• Главная
• Постановления
• 2010
• Август
• 23
• Постановление от 23.08.2010 г № 264

Постановление от 23.08.2010 г № 264

Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики.
2.Утратил силу
3.Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетными учреждениями здравоохранения, подведомственными Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности.
4.Установить, что для автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.
5.Министерству здравоохранения Удмуртской Республики разработать и утвердить порядок тарификации работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики.
6.Признать утратившими силу:
постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года N 56 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 7 апреля 2008 года N 75 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года N 56 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 марта 2009 года N 54 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года N 56 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения".
7.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Минздрав Удмуртии).
Настоящее Положение не применяется при определении порядка и условий оплаты труда:
1) работников, занимающих должности, которые отнесены к профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
2) работников, занимающих должности, которые отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
3) работников, занимающих должности, которые отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
4) работников, занимающих должности, которые не отнесены к ПКГ (за исключением главной медицинской сестры, главной акушерки);
5) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.
3.К бюджетным учреждениям здравоохранения, подведомственным Минздраву Удмуртии (далее - бюджетные учреждения), относятся лечебно-профилактические и иные учреждения, финансируемые за счет средств бюджета Удмуртской Республики на основании бюджетной сметы до момента установления им Министерством здравоохранения Удмуртской Республики в соответствии с законодательством финансового обеспечения выполнения государственного задания в виде субсидии из бюджета Удмуртской Республики.
К казенным учреждениям здравоохранения, подведомственным Минздраву Удмуртии (далее - казенные учреждения), относятся лечебно-профилактические и иные учреждения, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств бюджета Удмуртской Республики на основании бюджетной сметы.
4.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений (далее - работник, работники) и включает:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ;
размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
размеры повышающей надбавки;
условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением Правительства Удмуртской Республики;
условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей бюджетных, казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
5.В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
6.Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
При осуществлении медицинскими работниками дежурств без занятия штатной должности сверх месячной нормы рабочего времени по графику оплата труда производится исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением для аналогичной должности, по которой осуществляется дежурство, и определяемых по результатам тарификации на основании протокола тарификационной комиссии.
7.Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
8.Система оплаты труда работников устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.
Наименование профессий рабочих, должностей служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
9.Локальные нормативные акты бюджетных, казенных учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем бюджетного, казенного учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.
2.Порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений
С 1 октября 2013 года увеличены в 1,055 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников образования, по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры должностных окладов работников, должности которых не отнесены к ПКГ, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (постановление Правительства УР от 30.09.2013 N 440).
С 1 июля 2013 года увеличены в 1,15 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих профессии (должности), отнесенные к ПКГ (постановление Правительства УР от 01.07.2013 N 282).
С 1 октября 2012 года увеличены в 1,06 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (постановление Правительства УР от 01.10.2012 N 425).
С 1 октября 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", включенной в ПКГ работников образования, размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (постановление Правительства УР от 03.10.2011 N 355).
С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (постановление Правительства УР от 23.05.2011 N 155).
2.1.Основные условия оплаты труда
10.Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ медицинских и фармацевтических работников устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
Таблица N 1

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Оклады (должностные оклады) по ПКГ, рублей
1	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1779
2	Средний медицинский и фармацевтический персонал	1953
3	Врачи и провизоры	3192
4	Руководители структурных подразделений бюджетных, казенных учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	4144

Наименование должностей медицинских и фармацевтических работников устанавливается в соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.
11.Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":
Таблица N 2

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ, рублей
1	Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	1953
2	Должности специалистов третьего уровня в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	2406

12.Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Таблица N 3

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Оклады (должностные оклады) по ПКГ, рублей
1	Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1865
2	Должности педагогических работников	2406

13.Размеры должностных окладов по ПКГ работников культуры устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Таблица N 4

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ, рублей
1	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	2169
2	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	2169

14.Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Таблица N 5

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ, рублей
1	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
2	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
4	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

15.Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения в зависимости от присвоенных в бюджетном, казенном учреждении тарифных разрядов работ в соответствии с ЕТКС, за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие ПКГ:
Таблица N 6

