Приложение к Приказу от 09.03.2010 г № 43П Положение

Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Ижевска

I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Ижевска (далее - Положение), применяется при определении заработной платы работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Ижевска.
Финансирование расходов на оплату труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Ижевска, осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на указанные цели, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.К бюджетным учреждениям здравоохранения, подведомственным Управлению здравоохранения Администрации города Ижевска (далее - учреждения), относятся лечебно-профилактические учреждения и иные учреждения, финансовое обеспечение выполнения функций которых, в том числе по оказанию муниципальных услуг физическим и юридическим лицам в соответствии с муниципальным заданием, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск" на основе бюджетной сметы. Учреждения находятся в собственности муниципального образования "Город Ижевск". Учредителем учреждений является муниципальное образование "Город Ижевск" в лице Администрации города Ижевска.
3.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в том числе повышающие коэффициенты, надбавки, доплаты);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
повышающая надбавка.
3.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях;
надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
надбавка за высокие достижения в работе;
надбавка за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
надбавка за напряженность в труде;
надбавка за работу, направленную на развитие учреждения;
надбавка за применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных;
надбавка за применение в практике новых лекарственных средств и медицинского оборудования;
надбавка за применение передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
премиальные выплаты.
4.Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренные настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социального обслуживания и т.д.), определяются в порядке, установленном для муниципальных учреждений соответствующих отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
II.Порядок определения окладов (должностных окладов)
5.Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", утверждаемых постановлением Администрации города Ижевска, согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам (далее - тарифные разряды).
6.Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с тарифным разрядом, определяемым на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда, присвоенного по утвержденным квалификационным характеристикам руководителю.
Оклад (должностной оклад) заместителя руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливается в соответствии с тарифным разрядом, определяемым на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда, присвоенного по утвержденным характеристикам руководителю с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени).
7.Оклады (должностные оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории и почетного звания.
Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются в соответствии с тарифными разрядами, определяемыми по результатам тарификации, согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых в установленном порядке;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из установленных работникам бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск" окладов, предусмотренных по 9 и 10 тарифным разрядам, согласно приложению 6 к настоящему Положению.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен тарифный разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Аттестацию данной категории работников необходимо проводить в соответствии с действующим законодательством.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Присвоение квалификационных категорий лицам, имеющим высшее и среднее медицинское и фармацевтическое образование, занимающим соответствующие должности медицинских и фармацевтических работников, осуществляется по результатам аттестации, проведенной в соответствии с действующим законодательством.
8.Оклад (должностной оклад) работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается с повышающим коэффициентом по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяется в зависимости от занимаемой должности, подразделения, учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей работников, оклады (должностные оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем (приложение 2), утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер заработной платы работника определяется исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, надбавки к окладам (должностным окладам) за продолжительность непрерывной работы, надбавки за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Оплата труда работников по совместительству, при несении дежурств без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством Удмуртской Республики и нормативными правовыми актами Администрации города Ижевска, если иное не установлено настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной должности, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ) на основании приказа руководителя.
9.Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Народный", при соответствии почетного звания профилю деятельности тарифный разряд повышается со дня присвоения почетного звания.
III.Определение разрядов оплаты труда по категориям работников
10.Разряды оплаты труда младшего медицинского персонала определяются согласно таблице N 1 настоящего Положения.
Таблица N 1

N п/п	Наименование должности	Диапазон тарифных разрядов
1	Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	2 - 3
2	Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестрахозяйка	3 - 4

11.Разряды оплаты труда среднего медицинского персонала определяются согласно таблице N 2 настоящего Положения.
Таблица N 2

