Приложение к Постановлению от 09.11.2009 г № 860 Положение
Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования «Каракулинский район»
1.Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений МО "Каракулинский район" (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие надбавки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) перечня видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в бюджетных учреждениях МО "Каракулинский район";
6) перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в бюджетных учреждениях МО "Каракулинский район";
7) Положений об оплате труда работников бюджетных учреждений МО "Каракулинский район" по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией Каракулинского района;
8) мнения представительного органа работников.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), утвержденных администрацией Каракулинского района.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в бюджетных учреждениях МО "Каракулинский район" (приложение N 3).
5.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с условиями, установленными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Каракулинский район", а также Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в бюджетных учреждениях МО "Каракулинский район" (приложение N 4).
6.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, может устанавливаться в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы, а должностной оклад руководителей отдельных учреждений, обладающих достаточно крупной общественной значимостью, - до 5 размеров средней заработной платы. Коэффициент кратности для руководителей учреждений устанавливается администрацией Каракулинского района в зависимости от группы по оплате труда руководителей и в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения может устанавливаться в ином порядке: в зависимости от группы по оплате труда руководителей, без применения коэффициента кратности к средней заработной плате работников.
Порядок установления должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Каракулинский район".
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей данных учреждений.
7.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых оно создано.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются главными распорядителями средств бюджета МО "Каракулинский район".
Размер средней заработной платы основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в порядке, установленном администрацией Каракулинского района.
8.Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО "Каракулинский район".
9.Главные распорядители средств бюджета МО "Каракулинский район", в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Указанные главные распорядители средств бюджета МО "Каракулинский район" вправе централизовать до 5 процентов средств, предусмотренных решением Каракулинского районного Совета депутатов о бюджете на оплату труда работников подведомственных бюджетных учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждениями по решению главных распорядителей с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы устанавливаемых главными распорядителями средств бюджета МО "Каракулинский район", в ведении которых находятся эти учреждения.
10.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с главным распорядителем средств бюджета МО "Каракулинский район" для данного учреждения. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
11.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Каракулинского районного Совета депутатов о бюджете МО "Каракулинский район" на соответствующий финансовый год, и средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета МО "Каракулинский район", могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2012 года объем средств на указанные выплаты (с учетом районного коэффициента) должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета МО "Каракулинский район".
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения и сметой расходов учреждения.