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1 разряд	1710
2 разряд	1779
3 разряд	1865
4 разряд	1953
5 разряд	2169
6 разряд	2406
7 разряд	2645
8 разряд	2907
Высококвалифицированные рабочие, имеющие 6 разряд, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3192
Высококвалифицированные рабочие, имеющие 8 разряд, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда)	3501

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6, 8 тарифные разряды согласно ЕТКС и выполняющие работы, предусмотренные этими разрядами, или работы высшей сложности.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 тарифные разряды и постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может носить как постоянный, так и временный характер.
Решение по оплате труда высококвалифицированных рабочих принимается руководителем бюджетного, казенного учреждения при наличии согласования Минздрава Удмуртии.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, предусмотрен приложением 16 к настоящему Положению.
16.Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
17.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения, установленного в соответствии с ПКГ, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда и внутридолжностных различий сложности труда данного руководителя, и округляются до рубля в сторону увеличения.
18.К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;
- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;
- повышающий коэффициент за почетное звание;
- повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах;
- повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении (структурном подразделении);
- повышающий коэффициент по занимаемой должности.
19.Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к окладам (должностным окладам) работников в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим профессиям (должностям), входящим в ПКГ. Размер данного повышающего коэффициента устанавливается руководителем бюджетного, казенного учреждения:
по профессиям (должностям) работников здравоохранения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
по профессиям (должностям) работников образования в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
по должностям работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения. Применение данного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад).
20.Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к окладам (должностным окладам) работников, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по профессии (должности) и наличия квалификационной категории работников. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается руководителем бюджетного, казенного учреждения:
по профессиям (должностям) работников здравоохранения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
по профессиям (должностям) работников образования в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
по должностям работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
по должностям, не отнесенным к ПКГ, в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем бюджетного, казенного учреждения в соответствии с критериями, определенными коллективным договором, локальными нормативными актами бюджетного, казенного учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.
К окладам (должностным окладам) работников, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, определенными коллективным договором, локальными нормативными актами бюджетного, казенного учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.
Такой же порядок установления повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда может применяться к окладам (должностным окладам) работников, занимающих профессии (должности), отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".
Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение данного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад).
21.При установлении повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Присвоение квалификационных категорий работникам осуществляется в соответствии с законодательством.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений - аптек квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Специалистам, работающим в лечебно-профилактических бюджетных, казенных учреждениях по должности "Биолог", имеющим квалификационную категорию "Клиническая лабораторная диагностика", должностной оклад устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории.
Главной медицинской сестре, главной акушерке квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического бюджетного, казенного учреждения.
22.Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию, устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.
23.За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
24.В случае уважительной причины по представлению руководителя бюджетного, казенного учреждения срок переаттестации работника может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых работнику сохраняется повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию.
25.В случае отказа работника от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока со дня ее присвоения.
26.Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также отцу ребенка, бабушкам, дедушкам, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий имеющуюся у них квалификационную категорию, в течение одного года после выхода на работу. По истечении одного года после выхода на работу они могут подтвердить квалификационную категорию с представлением отчета о работе по специальности за указанный период.
27.Должностные оклады, сформированные с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе учитывают выполнение функции по осуществлению руководства подчиненных им исполнителей.
28.Определение уровня образования, стажа педагогической работы педагогических работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.
29.Повышающий коэффициент за почетное звание применяется к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда. Размер повышающего коэффициента за почетное звание устанавливается руководителем бюджетного, казенного учреждения в следующих размерах:
- 1,0733 - врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач УАССР", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики", "Народный врач Удмуртской Республики", "Народный врач УАССР";
- 1,0733 - иным работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Народный", при соответствии почетного звания профилю деятельности;
- 1,156 - врачам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Народный врач", иным работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Народный", при соответствии почетного звания профилю деятельности.
При наличии у работника нескольких почетных званий установление повышающего коэффициента за почетное звание производится по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается приказом руководителя бюджетного, казенного учреждения со дня присвоения почетного звания.
Установление повышающего коэффициента при наличии почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
В случае если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения оклада (должностного оклада) в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника, установленного без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.
Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение данного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад).
30.Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается руководителем бюджетного, казенного учреждения к должностным окладам работников, работающих в сельских населенных пунктах и занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования, согласно приложению 13 к настоящему Положению. Отнесение должностей к категориям производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.