N п/п	Наименование должности	Диапазон тарифных разрядов
1	Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	4 - 5
2	Инструктор по трудовой терапии	5 - 6
3	Медицинский статистик: не имеющий квалификационной категории, имеющий II квалификационную категорию, имеющий I квалификационную категорию, имеющий высшую квалификационную категорию	5 - 6 6 - 7 7 - 8 8 - 9
4	Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор- дезинфектор: не имеющие квалификационной категории, имеющие II квалификационную категорию, имеющие I квалификационную категорию, имеющие высшую квалификационную категорию	6 - 7 7 - 8 8 - 9 9 - 10
5	Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник, помощник врача-эпидемиолога: не имеющие квалификационной категории, имеющие II квалификационную категорию, имеющие I квалификационную категорию, имеющие высшую квалификационную категорию	8 9 10 11
6	Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики, медицинская сестра эндоскопического отделения (кабинета): не имеющие квалификационной категории, имеющие II квалификационную категорию, имеющие I квалификационную категорию, имеющие высшую квалификационную категорию	8 - 9 9 - 10 10 11
7	Зубной врач, медицинский технолог, старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: не имеющие квалификационной категории, имеющие II квалификационную категорию, имеющие I квалификационную категорию, имеющие высшую квалификационную категорию	9 10 11 12

12.Пункт 6 таблицы N 2 настоящего Положения распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
Средние медицинские работники - руководители учреждений (кроме предусмотренных в п. 20 настоящего Положения) и их структурных подразделений, тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным в п. 5 таблицы N 2, а зубные врачи - по п. 7 таблицы N 2 настоящего Положения, на 1 разряд выше при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда выше - при наличии 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждений.
13.Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше на 1 тарифный разряд по сравнению с тарифными разрядами, предусмотренными пунктом 4 таблицы N 2 настоящего Положения, при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников и выше на 2 тарифных разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
14.При определении тарифного разряда в соответствии с пунктами 12 - 13 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
15.Тарифные разряды врачебного персонала учреждений определяются согласно таблице N 3 настоящего Положения.
Таблица N 3

N п/п	Наименование должности	Диапазон тарифных разрядов
1	Врач-интерн	9
2	Врач-стажер	10
3	Врач-специалист: - не имеющий квалификационной категории, - имеющий II квалификационную категорию, - имеющий I квалификационную категорию, - имеющий высшую квалификационную категорию	11 12 13 14
4	Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный): - не имеющие квалификационной категории, - имеющие II квалификационную категорию, - имеющие I квалификационную категорию, - имеющие высшую квалификационную категорию	12 13 14 15
5	Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, городские (районные) педиатры: - не имеющие квалификационной категории, - имеющие II квалификационную категорию, - имеющие I квалификационную категорию, - имеющие высшую квалификационную категорию	13 14 15 16

16.Часть первая пункта 4 таблицы N 3 настоящего Положения распространяется на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы), ожоговое, операционный блок, операционное, ортопедическое, отоларингологическое, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое (в том числе по пересадке почки), хирургическое, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах и эндохирургические вмешательства в амбулаторно-поликлинических условиях; врачей-патологоанатомов;
врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
17.Тарифные разряды персонала аптечных учреждений определяются согласно таблице N 4 настоящего Положения.
Таблица N 4

N п/п	Наименование должности	Диапазон тарифных разрядов
1	Санитарка-мойщица	2 - 3
2	Фасовщица	3 - 4
3	Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт	4 - 5
4	Фармацевт: не имеющий квалификационной категории, имеющий II квалификационную категорию, имеющий I квалификационную категорию, имеющий высшую квалификационную категорию	7 8 9 10
5	Старший фармацевт: не имеющий квалификационной категории, имеющий II квалификационную категорию, имеющий I квалификационную категорию, имеющий высшую квалификационную категорию	8 9 10 11
6	Провизор-интерн	9
7	Провизор-стажер	10
8	Провизор-технолог, провизор-аналитик: не имеющие квалификационной категории, имеющие II квалификационную категорию, имеющие I квалификационную категорию, имеющие высшую квалификационную категорию	11 12 13 14
9	Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе: не имеющие квалификационной категории, имеющие II квалификационную категорию, имеющие I квалификационную категорию, имеющие высшую квалификационную категорию	12 13 14 15

18.Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений учреждений здравоохранения из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше на один тарифный разряд по отношению к тарифному разряду, определенному по пункту 15 настоящего Положения в соответствии с профилем данного подразделения, пункту 8 таблицы N 4 при наличии в подразделении до 6, на два тарифных разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
При определении тарифного разряда в соответствии с настоящим пунктом показатели учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
19.Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений, тарифицируются выше на 1 тарифный разряд по отношению к тарифному разряду, определенному по пункту 9 таблицы N 4 настоящего Положения, при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6, на 2 тарифных разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении тарифного разряда в соответствии с настоящим пунктом показатели учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
20.Тарифные разряды руководителей учреждений определяются согласно таблице N 5 настоящего Положения.
Таблица N 5

