Приложение к Постановлению от 03.12.2009 г № 1867 Положение
Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений муниципального образования «Увинский район» 1. общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об автономных учреждениях" и определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Увинский район" (далее - учреждение), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.Оплата труда руководителя учреждения (далее - руководитель) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Оплата труда руководителя производится из средств фонда оплаты труда учреждения.
4.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в соответствии с локальными правовыми актами учреждения, регулирующими оплату труда, и состоит из:
средств, направляемых из бюджета муниципального образования "Увинский район" на исполнение муниципального задания;
средств от доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода руководителя (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднего дохода работников учреждения в размере до 3.
Конкретный размер кратности дохода руководителя учреждения к величине среднего дохода работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.
2.Должностной оклад руководителя учреждения
6.Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с настоящим Положением по согласованию со структурным подразделением Администрации муниципального образования "Увинский район", курирующим учреждение, в трудовом договоре, заключенном между руководителем и работодателем.
7.Размер должностного оклада определяется в фиксированной сумме в зависимости от комплексного коэффициента сложности и рассчитывается по формуле:
До = К x 5124, где
До - должностной оклад руководителя;
К - комплексный коэффициент сложности: К = К + К ;
1 2
К - коэффициент, учитывающий списочную численность работников
1
учреждения:
┌───────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│Списочная численность работников учреждения│ Коэффициент К │
│ │ 1│
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│от 5 до 20 человек │ 0,5 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│от 21 до 50 человек │ 0,6 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│свыше 50 человек │ 0,7 │
└───────────────────────────────────────────┴───────────────┘
К - коэффициент, учитывающий количество оказываемых учреждением
2
муниципальных услуг:
┌───────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│Количество оказываемых муниципальных услуг │ Коэффициент К │
│ │ 2│
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ до 20 │ 0,5 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ от 21 до 40 │ 0,6 │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ свыше 40 │ 0,7 │
└───────────────────────────────────────────┴───────────────┘8.Изменение размера должностного оклада руководителя производится в случаях:
изменения параметров расчета комплексного коэффициента сложности и его составляющих;
внесения изменения в п. 7 настоящего Положения.
Изменение размера должностного оклада руководителя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в порядке, аналогичном порядку заключения трудового договора.
3.Выплаты компенсационного характера
9.Выплаты компенсационного характера руководителю устанавливаются распоряжением работодателя по согласованию со структурным подразделением Администрации муниципального образования "Увинский район", курирующим учреждение (далее - отраслевой орган), в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
4.Выплаты стимулирующего характера
10.Руководителю учреждения работодателем устанавливаются повышающие надбавки к должностному окладу:
за интенсивность и высокие результаты работы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
за качество выполняемых работ - в размере от 40 до 100 процентов должностного оклада.
11.Руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении, устанавливается повышающая надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Размеры повышающей надбавки к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
12.Повышающие надбавки к должностному окладу пересматриваются ежегодно и не изменяют установленный размер должностного оклада.
Повышающие надбавки к должностному окладу устанавливаются ежегодно распоряжением работодателя. Основанием для установления надбавки руководителю является решение наблюдательного совета учреждения. Копия решения наблюдательного совета с рекомендацией об установлении руководителю надбавки направляется в отраслевой орган для подготовки проекта распоряжения.
13.Руководителю могут выплачиваться премии на основании распоряжения работодателя, порядок и условия выплат которых определяются локальными нормативными актами учреждения.
Решение о размере премии за отработанный период принимается работодателем.
Размер премии снижается работодателем в случаях:
нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка - до 100 процентов;
невыполнения постановлений, распоряжений главы муниципального образования "Увинский район", Администрации муниципального образования "Увинский район" - на 100 процентов;
нарушения установленных сроков выполнения работ (задания) - до 100 процентов;
несвоевременного предоставления планов, отчетов - до 50 процентов;
других упущений в работе - до 50 процентов.
5.Выплаты социального характера, не связанные с осуществлением трудовой деятельности
14.Руководителю может быть оказана материальная помощь по распоряжению работодателя в размере до двух должностных окладов при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании заявления руководителя, согласованного с отраслевым органом.
15.Руководителю по согласованию с наблюдательным советом может быть оказана материальная помощь в индивидуальном порядке (в случаях длительного заболевания, требующего дорогостоящего лечения, рождения ребенка, смерти близких родственников и т.д.) на основании распоряжения работодателя.
16.Максимальный размер оказываемой материальной помощи устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.