Размер повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах составляет 1,25.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение данного повышающего коэффициента образует новый должностной оклад.
31.Повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении (структурном подразделении) устанавливается руководителем бюджетного, казенного учреждения к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.
Повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении (структурном подразделении) применяется к окладам (должностным окладам):
- работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов: медицинских и фармацевтических работников - в размере 1,15; других работников - в размере 1,10;
- работников домов ребенка, медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических бюджетных, казенных учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в соответствии с должностными обязанностями в бюджетных, казенных учреждениях образования: детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере 1,2;
- педагогических работников за работу в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других бюджетных, казенных учреждениях - в размере 1,2;
- медицинских и фармацевтических работников бюджетных, казенных учреждений (структурных подразделений), обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, - в размере 1,15. Перечень указанных бюджетных, казенных учреждений и должностей устанавливается Минздравом Удмуртии;
- медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, - в размере 1,15;
- работников, принимающих золото, - в размере 1,15.
Применение повышающего коэффициента за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении (структурном подразделении) не образует новый оклад (должностной оклад), но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
31.1.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения в размере 1,391 к сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении (структурном подразделении) должностным окладам работников, должности которых указаны в приложении 17 к настоящему положению.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении (структурном подразделении), на повышающий коэффициент по занимаемой должности и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый должностной оклад.
31.2.Сформированные с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении (структурном подразделении), по занимаемой должности должностные оклады работников, должности которых указаны в приложении 17 к настоящему Положению, увеличиваются на сумму ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31 декабря 2012 года, в размере 100 рублей (далее - компенсация на книгоиздательскую продукцию).
32.К должностным окладам заместителей руководителей структурных подразделений, не отнесенных к ПКГ, применяются повышающие коэффициенты в порядке и размерах, предусмотренных пунктами 29 - 31 настоящего Положения.
33.В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работникам руководителем бюджетного, казенного учреждения устанавливается повышающая надбавка:
по профессиям (должностям) работников здравоохранения в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
по профессиям (должностям) работников образования в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
по должностям работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
по профессиям рабочих в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;
по должностям, не отнесенным к ПКГ, в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
34.Руководитель бюджетного, казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 33 настоящего Положения, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени, менее размера месячной заработной платы, предусмотренного приложениями 1 - 8 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения повышающей надбавки, установленной приложениями 1 - 8 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.
35.Размер, порядок исчисления размера повышающей надбавки, включая определение видов выплат, учитываемых в начисленной заработной плате работников для определения размера повышающей надбавки заместителям руководителей структурных подразделений, не отнесенных к ПКГ, устанавливается коллективным договором, иным локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения, принятым в установленном порядке.
36.Размеры повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, предусмотренные приложением 1 к настоящему Положению, для врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих больных в стационаре, распространяются на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, операционное, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе по пересадке почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных бюджетных, казенных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентген-хирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах и эндохирургические вмешательства в амбулаторно-поликлинических условиях; врачей-патологоанатомов;
врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
2.2.Выплаты компенсационного характера
37.Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплаты, надбавки к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);
- выплата по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
38.Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в зависимости от занимаемой профессии (должности), подразделения, бюджетного, казенного учреждения в соответствии со Списком бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 9 к настоящему Положению).
39.Работникам, имеющим право одновременно на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 1 и 2 Списка бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 9 к настоящему Положению), оклад (должностной оклад) устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента 1,3. В иных случаях, когда бюджетные, казенные учреждения здравоохранения (подразделения, профессии (должности)) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах приложения 9 к настоящему Положению, повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 38 настоящего Положения, применяется по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент.
40.Работникам других бюджетных, казенных учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в бюджетных, казенных учреждениях (подразделениях), указанных в приложении 9 к настоящему Положению, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 38 настоящего Положения.
41.Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, применяется к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов (междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, по занимаемой должности), увеличенным на сумму компенсации на книгоиздательскую продукцию, в соответствии с пунктом 31.2 настоящего Положения.
42.Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не образует новый оклад (должностной оклад), но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
43.Перечень профессий (должностей) работников, оклады (должностные оклады) которых исчисляются с учетом применения повышающего коэффициента, установленного пунктом 38 настоящего Положения, с учетом конкретных условий работы в данном бюджетном, казенном учреждении, подразделении и профессии (должности) (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.), утверждается коллективным договором, иным локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения по результатам специальной оценки условий труда, в том числе и за каждый час работы в указанных условиях.
44.Начисление выплат компенсационного характера - доплат, устанавливаемых к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, в соответствии с пунктами 45, 49 - 53, а также иных выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 54 настоящего Положения, осуществляется из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), по занимаемой должности, увеличенных на сумму компенсации на книгоиздательскую продукцию в соответствии с пунктом 31.2 настоящего Положения, а также сформированных с учетом применения повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Начисление выплат компенсационного характера - надбавок, устанавливаемых к окладам (должностным окладам) в процентном отношении в соответствии с пунктами 46, 55 настоящего Положения, осуществляется из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, по занимаемой должности, увеличенных на сумму компенсации на книгоиздательскую продукцию в соответствии с пунктом 31.2 настоящего Положения.