N п/п	Наименование должности	Диапазон тарифных разрядов по группам учреждений
		V	IV	III	II	I
1	Главный врач (директор, заведующий, начальник)	14	15	16	17	18
2	Заведующий аптечным учреждением	13	14	15	16	17
3	Заведующий молочной кухней	7	8	9	10	11
4	Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	9 - 10	11 - 12	12 - 13	13 - 14	14 - 15
5	Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа	12 - 13
6	Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	13

21.Главному бухгалтеру учреждения оклад (должностной оклад) устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 6 настоящего Положения, как заместителю руководителя учреждения.
22.Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Группу оплаты труда руководителям учреждений устанавливает ежегодно Управление здравоохранения Администрации города Ижевска.
23.Тарифные разряды специалистов с высшим профессиональным немедицинским образованием учреждений определяются согласно таблице N 6 настоящего Положения.
Таблица N 6

N п/п	Наименование должностей	Диапазон тарифных разрядов
1	Медицинский психолог	11 - 14
2	Биолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	10 - 14
3	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	9 - 13
4	Химик-эксперт учреждения здравоохранения	8 - 14

24.Тарифные разряды руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих тарифные разряды для работников отраслей бюджетной сферы, в зависимости от квалификационных требований, предъявляемых к работникам, и (или) отнесения работ по их сложности к квалификационным группам согласно таблице N 7 настоящего Положения.
Таблица N 7

Наименование должности	Группы по оплате труда
	1	2	3	4	5
	Тарифные разряды
Главные механик, энергетик, технолог	16	15	14	-	-
Начальник отдела	14	13	12	11	10
Начальник службы	14	13	12	11	-
Заведующий производством (шеф-повар)	12	11	10	9	8
Начальник штаба гражданской обороны	11	10	9	8	-
Заведующий прачечной	10	9	8	7	6
	Независимо от группы по оплате труда
Механик гаража с подвижным составом физических автомобилей и т.п. машин: - от 15 до 25; - от 25 до 50	8 9
Заведующий центральным складом	6
Художник эктопротезного кабинета, художник- глазопротезист	6 - 13
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	4 - 8
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4
Подсобный рабочий	1 - 2

