Приложение к Приказу от 09.03.2010 г № 43П Положение
Порядок проведения тарификации работников учреждений
1.Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и окладов рабочих, повышающих коэффициентов за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Результаты работы тарификационной комиссии оформляются протоколом или любыми другими документами.
3.Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4.Тарификация работников учреждений проводится по формам N 1, N 2 и N 3 тарификационного списка.
По форме N 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера), служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме N 2 тарификационного списка проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме N 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
5.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (должностных окладов), установленных в соответствии с тарифными разрядами с учетом повышающих коэффициентов за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7.Исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается тарифный разряд для определения должностного оклада руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (акушерки, фельдшера);
- почетное звание;
- ученая степень;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается в соответствии с окладами по тарифным разрядам.
8.В графе 9 формы N 1 и графе 10 формы N 2 размер увеличения в процентах должностного оклада, соответствующего 18 тарифному разряду, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара - врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, Народный врач РФ, сверх 18 тарифного разряда имеет 1 разряд (15 разряд как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за почетное звание = 19 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 10 процентов (1 разряд x 10%).
9.Графа 11 формы N 1 формирует должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10.Графа 16 формы N 1 и графа 17 формы N 2 предусматривают тарифные ставки (оклады) с учетом повышающих коэффициентов за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
11.Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
12.В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
13.В графах 23, 24, 18 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.