45.Минимальный размер доплаты работникам, не предусмотренным Списком бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 9 к настоящему Положению), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работника на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень конкретных работ, профессий (должностей) и размеры доплат устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения по результатам специальной оценки условий труда.
46.Ежемесячная надбавка к окладам (должностным окладам) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается:
- в размере 30 процентов оклада (должностного оклада) медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;
- в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) согласно приложению 12 к настоящему Положению работникам бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
- в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) согласно приложению 15 к настоящему Положению медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
В каждом бюджетном, казенном учреждении утверждается перечень работников, которым могут устанавливаться надбавки, предусмотренные настоящим пунктом (в том числе и за каждый час работы в вышеуказанных условиях) с учетом конкретных условий работы (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) в данном бюджетном, казенном учреждении, подразделении и должности в соответствии с должностной инструкцией и на основании специальной оценки условий труда.
47.На день введения условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, выплаты, предусмотренные пунктами 38, 45, 46 настоящего Положения, сохраняются всем работникам, получавшим их ранее, а также устанавливаются работникам при приеме на работу по профессии (должности), по которой предусматривалось установление этой выплаты.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов, разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда работников, на рабочих местах которых проведена специальная оценка условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанные выплаты работникам не устанавливаются.
48.Выплата по районному коэффициенту к заработной плате производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
49 - 50.Утратили силу
51.Работникам, которым вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата с учетом условий пункта 44 настоящего Положения.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень профессий (должностей) работников, которым устанавливается указанная доплата, ее размер определяются коллективным договором, иным локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения.
52.Медицинским работникам речных судов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период рейса судов производится доплата в размере 60 процентов оклада (должностного оклада) в месяц - работающим на плавучих базах и заводах, 20 процентов - работающим на речных судах.
Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни в порядке, установленном трудовым законодательством.
53.Работникам, выполняющим в одном и том же бюджетном, казенном учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
54.Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
55.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации с учетом пункта 44 настоящего Положения.
56.Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников бюджетного, казенного учреждения.
2.3.Выплаты стимулирующего характера
57.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
58.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работнику за высокие достижения в работе, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы, за применение в работе достижений науки, новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ и в иных случаях, установленных руководителем бюджетного, казенного учреждения на основании локальных нормативных актов бюджетного, казенного учреждения.
59.Надбавка за качество выполняемых работ призвана стимулировать работников к выполнению должностных обязанностей качественно, своевременно, в соответствии с планом работы и установленными сроками.
60.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за стаж) устанавливается работникам за продолжительность работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения в размерах и порядке согласно приложению 14 к настоящему Положению.
Надбавка за стаж выплачивается по основному месту работы. Работникам, занимающим по совместительству должности медицинского персонала, надбавка за стаж выплачивается по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в бюджетном, казенном учреждении, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
61.Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы, за особые трудовые заслуги. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты премии на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, определяются локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения.
Премирование может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год. Премии максимальным размером не ограничены.
62.Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также в иных случаях.
63.Работникам производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, в том числе ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, а также поощрение за выполненную работу.
64.Работникам бюджетных, казенных учреждений, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, руководителем бюджетного, казенного учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности, в размерах:
- за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 10 процентов;
- за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 20 процентов.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.
65.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, по занимаемой должности, увеличенных на сумму компенсации на книгоиздательскую продукцию в соответствии с пунктом 31.2 настоящего Положения.
66.Установление выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) осуществляется за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности бюджетного, казенного учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых бюджетным, казенным учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
Размер, периодичность, порядок исчисления, показатели, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, единовременных премий и иных выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения:
- для работников - по представлению руководителя структурного подразделения;
- для руководителей структурных подразделений - по представлению заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, курирующего данное структурное подразделение.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) определяется в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютном размере в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами бюджетного, казенного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются на срок не более одного года.
Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя бюджетного, казенного учреждения.
2.4.Условия оплаты труда отдельных категорий работников
67.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками бюджетных, казенных учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда.
Размер ставки почасовой оплаты труда врача-консультанта определяется путем умножения должностного оклада по ПКГ "Врачи и провизоры" на соответствующий коэффициент, указанный в таблице N 7 настоящего Положения.
Таблица N 7

