Приложение к Постановлению от 29.03.2010 г № 227 Положение
Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования «Шарканский район», занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников администрации муниципального образования «Шарканский район», осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
I.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Правительства УР от 28 декабря 2009 г. N 392 "Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих".
II. Оплата труда
А.Оплата труда работников Администрации муниципального образования "Шарканский район", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
1.Оплата труда работников Администрации муниципального образования "Шарканский район", не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни | Должностные оклады (рублей в месяц) |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 2170 |
| 2 квалификационный уровень | 2210 | |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 2250 |
| 2 квалификационный уровень | 2290 | |
| 3 квалификационный уровень | 2730 | |
| 4 квалификационный уровень | 3000 | |
| 5 квалификационный уровень | 4510 | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 2290 |
| 2 квалификационный уровень | 2990 | |
| 3 квалификационный уровень | 3000 | |
| 4 квалификационный уровень | 3590 |
3.Работникам производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных в гл. III п. 13;
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации, назначение надбавки производится на основании распоряжения руководителя;
3) на выплаты компенсационного характера начисляется районный коэффициент.
4.Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы процентов от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу устанавливается распоряжением работодателя в зависимости от стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.
Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, исчисляется комиссией по исчислению стажа;
2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам устанавливается с указанием размера и срока их действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда распоряжением работодателя.
Критериями установления работникам конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются квалификация, компетентность, сложность и качество выполняемых задач, особый режим работы и т.д.
По решению работодателя, оформляемому соответствующим распоряжением, размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины, но не ниже 50 процентов должностного оклада;
3) премия по результатам работы за месяц - в размере 25% должностного оклада.
Б.Оплата труда работников Администрации муниципального образования "Шарканский район", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.Оплата труда работников Аппарата Главы муниципального образования, районного Совета депутатов и Администрации района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за исключением водителей автомобилей, для которых устанавливаются особенности оплаты труда (далее - рабочие), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
6.Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Разряды работ | Оклад (рублей в месяц) |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2010 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2070 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2130 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2190 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2260 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2320 |
7.Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных гл. III п. 13;
2) на выплаты компенсационного характера начисляется районный коэффициент.
8.Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за напряженность - в размере до 55 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за напряженность рабочим устанавливается с указанием размера и срока их действия, но не более чем на один финансовый год в пределах утвержденного фонда оплаты труда распоряжением работодателя.
Критериями установления рабочим конкретного размера ежемесячной надбавки за напряженность являются выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.
По решению работодателя, оформляемому соответствующим распоряжением, размер ежемесячной надбавки за напряженность может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины, но не ниже 50 процентов должностного оклада;
2) премия по результатам работы за месяц - в размере 33,3% должностного оклада.
В.Оплата труда водителей, обслуживающих служебный транспорт, предоставленный Администрации муниципального образования "Шарканский район"
9.Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт, предоставленный Аппарату Главы МО, районному Совету депутатов и Администрации района (далее - водитель автомобиля), состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
10.Размеры окладов водителей автомобилей устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
| Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные уровни (рублей в месяц) | Должностные оклады |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 2190 |
| 2 квалификационный уровень | 2290 | |
| 3 квалификационный уровень | 2720 | |
| 4 квалификационный уровень | 2990 |
С целью установления оклада высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем под выполнением важных и ответственных работ понимается управление и обслуживание служебного транспорта, предоставленного руководителю органа местного самоуправления муниципального образования "Шарканский район". Оклад высококвалифицированным водителям автомобилей в соответствии с 4 квалификационным уровнем устанавливается на период управления и обслуживания указанного служебного транспорта.
11.Водителям автомобилей производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных гл. III п. 13;
2) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
12.Водителям автомобилей производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за особый режим работы - в размере до 100 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за особый режим работы устанавливается водителям автомобилей за выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ. Размеры и условия осуществления ежемесячной надбавки за особый режим работы устанавливаются распоряжением работодателя на определенный период с указанием размера;
2) ежемесячная надбавка за напряженность - в размере до 100 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за напряженность устанавливается водителям автомобилей за систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, в напряженных условиях;
3) ежемесячная надбавка водителям за классность (1 и 2 класс) - 25 и 10 процентов оклада соответственно.
