Постановление от 06.10.2010 г № 3095
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Сарапула
В целях реализации постановления Правительства Удмуртской Республики N 226 от 12 июля 2010 года "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики"
Администрация города Сарапула постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Сарапула.
2.Ввести в действие Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания г. Сарапула с 1 января 2011 года.
3.Признать утратившим силу постановление Главы Администрации города Сарапула N 851 от 14 апреля 2009 года "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников МУ "КЦСО" г. Сарапула".
4.Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Сарапульской городской Думы "О бюджете", и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
5.Контроль за исполнением постановления Администрации города Сарапула возложить на заместителя Главы Администрации города Сарапула по социальной сфере Треллера В.А.
Глава Администрации
города Сарапула
А.Н.СИЗОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА САРАПУЛА
1.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Сарапула.
2.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания и включает:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ;
- размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие ПКГ;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
- размеры повышающей надбавки;
- условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
- условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
3.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания г. Сарапула устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Основные условия оплаты труда
4.Размеры должностных окладов по ПКГ заведующих отделениями, специалистов по социальной работе, социальных работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":
| Профессиональные квалификационные группы | Должностные оклады по ПКГ , руб. |
| Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | 1953 |
| Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | 2406 |
| Должности руководителей структурных подразделений, осуществляющих предоставление социальных услуг | 3834 |
5.Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессиональные квалификационные группы | Должностные оклады по ПКГ , руб. |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1779 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1865 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 2169 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 2907 |
6.Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ медицинских работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
| Профессиональные квалификационные группы | Оклады (должностные оклады) по ПКГ , руб. |
| Медицинский персонал первого уровня | 1779 |
| Средний медицинский персонал | 1953 |
| Врач | 3192 |
7.Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ педагогических работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| Профессиональные квалификационные группы | Оклады (должностные оклады) по ПКГ , руб. |
| Должности педагогических работников | 2406 |
8.Размер должностного оклада по ПКГ культорганизатору устанавливается руководителем учреждения на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
| Профессиональные квалификационные группы | Должностные оклады по ПКГ , руб. |
| Должности работников среднего звена | 2169 |
9.Размеры окладов по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных в учреждении тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС, за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие ПКГ, в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.
10.К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;
- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;
- повышающий коэффициент за работу с особыми категориями граждан;
- повышающий коэффициент за почетное звание;
- повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).
Конкретный размер повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
11.Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к окладам (должностным окладам) работников в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим профессиям (должностям), входящим в ПКГ, и размер его устанавливается:
- по должностям заведующих отделениями, специалистов по социальной работе, социальных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
- по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
- по профессиям (должностям) медицинских работников - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
- по профессиям (должностям) педагогических работников - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
- по должности культорганизатора - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует оклад (должностной оклад).
12.Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по профессии (должности) работников, наличия квалификационной категории. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается:
- по должностям заведующих отделениями, специалистов по социальной работе, социальных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
- по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
- по профессиям (должностям) медицинских работников - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
- по профессиям (должностям) педагогических работников - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
- по должности культорганизатора - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
К должностным окладам работников, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, утвержденными коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.
Такой же порядок установления повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда может применяться к окладам младшего медицинского персонала.
Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию (далее - повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию)), устанавливается к должностным окладам медицинских работников при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается к должностному окладу главной медицинской сестры при наличии квалификационной категории, присвоенной по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.
Присвоение квалификационных категорий работникам учреждений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае наличия уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которого работнику сохраняется должностной оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока после ее присвоения.
Женщинам на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет, а также отцу ребенка, бабушкам, дедушкам, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за детьми до достижения ими возраста трех лет, сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория в течение одного года после выхода на работу. По истечении одного года после выхода на работу они могут подтвердить квалификационную категорию с представлением отчета о работе по специальности за указанный период.
Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует оклад (должностной оклад).
13.Повышающий коэффициент за работу с особыми категориями граждан устанавливается к должностным окладам:
- социальных работников, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также при увеличении кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;
- специалистов по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы.
Размер повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за работу с особыми категориями граждан и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан образует должностной оклад.
14.При наличии у работников учреждений почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности, к окладу (должностному окладу), сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в следующих размерах:
- работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 1,156;
- работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", имеющим почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 1,0733.
Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует оклад (должностной оклад).
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня присвоения почетного звания.
При наличии у работников учреждения двух или более почетных званий установление повышающего коэффициента за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.
15.Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) применяется:
1) в размере 1,2 к окладам (должностным окладам) медицинских работников и работников ОПБД и П (с приютом), непосредственно занимающихся социальной реабилитацией несовершеннолетних в соответствии с должностными обязанностями.
Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан.
Применение повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) не образует оклад (должностной оклад), но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
16.Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается Минсоцзащиты УР.
17.В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работникам учреждения выплачивается повышающая надбавка:
- по должностям заведующих отделениями, специалистов по социальной работе, социальных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
- по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
- по профессиям (должностям) медицинских работников - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;
- по профессиям (должностям) педагогических работников - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;
- по должности культорганизатора - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
- по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.