N п/п	Врачи-консультанты, не являющиеся штатными работниками бюджетных, казенных учреждений	Размеры коэффициентов для определения ставок почасовой оплаты
1	Профессор, доктор наук, лица, имеющие почетное звание "Народный врач Российской Федерации"	0,1607
2	Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетные звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Удмуртской Республики", "Народный врач Удмуртской Республики", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики"	0,13393
3	Лица, не имеющие ученой степени, почетного звания	0,08035

При определении абсолютного размера ставок почасовой оплаты по настоящему пункту округление осуществляется по правилу математики, с указанием одной цифры после запятой.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения повышающего коэффициента к ставкам почасовой оплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в бюджетных, казенных учреждениях, в штате которых они состоят.
Осуществление консультаций высококвалифицированными специалистами (врачами-консультантами) в бюджетных, казенных учреждениях, подведомственных Минздраву Удмуртии, в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
С 1 октября 2014 года увеличены в 1,12 раза размеры должностных окладов руководителей учреждений (постановление Правительства УР от 27.10.2014 N 403).
С 1 октября 2013 года увеличены в 1,055 раза размеры должностных окладов руководителей учреждений (постановление Правительства УР от 30.09.2013 N 440).
С 1 октября 2012 года увеличены в 1,06 раза размеры должностных окладов руководителей учреждений (постановление Правительства УР от 01.10.2012 N 425).
С 1 октября 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры должностных окладов руководителей учреждений (постановление Правительства УР от 03.10.2011 N 355).
С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры должностных окладов руководителей учреждений (постановление Правительства УР от 23.05.2011 N 155).
3.Условия оплаты труда руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
68.Заработная плата руководителя бюджетного, казенного учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, повышающего коэффициента за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей бюджетных, казенных учреждений устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.
69.Размер должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
Отнесение бюджетных, казенных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.
70.Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается к должностному окладу руководителя бюджетного, казенного учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, в размерах согласно приложению 7 к настоящему Положению и в порядке, предусмотренном пунктами 22, 23, 25, 26 настоящего Положения.
Должностной оклад руководителя бюджетного, казенного учреждения, сформированный с учетом применения данного повышающего коэффициента, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует новый должностной оклад.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических бюджетных, казенных учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных бюджетных, казенных учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического бюджетного, казенного учреждения.
В случае уважительной причины по заявлению руководителя бюджетного, казенного учреждения срок переаттестации руководителя бюджетного, казенного учреждения может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых руководителю бюджетного, казенного учреждения сохраняется повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).
Присвоение квалификационных категорий осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
71.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя бюджетного, казенного учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированному с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) в размерах и на условиях, установленных пунктом 29 настоящего Положения.
Установление повышающего коэффициента за почетное звание при наличии почетного звания "Заслуженный врач" производится также руководителям бюджетных, казенных учреждений - врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
В случае если руководитель бюджетного, казенного учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю бюджетного, казенного учреждения повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, установленного без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется руководителю бюджетного, казенного учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).
Должностной оклад руководителя бюджетного, казенного учреждения, сформированный с учетом применения данного повышающего коэффициента, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.
72.Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностному окладу руководителя бюджетного, казенного учреждения, работающего в сельском населенном пункте, в размере и на условиях, установленных пунктом 30 настоящего Положения.
Должностной оклад руководителя бюджетного, казенного учреждения, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.
Применение повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах образует новый должностной оклад.
73.Повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении устанавливается в размере 1,15 к должностному окладу руководителей госпиталей для ветеранов войн.
Повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении устанавливается к должностному окладу руководителя бюджетного, казенного учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.
Повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении не образует должностной оклад, но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
74.В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда руководителю бюджетного, казенного учреждения устанавливается повышающая надбавка в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
Министр здравоохранения Удмуртской Республики в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, вправе увеличивать размер повышающей надбавки выполнившим трудовые обязанности руководителям бюджетных, казенных учреждений, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени, менее размера месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, предусмотренного приложением 7 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложением 7 к настоящему Положению, и месячной заработной платой руководителя бюджетного, казенного учреждения, деленная на коэффициент 1,15.