Размер ежемесячной надбавки за классность устанавливается распоряжением работодателя;
4) премия по результатам работы за месяц - в размере 33,3% должностного оклада.
III. Выплаты компенсационного характера
13.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством:
1) при временном отсутствии работника исполнение его обязанностей может быть возложено на другого работника (работников);
2) под временно отсутствующим работником следует понимать работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинами, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место;
3) работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора в пределах до 50% должностного оклада временно отсутствующего работника;
4) на установление доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50% должностного оклада отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется эта доплата;
5) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах до 50% должностного оклада работника по основной работе с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14.Выплаты устанавливаются распоряжением работодателя с указанием размера и срока их действия.
15.Выплаты производятся с учетом районного коэффициента.
IV. Премирование работников и рабочих
(включая водителей автомобиля)
16.Премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствии с распоряжением работодателя за качественное выполнение работниками и рабочими (включая водителей автомобиля) своих должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по работе.
Выплата премии по результатам работы за месяц производится с учетом районного коэффициента.
17.Работникам и рабочим (включая водителей автомобиля) размер премии может быть полностью или частично уменьшен по результатам работы за месяц в следующих случаях:
- нарушения дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка;
- неисполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- применения к ним мер дисциплинарного взыскания;
- невыполнения приказов и указаний руководства;
- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;
- некачественного выполнения служебных заданий.
18.Решение о полном или частичном уменьшении премии работникам и рабочим (включая водителей автомобиля) за период, в котором совершено нарушение, оформляется распоряжением работодателя.
Работникам и рабочим (включая водителей автомобиля) могут быть выплачены дополнительные премии (при наличии экономии фонда оплаты труда), в том числе:
- по итогам года и к праздничным датам - в размере, определяемом работодателем (максимальный размер не ограничен);
- за высокие достижения в труде, выполнение особо важных заданий - в размере до одного должностного оклада;
- премирование к юбилейным датам (50 лет и при достижении пенсионного возраста) - в размере одного должностного оклада;
- за продолжительную и безупречную работу (10 лет, 20 лет и каждые последующие 5 лет работы) - в размере одного должностного оклада;
- в иных случаях.
Выплата дополнительных премий производится без учета районного коэффициента.
V.Заключительные положения
19.Работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов) в год.
Материальная помощь выплачивается не ранее чем через шесть месяцев со дня приема на работу, пропорционально отработанному времени, на основании личного заявления работника.
20.С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях работникам и рабочим (включая водителей автомобилей) может выплачиваться материальная помощь в случаях:
- рождения ребенка у работника;
- бракосочетания работника;
- смерти работника;
- смерти близкого родственника работника (родителей, детей, супруга, супруги);
- при тяжелой болезни;
- в иных особых случаях.
Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом конкретном случае.
Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке.
21.Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с распоряжением руководителя.
VI. Формирование фонда оплаты труда
22.При формировании фонда оплаты труда Администрации муниципального образования "Шарканский район" предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;
3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
5) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;
6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
23.При формировании фонда оплаты труда Администрации муниципального образования "Шарканский район" предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 6,6 окладов;
3) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;
4) материальной помощи - в размере 2 окладов.
24.При формировании фонда оплаты труда Администрации муниципального образования "Шарканский район" предусматриваются средства для выплаты водителям автомобилей (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) ежемесячной надбавки за особый режим работы - в размере 8,5 оклада;
3) ежемесячной надбавки за напряженность - в размере 5 окладов;
4) ежемесячной надбавки за классность - в размере фактических величин;
5) премий по итогам работы - в размере 4 окладов;
6) материальной помощи - в размере 2 окладов.
25.Фонд оплаты труда работников и рабочих (включая водителей автомобилей) формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.