25.Оклады (должностные оклады) старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один тарифный разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
26.В связи с присвоением квалификационной категории и почетных званий, определенных в установленном порядке, тарифные разряды повышаются:
- на один тарифный разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики";
иным работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Народный" при соответствии почетного звания профилю деятельности;
- на два тарифных разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
27.Расходы, связанные с увеличением тарифных разрядов работникам, должны осуществляться в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.
28.В случае если оклад (должностной оклад) работников, указанных в пунктах 26 и 70 настоящего Положения, установлен в соответствии с квалификационными характеристиками по 18 тарифному разряду, оклад (должностной оклад) работника повышается на 10 или 20 процентов соответственно.
29.При наличии у работника нескольких почетных званий увеличение тарифного разряда производится по одному из оснований.
30.Повышение тарифных разрядов при наличии почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
31.Квалификационная категория учитывается при отнесении к тарифным разрядам при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, старшей медицинской сестре (старшей акушерке) поликлиники и женской консультации, действующих на правах отделения в составе учреждения, директору больницы сестринского ухода, хосписа, заведующей молочной кухней, имеющим среднее медицинское образование или высшее медицинское образование, квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.
Специалистам, работающим в учреждениях по должности "Биолог", имеющим квалификационную категорию "Клиническая лабораторная диагностика", тарифный разряд устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории.
32.Тарифные разряды устанавливаются с учетом квалификационной категории со дня издания приказа о ее присвоении на 5 лет.
33.За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
34.В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых работнику сохраняется оклад с учетом квалификационной категории.
35.В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока со дня издания приказа о ее присвоении.
36.Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также отцу ребенка, бабушкам, дедушкам, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория в течение одного года после выхода на работу. По истечении одного года после выхода на работу они могут подтвердить квалификационную категорию с представлением отчета по специальности за указанный период.
IV.Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)
37.В связи с работой с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда размеры окладов (должностных окладов) работников структурных подразделений учреждений устанавливаются с повышающим коэффициентом согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Работникам структурных подразделений учреждений, не предусмотренных приложением 2 настоящего Положения, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата производится за фактически отработанное время, в том числе за каждый час работы, с учетом повышения за работу в особых условиях.
38.Перечень должностей работников, оклады (должностные оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных и иных особых условий труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных в приложении 2 к настоящему Положению, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, при этом учитываются конкретные условия работы в данном учреждении, подразделении и должности на основании должностных инструкций (функциональных обязанностей) и (или) по результатам аттестации рабочего места.
39.Повышаются оклады (должностные оклады) работников специальных отделений учреждений (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам):
медицинских и фармацевтических работников - на коэффициент 1,15;
других работников - на коэффициент 1,10.
40.Повышаются на коэффициент 1,20 оклады (должностные оклады) работников дома ребенка, специализированных отделений домов ребенка, являющихся структурными подразделениями учреждений, а также медицинских работников муниципальных детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате учреждений здравоохранения, занятых исключительно обслуживанием детей в соответствии с должностными обязанностями в этих учреждениях образования.
Повышаются на коэффициент 1,20 оклады (должностные оклады) педагогических работников за работу в учреждениях: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других учреждениях.
Повышаются на коэффициент 1,15 оклады (должностные оклады) медицинских работников дошкольных образовательных учреждений, предусмотренных Перечнем 4 приложения 2 настоящего Положения, состоящих в штате учреждений.
41.Повышаются на коэффициент 1,15 оклады (должностные оклады) приемщиков золота.
42.Работникам, имеющим право одновременно на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами Перечня 1 и пунктами Перечня 2 приложения 2 к настоящему Положению, оклад (должностной оклад) устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,3.
V.Стимулирующие и компенсационные выплаты
43.Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время.
44.Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (врач скорой медицинской помощи (СМП), врач-специалист выездной бригады СМП, фельдшер выездной бригады СМП, фельдшер (акушерка) по транспортировке больных и рожениц, медицинская сестра-анестезист группы реанимации и интенсивной терапии выездной бригады СМП, санитар выездной бригады СМП, водитель автомобиля СМП) и работникам связи (фельдшер, медицинская сестра) по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станций (отделений) скорой медицинской помощи города Ижевска доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.
45.Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
46.Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты за работу по специальности определяется соглашением сторон трудового договора. Доплата устанавливается на срок не более одного года.
47.Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
48.В случаях, когда согласно законодательству Удмуртской Республики, нормативным правовым актам Администрации города Ижевска и настоящему Положению доплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением, без учета стимулирующих и компенсационных выплат.
49.Работникам учреждений за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, включенных в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утверждаемую приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - учреждения здравоохранения), устанавливается ежемесячная надбавка (далее - надбавка за стаж) в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) по истечении трех лет непрерывной работы и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада):
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачивается надбавка за стаж к окладу (должностному окладу), рассчитанному за час работы врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в лечебно-профилактических учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующим отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу муниципальных хосписов.
50.Надбавка за стаж в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) устанавливается по истечении трех лет непрерывной работы и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада):
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий.
51.Надбавка за стаж в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) устанавливается по истечении трех лет непрерывной работы и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 40 процентов должностного оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;
- среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
52.Надбавка за стаж в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) устанавливается по истечении трех лет непрерывной работы и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным пунктами 49 - 51 настоящего Положения.
53.Надбавка за стаж выплачивается по основной работе исходя из оклада (должностного оклада), установленного в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) по соответствующим тарифным разрядам, без учета повышающих коэффициентов за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
При изменении стажа непрерывной работы изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
54.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавка за стаж выплачивается и по должностям, занятым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
55.В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, предусмотренных пунктами 49 - 51 настоящего Положения, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Стаж непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающий право на получение надбавки за стаж в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (должностного оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитываются.
56.В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, засчитывается работникам, предусмотренным пунктом 52 настоящего Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
57.Работникам, предусмотренным пунктами 49 - 52 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку, в стаж работы засчитывается:
- время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
58.Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях, сохраняется при поступлении на работу в муниципальные учреждения здравоохранения и социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждения здравоохранения и социального обслуживания;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 49 - 52 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, медицинской и фармацевтической деятельностью, социальным обслуживанием, ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике", Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев (микропрофилакториев), которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
59.Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях, сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания и должностей, предусмотренных пунктами 49 - 52 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
60.Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации, за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных пунктами 49 - 52 настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
61.Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях, сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
62.Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях, сохраняется при поступлении на работу в учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
63.Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях, сохраняется при поступлении на работу в учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года:
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях, должностях, перечисленных в пунктах 49 - 51 настоящего Положения.
64.Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных пунктами 49 - 52 настоящего Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным органами службы занятости в качестве безработного; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания или госсанэпиднадзора (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 49 - 52 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
65.Стаж работы в учреждениях не прерывается также в случаях:
- расторжения трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий;
- работы в предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
66.Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 58 - 63 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
67.В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Положении.
68.Работникам учреждений, не предусмотренных Перечнем (приложение 2 к Положению), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада).
Работникам, занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 16 до 24 процентов оклада (должностного оклада).
Размер доплат определяется по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
69.Работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) согласно приложению 5 к настоящему Положению.
70.В связи с присвоением ученой степени тарифные разряды, установленные разделом 3 настоящего Положения увеличиваются:
- на один тарифный разряд:
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
- на два тарифных разряда:
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.
Увеличение тарифного разряда за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
71.Стимулирующие надбавки могут быть установлены в пределах экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
- работникам учреждений за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;
- руководителям учреждений в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденным приказом начальника Управления здравоохранения Администрации города Ижевска:
- за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и в иных случаях;
- за работу, направленную на организацию оказания высококвалифицированной медицинской помощи населению, подготовку и повышение квалификации специалистов отрасли здравоохранения города Ижевска, совершенствование совместной работы учреждений и ГОУ ВПО "Ижевская государственная медицинская академия".
Надбавки начисляются на оклад (должностной оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на срок не более одного финансового года.
Установление стимулирующих выплат (надбавок, премий и др.) осуществляется руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников на основании соответствующих локальных актов, утвержденных руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Ответственность за своевременное установление и пересмотр стимулирующих выплат возлагается на руководителя учреждения.
Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом Управлением здравоохранения Администрации города Ижевска.
72.Размер надбавок, предусмотренных пунктом 71 настоящего Положения, и порядок их установления регулируются:
- для руководителей - приказом начальника Управления здравоохранения Администрации города Ижевска;
- для работников учреждений - приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения.
73.В случаях, когда в соответствии с настоящим Положением и действующим законодательством надбавки к окладам (должностным окладам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов, надбавок и доплат.
VI.Иные вопросы оплаты труда
74.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда согласно таблице N 8 настоящего Положения.
Таблица N 8