75.С учетом условий труда руководителю бюджетного, казенного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей бюджетных, казенных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплаты, надбавки к должностным окладам руководителей бюджетных, казенных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплата по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера руководителям бюджетных, казенных учреждений устанавливаются в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 2.2 настоящего Положения, за исключением пунктов 46, 50 - 53 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников бюджетного, казенного учреждения.
Начисление выплат компенсационного характера - доплат, устанавливаемых к должностному окладу руководителя бюджетного, казенного учреждения в процентном отношении, в соответствии с пунктами 45, 49, а также иных выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 54 настоящего Положения, осуществляется из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении, повышающего коэффициента к должностным окладам руководителей бюджетных, казенных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Начисление выплат компенсационного характера - надбавок, устанавливаемых к должностным окладам в процентном отношении в соответствии с пунктами 55, 77 настоящего Положения, осуществляется из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.
76.Повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей бюджетных, казенных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, применяется к должностному окладу, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов (внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах).
Повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей бюджетных, казенных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не образует новый должностной оклад, но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
77.Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя бюджетного, казенного учреждения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается:
- в размере 20 процентов должностного оклада руководителям бюджетных, казенных учреждений согласно приложению 12 к настоящему Положению;
- в размере 25 процентов должностного оклада руководителям бюджетных, казенных учреждений согласно приложению 15 к настоящему Положению.
78.Врачам - руководителям бюджетных, казенных учреждений разрешается вести в бюджетных, казенных учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.
79.Руководителю бюджетного, казенного учреждения в пределах фонда оплаты труда работников бюджетного, казенного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за стаж);
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя бюджетного, казенного учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
80.Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики с учетом результатов деятельности бюджетного, казенного учреждения в целом, индивидуальных показателей работы руководителя бюджетного, казенного учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
81.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена руководителям бюджетных, казенных учреждений за работу, направленную на развитие бюджетного, казенного учреждения, применение в практике бюджетного, казенного учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также в иных случаях.
82.Премирование руководителей бюджетных, казенных учреждений по итогам работы осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности бюджетного, казенного учреждения в целом в соответствии с положением о премировании руководителей бюджетных, казенных учреждений, утверждаемым министром здравоохранения Удмуртской Республики.
Руководителю бюджетного, казенного учреждения могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также в иных случаях.
Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия премирования руководителей бюджетных, казенных учреждений устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.
83.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения руководителям бюджетных, казенных учреждений устанавливается в размерах и порядке согласно приложению 14 к настоящему Положению.
Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж руководителям бюджетных, казенных учреждений, определяется комиссией Минздрава Удмуртии по установлению стажа непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения на основании трудовой книжки руководителя. Установление надбавки за стаж осуществляется приказом министра здравоохранения Удмуртской Республики на основании протокола комиссии Минздрава Удмуртии по установлению стажа непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения.
84.Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям бюджетных, казенных учреждений устанавливается министром здравоохранения Удмуртской Республики в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 64 настоящего Положения.
85.Размер, периодичность, порядок исчисления и условия выплаты, показатели для установления иных выплат, направленных на стимулирование руководителя бюджетного, казенного учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.
86.Выплаты стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных учреждений (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) могут устанавливаться в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к должностным окладам, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.
Установление выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) осуществляется за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности бюджетного, казенного учреждения, (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых бюджетным, казенным учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) предельными размерами не ограничены. Надбавки (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются на срок не более одного года.
Размер, периодичность и условия выплаты, порядок исчисления выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных учреждений устанавливаются министром здравоохранения Удмуртской Республики.
87.Заработная плата заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, повышающего коэффициента за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения.
