Приложение к Постановлению от 17.02.2009 г № 139 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Кезский район» удмуртской республики
1.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального образования "Кезский район" Удмуртской Республики (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Кезский район" Удмуртской Республики, подведомственных Управлению образования Администрации муниципального образования "Кезский район" Удмуртской Республики.
2.Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется на основании решения Кезского районного Совета депутатов Удмуртской Республики от 25 февраля 2005 года N 139 "Об утверждении системы оплаты труда и мер социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Кезский район" Удмуртской Республики" в пределах выделенных ассигнований по оплате труда.
3.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образовательных учреждений, порядок установления окладов (должностных окладов) с учетом специфики работы в образовательных учреждениях, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Удмуртской Республики.
4.Оклады (должностные оклады) медицинских, библиотечных и других работников, не предусмотренных настоящим Положением, определяются в порядке, установленном для муниципальных учреждений соответствующих отраслей и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих. Повышающие коэффициенты за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты вышеуказанных работников устанавливаются с учетом условий оплаты труда, определенных настоящим Положением.
5.В образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности оплата труда руководителей, методистов, инструкторов-методистов, тренеров-преподавателей определяется в порядке, установленном в образовательных учреждениях, подведомственных Государственному комитету Удмуртской Республики по физической культуре и спорту.
2.Порядок определения окладов (должностных окладов)
1.Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в соответствии с размерами должностных окладов, утвержденных Администрацией муниципального образования "Кезский район" согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам по должностям работников образовательных учреждений, в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.
2.Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в соответствии с размерами должностных окладов, утвержденных Администрацией муниципального образования "Кезский район" согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам по должностям работников образовательных учреждений в зависимости от квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3.Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами.
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной выше, осуществляется в основное рабочее время.
4.Руководителям образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю образовательного учреждения и педагогическим работникам при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины, имеющим почетные звания "Народный" Российской Федерации, должностные оклады устанавливаются в соответствии с тарифным разрядом, повышенным на два разряда по сравнению с присвоенным тарифным разрядом.
Руководителям при соответствии почетного звания профилю образовательного учреждения и педагогическим работникам при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины, имеющим почетные звания "Народный" Удмуртской Республики, "Заслуженный" Российской Федерации и Удмуртской Республики, должностные оклады устанавливаются в соответствии с тарифным разрядом, повышенным на один разряд по сравнению с присвоенным тарифным разрядом.
5.Должностные оклады работникам устанавливаются в соответствии с размерами окладов, утвержденных Правительством Удмуртской Республики согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из окладов, установленных работникам муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Кезский район", предусмотренных по 9 и 10 тарифным разрядам, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
6.Изменение размеров окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения стажа, подтверждаемого соответствующими документами;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня получения соответствующего образования;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
7.При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится в соответствии с вновь установленным размером оклада (должностного оклада) со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.Оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений
1.Тарифная часть месячной заработной платы педагогических работников определяется путем умножения должностного оклада, установленного с учетом квалификации и специфики работы в отдельных образовательных учреждениях, на показатель объема учебной нагрузки, определяемый как отношение установленной нагрузки в неделю к норме часов педагогической работы за ставку заработной платы.
В таком же порядке определяется тарифная часть месячной заработной платы:
учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
2.Установленная педагогическим работникам тарифная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей (далее - постоянные доплаты), выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Постоянные доплаты производятся за проверку письменных работ, классное руководство, заведование учебными кабинетами, мастерскими и другую работу, не входящую в круг должностных обязанностей, выполняемую в течение всего учебного года.
Тарифная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты определяются один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет и закрепляются в тарификационных списках.
3.Тарифная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты учителей учебно-консультационных пунктов (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки утверждаются два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. В учебную нагрузку учителей за работу с учащимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
4.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета тарифной части месячной заработной платы и постоянных доплат, предшествующих началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
5.Педагогическим работникам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом его квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).
6.Оплата труда мастеров производственного обучения образовательных учреждений производится по должностным окладам (окладам), установленным с учетом их квалификации.
4.Порядок и условия почасовой оплаты труда
1.Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с учащимися по заочной форме обучения, сверх установленного объема учебной нагрузки;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников Управления образования, методического кабинета), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.
2.Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада, установленного с учетом квалификации и специфики работы в отдельных образовательных учреждениях, за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменения в показатель объема учебной нагрузки.
4.Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера оклада (должностного оклада) по первому тарифному разряду и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
5.Оклады (должностные оклады) руководителей, педагогических и других работников в зависимости от специфики работы в отдельных образовательных учреждениях
1.В отдельных образовательных учреждениях оклады (должностные оклады) руководителей, педагогических и других работников в зависимости от специфики работы определяются с применением повышающих коэффициентов.
