше 303.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на получение этой надбавки.
3.4.Исчисление стажа муниципальной службы производится в соответствии со ст. 12 Закона Удмуртской Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике" от 20.03.2008 N 10-РЗ.
3.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется исходя из должностного оклада без учета других выплат и надбавок к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается за фактически отработанное время.
3.6.Основанием для начисления надбавки за выслугу лет на муниципальной службе является распорядительный акт руководителя органа местного самоуправления г. Сарапула, руководителя структурного подразделения, наделенного правами юридического лица.
3.7.На надбавку к должностному окладу за выслугу лет, указанную в п.п. 3.1, 3.2, начисляется районный коэффициент.
4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия исполнения полномочий и муниципальной службы
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия исполнения полномочий лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул" (замещение должности на основе выборов, срочный трудовой договор, персональная ответственность перед избирателями, органами государственной власти, представительным органом муниципального образования "Город Сарапул" - Сарапульской городской Думой), выплачивается в размере 215 процентов должностного оклада.
4.2.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере:
- по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - от 20 до 60 процентов должностного оклада.
4.3.Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распорядительным актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления г. Сарапула в пределах фонда оплаты труда.
4.4.На ежемесячную надбавку к должностному окладу, указанную в п.п. 4.1, 4.2, начисляется районный коэффициент.
5.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул", за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
5.2.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
- "Совершенно секретно" - 30 - 50 процентов должностного оклада;
- "Секретно" - 10 - 15 процентов должностного оклада.
5.3.Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях при стаже работы:
от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
свыше 10 лет - 20 процентов должностного оклада.
5.4.Надбавки, указанные в подпунктах 5.1, 5.2, 5.3, выплачиваются должностным лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на основании распорядительного акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления г. Сарапула в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" от 18 сентября 2006 года N 573.
5.5.На ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется районный коэффициент.
6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям
6.1.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям в размере 25 процентов должностного оклада.
Надбавка устанавливается распорядительным актом руководителя органа местного самоуправления г. Сарапула, руководителя структурного подразделения, наделенного правами юридического лица при наличии соответствия уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стаж работы по специальности) квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе по результатам аттестации или квалификационных экзаменов, порядок проведения которых определяется муниципальным актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления г. Сарапула.
6.2.На ежемесячную надбавку к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям начисляется районный коэффициент.
7.Премии
7.1.Лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул", выплачивается ежемесячная премия. Кроме ежемесячной премии, могут выплачиваться единовременные премии. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда с начислением районного коэффициента.
7.2.Муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий на основании распорядительного акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Сарапула (максимальный размер не ограничивается).
7.3.Муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за месяц.
7.4.Размер премии может определяться: в твердой сумме (в рублях); в процентах от должностного оклада.
7.5.Лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления "Город Сарапул", и муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий производится за фактически отработанное время.
7.6.Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах фонда оплаты труда с начислением районного коэффициента.
8.Ежемесячное денежное поощрение
8.1.Лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул", выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению к настоящему Положению.
8.2.Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению к настоящему Положению.
8.3.На ежемесячное денежное поощрение начисляется районный коэффициент.
9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
9.1.Лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул", при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется единовременная выплата в размере трех должностных окладов. К единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска применяется районный коэффициент.
9.2.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул" (с учетом основного отпуска согласно Трудовому кодексу Российской Федерации - 28 календарных дней и дополнительного отпуска - 17 календарных дней).
9.3.Муниципальным служащим устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда.
9.4.Муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год на основании распорядительного акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Сарапула, руководителя структурного подразделения, наделенного правами юридического лица.
9.5.В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
9.6.В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании его заявления и распорядительного акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Сарапула, руководителя структурного подразделения, наделенного правами юридического лица.
9.7.На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент.
10.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за специальный режим работы
10.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за специальный режим работы лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул" (ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни), выплачивается в размере 33 процентов должностного оклада.
11.Материальная помощь
11.1.Лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул", выплачивается ежегодная материальная помощь в размере одного должностного оклада. Материальная помощь выплачивается, как правило, к отпуску либо на основании заявления в иные сроки.
11.2.Муниципальным служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплата материальной помощи осуществляется один раз в течение календарного года на основании личного заявления на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Сарапула, структурного подразделения, наделенного правами юридического лица
11.3.Работникам, поступившим на муниципальную службу, материальная помощь может быть оказана не ранее, чем через 6 месяцев.
12.Формирование фонда оплаты труда лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул"
12.1.Финансирование расходов на выплату денежного содержания и иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Удмуртской Республики и настоящим Положением, лицам, замещающим выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Сарапул", осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Сарапул".
12.2.Структура фонда оплаты труда включает в себя средства, направляемые на выплату:
а) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов в год;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия исполнения полномочий - в размере двадцати шести должностных окладов в год;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за специальный режим работы - в размере четырех должностных окладов в год;
г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов в год;
д) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;
е) ежемесячной премии - в размере трех должностных окладов в год;
ж) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов в год;
з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов в год;
и) материальной помощи - размере одного должностного оклада в год;
к) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13.Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
13.1.Финансирование расходов на выплату денежного содержания и иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Удмуртской Республики и настоящим Положением, муниципальным служащим осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Сарапул".
13.2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых на выплату:
а) должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов в год;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов в год;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов в год;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада в год;
д) ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям - в размере трех должностных окладов в год;
е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов в год;
ж) ежемесячного денежного поощрения - в размере фактических величин;
з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов в год;
и) материальной помощи - размере одного должностного оклада в год;
к) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;
14.Заключительные положения
Если в результате внесения изменений в действующее законодательство настоящее Положение вступает с ним в противоречие, то до внесения изменений в Положение оно действует в части, не противоречащей действующему законодательству.
Руководитель аппарата
Главы города Сарапула
и Сарапульской городской Думы
Т.Г.ЗАГАТИНА