88.Должностные оклады заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем бюджетного, казенного учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в зависимости от группы по оплате труда руководителей, без учета применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, установленных руководителю бюджетного, казенного учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.
Определение уровня образования, присвоение квалификационных категорий, стажа педагогической работы заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, в тарифно-квалификационных требованиях к которому предъявляется наличие педагогического образования, осуществляется в порядке, предусмотренном для работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.
89.Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается руководителем бюджетного, казенного учреждения к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения в порядке, предусмотренном пунктами 23 - 26 настоящего Положения, в следующих размерах:
- за наличие первой квалификационной категории - 1,0733;
- за наличие высшей квалификационной категории - 1,156.
В случае если заместитель руководителя бюджетного, казенного учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием квалификационной категории в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) 1,0733 или 1,156, то данному заместителю руководителя повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, установленного без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, установленный на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с указанием четырех знаков после запятой.
Иной размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) сохраняется заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.
Должностной оклад заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, сформированный с учетом применения данного повышающего коэффициента, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует новый должностной оклад.
Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается со дня присвоения квалификационной категории в соответствии с законодательством.
Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения - врачам лечебно-профилактических бюджетных, казенных учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
90.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается руководителем бюджетного, казенного учреждения к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, установленному на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированному с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 29 настоящего Положения.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера при соответствии почетного звания профилю деятельности со дня присвоения почетного звания.
При наличии у заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера нескольких почетных званий установление повышающего коэффициента за почетное звание производится по одному из оснований, позволяющему установить наиболее высокий повышающий коэффициент.
Установление повышающего коэффициента за почетное звание при наличии почетного звания "Заслуженный врач" производится также заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения - врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
В случае если заместитель руководителя бюджетного, казенного учреждения, главный бухгалтер на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, установленного без учета повышения за работу в сельских населенных пунктах до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), установленного данному заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру бюджетного, казенного учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).
Должностной оклад заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, сформированный с учетом применения данного повышающего коэффициента, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), установленного данному заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.
91.Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, работающего в сельском населенном пункте, в размере и на условиях, установленных пунктом 30 настоящего Положения.
Должностной оклад заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения установленных данному заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах.
Применение повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах образует новый должностной оклад.
92.Повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении устанавливается к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, установленному на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения установленных данному заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах.
Повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении устанавливается:
- в размере 1,15 к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения - врача госпиталей для ветеранов войн;
- в размере 1,1 к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения из числа прочего персонала, главного бухгалтера госпиталей для ветеранов войн;
- в размере 1,2 к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, в тарифно-квалификационных требованиях к которому предъявляется наличие педагогического образования, за работу в бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и других бюджетных, казенных учреждениях.
Повышающий коэффициент за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении не образует должностной оклад, но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
93.В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру может быть установлена руководителем бюджетного, казенного учреждения повышающая надбавка в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетного, казенного учреждения, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
Размер, порядок исчисления размера повышающей надбавки, включая определение видов выплат, учитываемых в заработной плате работников для определения размера повышающей надбавки для заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается коллективным договором, иным локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.
94.С учетом условий труда заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (повышающий коэффициент к должностным окладам заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплаты, надбавки к должностным окладам заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);
- выплата по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Установление размера и порядок выплат компенсационного характера заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру осуществляется в соответствии с разделом 2.2 настоящего Положения, за исключением пунктов 41, 44, 51, 52 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников бюджетного, казенного учреждения.