18.Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, увеличивает размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктом 17 настоящего Положения, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1 - 5, 9 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложениями 1 - 5, 9 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.
2.2.Выплаты компенсационного характера
19.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты, надбавки к окладам (должностным окладам) работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
- выплата по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
20.Повышающий коэффициент в размере 1,15 устанавливается к окладам (должностным окладам) медицинских работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
21.Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) медицинских работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не образует оклады (должностные оклады), но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
22.Выплаты компенсационного характера:
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ;
- доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и специфику работы в учреждении (структурном подразделении).
23.Надбавки к окладам (должностным окладам) работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере 15%%.
24.Выплаты компенсационного характера - в размере 15%% в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан.
25.Перечень профессий (должностей) работников, которым устанавливаются надбавки в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения, утверждается коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения и на основании должностных инструкций (функциональных обязанностей), в том числе и за каждый час работы в указанных условиях.
26.Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения.
27.Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
28.Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
Конкретные размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.3.Выплаты стимулирующего характера
29.В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
30.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении (далее - надбавка за стаж) устанавливается в следующих размерах:
- работникам муниципального учреждения в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада).
31.Надбавка за стаж выплачивается по основному месту работы. Работникам, занимающим по совместительству должности медицинского персонала, надбавка за стаж выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
32.Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
33.Исчисление стажа непрерывной работы в учреждении для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
Стаж непрерывной работы в учреждении, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется постоянно действующей тарификационной комиссией, созданной в учреждении из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы приказом руководителя учреждения.
Назначение надбавки за стаж работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению постоянно действующей тарификационной комиссии учреждения.
34.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работнику за высокие результаты выполняемой работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы, за применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
35.Надбавка за качество выполняемых работ призвана стимулировать работников к выполнению должностных обязанностей качественно и в соответствии с планом работы и установленными сроками.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
36.Премирование работников учреждения осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств на основании приказа руководителя учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
Основанием для премирования являются:
- надлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции;
- соблюдение дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка;
- создание в коллективе:
- благоприятной рабочей среды;
- взаимной помощи сотрудников учреждения;
- культурного общения между сотрудниками и обслуживаемыми гражданами и т.п.;
- соблюдение правил по ТБ, ПБ и производственной санитарии;
- обеспечение сохранности имущества и ТМЦ, принадлежащих учреждению;
- своевременная сдача денежных средств, полученных за оказанные социальные услуги;
- соблюдение финансовой дисциплины;
- инициатива, творчество и применение новых форм и методов организации труда;
- участие в общественной жизни учреждения;
- качество и количество выполняемых услуг и должностных обязанностей;
- улучшение показателей деятельности работы отделений;
- ведение документации и делопроизводства.
Премирование работников учреждения может производиться по результатам работы за квартал, год.
Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
- при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;
- при присвоении почетных званий РФ, УР;
- при награждении ведомственными наградами РФ, УР;
- к государственным праздникам РФ и УР, к профессиональным праздникам "День социального работника".
Размеры, показатели и условия выплаты премии на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, периодичность выплат, порядок исчисления (в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере) устанавливаются в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников МУ "КЦСО" г. Сарапула.
Премирование руководителя учреждения производится распоряжением Администрации г. Сарапула.
37.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание.
38.Порядок, показатели и условия выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иных выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
39.Конкретные размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иных выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества предоставляемых услуг).
3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
40.Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются распоряжением Администрации г. Сарапула.
41.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
42.Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается в размерах согласно приложению 7 к настоящему Положению.
43.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя в размерах, установленных пунктом 14 настоящего Положения.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует должностной оклад.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в соответствии с распоряжением Администрации г. Сарапула.
44.Повышающая надбавка выплачивается руководителю учреждения, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, которого при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложением 7 к настоящему Положению. Размер повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложением 7 к настоящему Положению, и месячной заработной платой руководителя учреждения, деленная на коэффициент 1,15.
45.Руководителю учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 24 настоящего Положения.
46.Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
47.Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях (далее - надбавка за стаж) устанавливается руководителю учреждения в размере 20 процентов должностного оклада по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.
Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки по распоряжению Администрации г. Сарапула.
Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
Назначение надбавки за стаж производится на основании распоряжения Администрации г. Сарапула.
48.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения за высокие результаты выполняемой работы, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением Администрации г. Сарапула в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
49.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
50.Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения.
51.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, без учета применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.
52.Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения в следующих размерах:
при наличии первой квалификационной категории - 1,0733;
при наличии высшей квалификационной категории - 1,156.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения. Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует должностной оклад.
53.Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения.
54.Размер повышающей надбавки для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера определяется руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
55.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 22 настоящего Положения.
56.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размере и порядке, предусмотренных подразделом 2.3 Положения.
4.Заключительные положения
57.Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру) и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Руководителю учреждения материальная помощь может быть оказана на основании распоряжения Администрации г. Сарапула.
58.Определение уровня образования, стажа педагогической работы педагогических работников учреждений осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.
59.Руководителю учреждения, главному бухгалтеру за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии со ст. 119 ТК РФ, в пределах фонда оплаты труда.