Приложение к Решению от 13.05.2010 г № 27.17 Положение
Положение о порядке исчисления и установления периодов работы (службы), включаемых в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет главе муниципального образования «Шарканский район»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок исчисления и установления периодов работы (службы), включаемых в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет Главе муниципального образования "Шарканский район" (далее по тексту - Глава муниципального образования).
2.Исчисление стажа работы (службы), дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет
2.1.При исчислении стажа работы (службы), дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет Главе муниципального образования, следует руководствоваться письмом Государственного комитета Удмуртской Республики по труду от 21.07.2008 N 03-10/1307 "О стаже работы" и настоящим Положением.
2.2.Исчисление стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 12, 13 Закона Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".
2.3.Кроме периодов работы, предусмотренных пунктом 2.1 настоящей статьи, в стаж работы (службы), дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в организациях на должностях категории "руководитель". Отнесение должности к категории "руководитель" осуществляется на основании Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, действующего с 01.01.1996, либо ранее действовавших Общесоюзных классификаторов профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2.4.Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
3.Порядок исчисления стажа
3.1.Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет Главе муниципального образования, исчисляется комиссией по исчислению стажа органа местного самоуправления муниципального образования.
3.2.Основным документом для исчисления стажа муниципальной службы является трудовая книжка.
3.3.При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, подтверждающими документами могут быть справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов и иные документы.
3.4.Документом, подтверждающим военную службу, является военный билет.
3.5.Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
3.6.Исчисленный стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет Главе муниципального образования, не требует заключения Министерства труда Удмуртской Республики о возможности включения его в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.
4.Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.09.2008 N 224 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе" в процентах от должностного оклада, установленного Советом депутатов муниципального образования "Шарканский район", и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в размерах:
при стаже в процентах
от оклада
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 304.2.Протокол комиссии по исчислению стажа направляется в Совет депутатов для принятия решения.
5.Заключительные положения
5.1.Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет Главе муниципального образования возлагается на кадровую службу.
5.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.