Начисление выплат компенсационного характера - доплат, устанавливаемых к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера в процентном отношении, в соответствии с пунктами 45, 49, а также иных выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 54 настоящего Положения, осуществляется из должностного оклада заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения установленных данному заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, за специфику работы в бюджетном, казенном учреждении, повышающего коэффициента к должностным окладам заместителей руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Начисление выплат компенсационного характера - надбавок, устанавливаемых к должностному окладу заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера в процентном отношении в соответствии с пунктами 46, 55 настоящего Положения, осуществляется из должностного оклада заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.
95.Повышающий коэффициент к должностным окладам заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, применяется к должностному окладу, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, и сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах.
Повышающий коэффициент к должностным окладам заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не образует новый должностной оклад, но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
96.Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения - врачам разрешается вести в бюджетных, казенных учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.
97.Заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру в соответствии с разделом 2.3 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда работников бюджетного, казенного учреждения могут устанавливаться руководителем бюджетного, казенного учреждения выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
98.Размер, периодичность, порядок и условия выплаты премий по итогам работы заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в коллективном договоре, локальных актах бюджетного, казенного учреждения с учетом результатов деятельности бюджетного, казенного учреждения в целом в соответствии с целевыми показателями эффективности работы бюджетного, казенного учреждения, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
99.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютном значении в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами бюджетного, казенного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру, устанавливаемые в процентном отношении к должностным окладам, исчисляются исходя из должностного оклада заместителя руководителя бюджетного, казенного учреждения, главного бухгалтера, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя бюджетного, казенного учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения установленных данному заместителю руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах.
Установление выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) осуществляется приказом руководителя бюджетного, казенного учреждения за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности бюджетного, казенного учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых бюджетным, казенным учреждением, и ухудшению качества его работы), средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
Порядок, показатели и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, единовременных премий и других выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются локальным нормативным актом бюджетного, казенного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки (кроме надбавки за стаж, надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются на срок не более одного года.
Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя бюджетного, казенного учреждения.
4.Иные вопросы оплаты труда
100.Работникам в пределах фонда оплаты труда работников бюджетного, казенного учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке и размерах, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами бюджетного, казенного учреждения.
Работникам, в том числе заместителям руководителя бюджетного, казенного учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается на основании решения руководителя бюджетного, казенного учреждения.
Руководителю бюджетного, казенного учреждения материальная помощь может быть оказана на основании решения министра здравоохранения Удмуртской Республики.
101.Расходы, связанные с изменением условий оплаты труда работников, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
102.Установление размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), иных выплат работникам бюджетных, казенных учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением по результатам тарификации работников.
Тарификация педагогических работников бюджетных, казенных учреждений осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.
103.Медицинским работникам бюджетных, казенных учреждений здравоохранения с их согласия может устанавливаться дежурство на дому в пределах нормы рабочего времени медицинского работника за соответствующий период.
Дежурство на дому, время следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова на работу медицинского работника, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада медицинского работника, сформированного с учетом повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, с учетом надбавки за стаж, предусмотренных настоящим Положением и установленных работнику трудовым договором.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; надбавки к окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), предусмотренные настоящим Положением и установленные работнику трудовым договором, производятся за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи в случае вызова работника на работу без учета времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.
Доплата за работу в ночное время производится за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова работника в учреждение.

Приложения

2010-08-23 Приложение к Постановлению от 23 августа 2010 года № 264

Приложение к Постановлению от 23 августа 2010 года № 264

• Главная
• Постановления
• 2010
• Август
• 23
• Постановление от 23.08.2010 г № 264