Приложение к Постановлению от 23.03.2009 г № 56 Положение

Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений удмуртской республики — лесничеств, подведомственных министерству лесного хозяйства удмуртской республики

I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - Положение), применяется при определении заработной платы работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - учреждение, учреждения).
2.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера.
II.Порядок определения окладов (должностных окладов)
3.Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), утверждаемыми Правительством Удмуртской Республики, согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам (далее - тарифные разряды).
4.Тарифный разряд для установления должностного оклада руководителя учреждения определяет учредитель учреждения - Министерство лесного хозяйства Удмуртской Республики - в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.
Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится согласно приложению 1 к настоящему Положению.
5.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам осуществляется:
по должностям руководителей, специалистов и служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик работников лесного хозяйства и тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.
6.Водителям легковых автомобилей и автобусов, занятых на перевозке людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам, бездорожью, оплата труда может производиться исходя из установленных работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики окладов, предусмотренных по 9 и 10 тарифным разрядам.
7.Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается в соответствии с тарифным разрядом на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда, присвоенного по утвержденным квалификационным характеристикам руководителю.
8.Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по тарифным разрядам, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения присваивается тарифный разряд такой же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
9.Работникам учреждений, имеющим почетные звания Удмуртской Республики "Заслуженный", почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности оклады (должностные оклады) устанавливаются в соответствии с повышенным на один разряд по сравнению с присвоенным тарифным разрядом.
В случае если оклад (должностной оклад) указанных в настоящем пункте работников установлен в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками по 18 разряду, оклад (должностной оклад) работника повышается на 10 процентов.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.
10.При изменении тарифных разрядов в установленном порядке изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда.
III.Компенсационные и стимулирующие выплаты
11.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

       стаж работы                        размер надбавки
                                       к должностному окладу
    от 1 года до 3 лет                        - 10%
    от 3 до 5 лет                             - 15%
    от 5 до 10 лет                            - 20%
    от 10 до 15 лет                           - 25%
    более 15 лет                              - 30%

Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в порядке и на условиях согласно приложению 2 к настоящему Положению.
12.Ежемесячная надбавка за напряженность устанавливается руководителям, специалистам и служащим до 100% должностного оклада.
Надбавка за напряженность специалистам и служащим устанавливается персонально в отношении конкретного работника руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с показателями, которые определены положением об оплате труда работников учреждения.
Порядок и условия установления надбавки руководителям учреждений определяются Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики.
13.Лесничим, которым ранее присвоены в установленном порядке классные звания "Лесничий 1 класса" и "Лесничий 2 класса", устанавливается надбавка за классное звание в размере 20% и 10% к должностному окладу соответственно.
14.Для усиления материальной заинтересованности, повышения квалификации и профессионального мастерства водителям выплачивается надбавка за классность в следующих размерах:
водителям первого класса - 25% оклада;
водителям второго класса - 10% оклада.
Надбавка за классность устанавливается решением руководителя учреждения на основании рекомендации технической комиссии. Порядок работы технической комиссии, ее состав, а также условия присвоения классности определяются учредителем учреждения - Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики.
15.Ежемесячная надбавка за напряженность водителям может устанавливаться до 100% оклада.
Надбавка за напряженность водителям устанавливается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с показателями, которые определены положением об оплате труда работников учреждения.
16.При работе в ночное время за каждый час работы производится доплата в размере 40% оклада, рассчитанного за час работы.
17.В целях поощрения работников по итогам выполненной работы могут вводиться следующие виды премий:
- премии по итогам работы за месяц;
- премии по итогам работы за квартал;
- вознаграждение по итогам работы за год;
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом предложений специально созданной комиссии в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Премирование осуществляется на основании Положения о премировании.
Премирование руководителей учреждений определяется Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики.
18.Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере 2-х окладов (должностных окладов) в год.
Порядок и условия оказания материальной помощи работникам учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Оказание материальной помощи руководителям учреждений определяется Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики.
19.Доплаты, надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
20.Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики.
IV.Районный коэффициент
21.К заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
V.Фонд оплаты труда учреждения
22.При утверждении фонда оплаты труда учреждений:
1) сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, предусматриваются следующие средства на выплату доплат, надбавок и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за напряженность в размере 8,5 должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2,0 должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классные звания "Лесничий 1 класса" и "Лесничий 2 класса" в размере фактических величин;
ежемесячной премии в размере 3,0 должностного оклада;
материальной помощи в размере 2,0 должностного оклада.
2) сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов рабочим, предусматриваются следующие средства на выплату доплат, надбавок и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к окладу водителям за напряженность в размере 5,0 оклада;
доплаты за работу в ночное время, ежемесячной надбавки за классность водителям в размере фактических величин;
ежемесячной премии в размере 4,0 оклада;
материальной помощи в размере 2,0 оклада.
23.Руководитель учреждения вправе перераспределять фонд оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
24.Финансирование расходов на оплату труда, в том числе все премии, доплаты, надбавки и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, осуществляется за счет средств субвенций из федерального бюджета на осуществление переданных полномочий в области лесных отношений и средств, получаемых от приносящей доход деятельности.