Приложение к Постановлению от 02.10.2009 г № 180 Положение
Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений глазовского района
1.Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Глазовского района (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) перечня видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях Глазовского района;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях Глазовского района;
7) положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Глазовского района по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией Глазовского района;
8) мнения представительного органа работников.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), утвержденными Администрацией Глазовского района.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных бюджетных учреждениях Глазовского района (приложение 3).
5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с условиями, установленными муниципальными правовыми актами Глазовского района, а также Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных бюджетных учреждениях Глазовского района (приложение 4).
6.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, может устанавливаться в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы, а должностной оклад руководителей отдельных учреждений, обладающих достаточно крупной общественной значимостью, - до 5 размеров средней заработной платы. Коэффициент кратности для руководителей учреждений устанавливается Администрацией Глазовского района в зависимости от группы по оплате труда руководителей и в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения может устанавливаться в ином порядке: в зависимости от группы по оплате труда руководителей без применения коэффициента кратности к средней заработной плате работников.
Порядок установления должностного оклада руководителя учреждения определяется муниципальными правовыми актами Администрации Глазовского района.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей данных учреждений.
7.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых оно создано.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются отраслевыми структурными подразделениями Администрации Глазовского района - главными распорядителями средств бюджета Глазовского района по согласованию с Министерством труда Удмуртской Республики.
Размер средней заработной платы основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в порядке, установленном Администрацией Глазовского района.
8.Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными муниципальными правовыми актами Глазовского района.
9.Отраслевые структурные подразделения Администрации Глазовского района - главные распорядители средств бюджета Глазовского района, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, могут устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера.
Указанные главные распорядители средств бюджета Глазовского района вправе централизовать до 5 процентов средств, предусмотренных решением Глазовского районного Совета депутатов о бюджете Глазовского района на оплату труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется муниципальным бюджетным учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых отраслевыми структурными подразделениями Администрации Глазовского района, в ведении которого находится муниципальное бюджетное учреждение, по решению Администрации Глазовского района.
10.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с отраслевыми структурными подразделениями Администрации Глазовского района или с главой Администрации Глазовского района. Муниципальными правовыми актами Администрации Глазовского района, правовыми актами Администрации Глазовского района может быть предусмотрена необходимость согласования штатного расписания учреждения с государственными органами Удмуртской Республики. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
11.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Глазовского районного Совета депутатов о бюджете Глазовского района на соответствующий финансовый год, бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Глазовского района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2012 года объем средств на указанные выплаты (с учетом районного коэффициента) должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Глазовского района.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения и сметой расходов учреждения.