2.Повышающий коэффициент 1,20 применяется:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
за работу в оздоровительных образовательных группах для детей, нуждающихся в длительном лечении в ДОУ.
3.Повышающий коэффициент 1,15 применяется к должностным окладам руководителей в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.
4.Повышающий коэффициент 1,25 применяется к должностным окладам работников учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, в соответствии Перечнем, приведенным в приложении 3 к настоящему Положению.
5.Повышающий коэффициент 1,15 применяется к должностным окладам педагогических работников центров развития ребенка.
При наличии в центрах развития ребенка общеразвивающих групп коэффициент к должностным окладам педагогических работников, работающих в этих группах, не применяется.
6.Повышающий коэффициент 1,20 применяется к должностным окладам педагогических работников за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.
7.Повышающий коэффициент 1,20 применяется к должностным окладам специалистов логопедических пунктов.
8.Повышающий коэффициент 1,15 применяется к должностным окладам педагогических работников за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения.
9.В случаях, когда работникам предусмотрено несколько повышающих коэффициентов окладов (должностных окладов), применяется суммарный повышающий коэффициент, рассчитывающийся по формуле: K = (K1 + K2 +... + Ki) - i + 1, где i - количество повышающих коэффициентов.
6.Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты
1.Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
работникам образовательных учреждений производится доплата за работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час;
работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размерах: 4, 8, 12 процентов оклада (должностного оклада). Работникам, занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размерах 16, 20, 24 процентов оклада (должностного оклада). Доплата к окладу (должностному окладу) работников устанавливается руководителем образовательного учреждения по результатам аттестации рабочих мест (приложение 4 к Положению).
2.Стимулирующие выплаты:
руководителям центров развития ребенка устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 30 процентов;
педагогическим работникам общеобразовательных школ, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 30 процентов с учетом показателя объема учебной нагрузки с углубленным изучением предметов;
3.Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов.
4.Руководителям, воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп образовательных учреждений устанавливается надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в дошкольных образовательных учреждениях и дошкольных группах образовательных учреждений в следующих размерах:
руководителям ДОУ:
| Стаж | 1 категория | 2 категория | 3 категория |
| От 1 до 5 лет | 12% | 10% | 9% |
| От 5 до 10 лет | 15% | 12% | 10% |
| От 10 до 15 лет | 20% | 17% | 15% |
| От 15 и выше | 25% | 22% | 20% |
воспитателям:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет и выше - 15 процентов;помощникам воспитателей:
от 3 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
от 15 лет и выше - 30 процентов.5.Работникам образовательных учреждений производится дополнительная оплата работ, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
6.Работникам образовательных учреждений могут устанавливаться надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.
Выплаты стимулирующего характера работникам образовательных учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников на основании соответствующих положений, утвержденных руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы образовательного учреждениях на основании соответствующих положений, утвержденных Управлением образования Администрации МО "Кезский район".
7.За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем образовательного учреждения могут устанавливаться надбавки в пределах фонда оплаты труда.
8.Размеры надбавок, доплат и порядок их установления определяются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
9.Премирование, оказание материальной помощи работникам образовательных учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем с учетом мнения представительного органа работников. Премирование руководителей образовательных учреждений, оказание им материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда по приказу начальника Управления образования Администрации МО "Кезский район" Удмуртской Республики.
10.Работникам образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, устанавливаются выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами муниципального образования "Кезский район", при условии занятия штатной должности (в том числе при заключении трудового договора на условиях внутреннего и внешнего совместительства).
11.При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных учреждений в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной постановлением Администрации муниципального образования "Кезский район" от 21 ноября 2008 года N 1094 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Кезский район", устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.
7.Формирование фонда оплаты труда в образовательных учреждениях
1.Фонд оплаты труда в образовательных учреждениях включает тарифную и надтарифную часть и средства на установление выплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами муниципального образования "Кезский район"
Тарифная часть фонда оплаты труда формируется на основе окладов (должностных окладов) работников образовательных учреждений с учетом квалификации и специфики работы в отдельных образовательных учреждениях (классах, группах), работы в сельских населенных пунктах; доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; надбавок за работу в образовательных учреждениях, обеспечивающих дополнительное (углубленное) изучение предметов; надбавок за ученую степень; надбавок за спортивные звания; надбавок за стаж работы воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп образовательных учреждений.
Надтарифная часть фонда оплаты труда включает доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера: за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, за ведомственные награды, знаки отличия, звания; доплаты за работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом.
Средства на установление выплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами муниципального образования "Кезский район", предусматриваются в фонде оплаты труда дополнительно.
2.Руководители образовательных учреждений несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.