N п/п	Врачи-консультанты, не являющиеся штатными работниками учреждений	Размеры коэффициентов к размеру оклада по первому тарифному разряду
1	Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
2	Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики"	0,25
3	Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
75.Оплата труда руководителей врачей-интернов производится за счет средств базовых учреждений для подготовки врачей-интернов на основании представленных отчетов руководителями врачей-интернов. Оплату руководителей врачей-интернов определить в следующем порядке:
от 1 до 4 интернов - 10% оклада (должностного оклада);
от 5 до 7 интернов - 20% оклада (должностного оклада);
более 8 интернов - 30% оклада (должностного оклада).
76.Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым Управлением здравоохранения Администрации города Ижевска.
77.Установление форм организации труда (коллективной, бригадной и др.) осуществляется руководителем учреждения с учетом мнения представителей органа работников.
Коллективная, бригадная формы оплаты труда вводятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
78.Расходы, связанные с изменением условий оплаты труда работников, осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
79.Работникам, трудящимся в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Ижевска.
80.Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, выплачивается повышающая надбавка, предусмотренная постановлением Администрации города Ижевска от 24.12.2008 N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск". Повышающая надбавка выплачивается при условии занятии штатной должности (в том числе на условиях внутреннего и внешнего совместительства). Порядок исчисления размера повышающей надбавки, включая определение видов выплат, с учетом количественных и качественных показателей, учитываемых в начисляемой заработной плате для определения размера повышающей надбавки, устанавливается положением об оплате труда работников учреждения, принятом в установленном порядке, в пределах бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда. Размер повышающей надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения.