Приложение к Постановлению от 20.09.2010 г № 285 Положение
Положение об оплате труда работников государственного учреждения удмуртской республики «Дом дружбы народов» I. общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Дом Дружбы народов" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики" (далее - Постановление Правительства Удмуртской Республики), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.
2.Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Дом Дружбы народов" (далее соответственно - работники, учреждение), повышения заинтересованности работников в конечных результатах труда.
3.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ или профессиональные квалификационные группы), размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), размеры повышающей надбавки;
2) условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
3) условия установления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;
4) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
5) иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
4.В случае если заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
6.Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1.Основные условия оплаты труда работников учреждения
7.Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным:
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад по ПКГ (рублей в месяц) | ; |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1779 | |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1865 | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 2169 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 2907 |
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад по ПКГ (рублей в месяц) | ; |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | 2169 | |
| Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | 2907 |
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад по ПКГ (рублей в месяц) | . |
| Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня | 2406 |
8.Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению 4 к настоящему Положению.
9.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:
| Разряд работ в соответствии с ЕТКС | Оклад, рублей |
| 1 разряд | 1710 |
| 2 разряд | 1779 |
| 3 разряд | 1865 |
| 4 разряд | 1953 |
| 5 разряд | 2169 |
| 6 разряд | 2406 |
| 7 разряд | 2645 |
| 8 разряд | 2907 |
| Высококвалифицированные работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятые на особо сложных и ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда | 3192 |
| Высококвалифицированные работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятые на особо сложных и ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда | 3501 |
Оплата труда высококвалифицированных рабочих, тарифицированных согласно ЕТКС по 6, 8 тарифным разрядам и занятых на особо сложных и ответственных работах, может носить как постоянный, так и временный характер.
Решение по установлению оклада высококвалифицированным рабочим принимается руководителем учреждения по согласованию с Министерством национальной политики Удмуртской Республики.
10.К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются:
повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;
повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;
повышающий коэффициент за почетное звание.
11.Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
12.Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих по ПКГ, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации служащих в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
К должностным окладам служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения руководителем учреждения может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам служащих, имеющих специальную подготовку и стаж работы.
Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
13.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, сформированному с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, в размере:
1,0733 - к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", "Народный", при соответствии почетного звания профилю деятельности;
1,156 - к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации "Народный", при соответствии почетного звания профилю деятельности.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.
В случае если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения оклада (должностного оклада) в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника до вступления в силу настоящего Положения на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.
Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад).
14.В целях обеспечения основных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, руководителем учреждения работникам устанавливается повышающая надбавка. Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры повышающей надбавки составляют:
1) для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
рублей
| Разряд работ в соответствии с ЕТКС | Повышающая надбавка | Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки | ; |
| 1 разряд | 1380 | 4330 | |
| 2 разряд | 1355 | 4460 | |
| 3 разряд | 1310 | 4594 | |
| 4 разряд | 1270 | 4732 | |
| 5 разряд | 1100 | 4873 | |
| 6 разряд | 915 | 5020 | |
| 7 разряд | 715 | 5170 | |
| 8 разряд | 500 | 5325 | |
| Высококвалифицированные работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятые на особо сложных и ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению) | 265 | 5485 | |
| Высококвалифицированные работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятые на особо сложных и ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению) | - | 5650 |
2) для служащих по должностям, отнесенным к соответствующим ПКГ, - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
3) для служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
15.Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 14 настоящего Положения, а также выплачивать выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени, менее размера месячной заработной платы, предусмотренного приложениями 1 и 4 к настоящему Положению, а также подпунктом 1 пункта 14 настоящего Положения. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленной приложениями 1 и 4 к настоящему Положению, а также подпунктом 1 пункта 14 настоящего Положения, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.
2.Выплаты компенсационного характера
16.Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплата по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
17.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента за почетное звание.
18.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается выплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
19.Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
20.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
21.Размер выплаты работникам учреждения за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
22.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке.
3.Выплаты стимулирующего характера
23.В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
24.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в размере до 100% должностного оклада, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - до 30% оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем учреждения.
При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных систем учреждения.
25.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, дифференцировано, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки к должностному окладу (в процентах) |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| от 23 лет и выше | 30 |
Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производятся в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим государственного учреждения Удмуртской Республики "Дом Дружбы народов" (приложение 3 к настоящему Положению).
26.В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда производится премирование работников учреждения по итогам работы за месяц в размере до 25% оклада (должностного оклада) с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание. Премирование работников по итогам работы производится по результатам труда.
Выплата премии по итогам работы производится на основании решения руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
27.Работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Конкретные виды, размеры, порядок назначения и отмены, условия осуществления и периодичность иных выплат, направленных на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в установленном законодательством порядке.
28.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет) устанавливаются руководителем учреждения как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в установленном законодательством порядке.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента за почетное звание.
29.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей (обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией).
Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе.
30.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
III.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
31.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
32.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается министром национальной политики Удмуртской Республики ежегодно исходя из группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
| N п/п | Группа по оплате труда руководителей | Должностной оклад руководителя учреждения (рублей) |
| 1 | I группа | 7694 |
| 2 | II группа | 6002 |
| 3 | III группа | 5573 |
| 4 | IV группа | 5192 |
33.Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется Министерством национальной политики Удмуртской Республики исходя из масштаба и сложности руководства в соответствии с критериями, такими как:
- количество проведенных мероприятий в области развития поли- и этнокультурного образования и просвещения;
- поддержка отделений национально-культурных объединений Удмуртской Республики;
- численность подчиненного персонала;
- и т.п.
34.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, в размерах и на условиях, установленных пунктом 13 настоящего Положения.
35.Руководителю учреждения по решению министра национальной политики Удмуртской Республики устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
36.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 100% должностного оклада.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
37.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере и порядке, предусмотренном пунктом 25 настоящего Положения. Исчисление стажа работы руководителя учреждения для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится согласно Положению об исчислении стажа работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим учреждения (приложение 3 к настоящему Положению).
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителю учреждения начисляется исходя из должностного оклада без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
38.Премирование руководителя учреждения по итогам работы производится по результатам труда.
Руководителю учреждения устанавливается выплата ежемесячной премии по итогам работы в размере до 25% должностного оклада. При установлении руководителю учреждения ежемесячной премии по итогам работы учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными локальными нормативными актами Министерства национальной политики Удмуртской Республики.
39.Руководителю учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Конкретные виды, порядок назначения и отмены, условия осуществления, а также периодичность иных выплат, направленных на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу устанавливаются приказом министра национальной политики Удмуртской Республики с учетом объема, важности, полноты и своевременности выполнения закрепленных за руководителем учреждения должностных обязанностей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
40.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом министра национальной политики Удмуртской Республики.
41.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
42.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в зависимости от группы по оплате труда руководителей, без учета применения повышающего коэффициента за почетное звание.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.
43.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается руководителем учреждения к должностному окладу заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленному на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.
44.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно пунктам 23 - 27, 29, 30 настоящего Положения.
45.С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 16, 19, 20 настоящего Положения.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются:
1) руководителю учреждения - приказом министра национальной политики Удмуртской Республики;
2) заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - приказом руководителя учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
IV.Формирование фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
46.При утверждении фонда оплаты труда учреждения предусматриваются следующие средства бюджета Удмуртской Республики на выплату (в расчете на год):
- окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов) работников учреждения, в том числе руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание;
- повышающей надбавки - в размере фактических величин, установленных приложениями 1 и 4 к настоящему Положению, а также подпунктом 1 пункта 13 настоящего Положения;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов работников учреждения, в том числе руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание;
- ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы служащим, в том числе руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, - в размере 8,5 должностного оклада с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - в размере 2,4 оклада с учетом повышающего коэффициента за почетное звание;
- премий по итогам работы - в размере 3 окладов (должностных окладов) работников учреждения, в том числе руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание;
- материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов) работников учреждения, в том числе руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание;
- выплаты по районному коэффициенту - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
47.Фонд оплаты труда работников, в том числе руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
V.Заключительные положения
48.Руководителю учреждения, работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере 2-х окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:
работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - по их заявлению на основании решения руководителя учреждения;
руководителю учреждения - по его заявлению на основании решения министра национальной политики Удмуртской Республики.